公司雇力工怎么做账(企业顾临时工干活管饭会计怎么处理)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:14

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企业如何处理兼职用工管理餐的会计，需要看企业与兼职人员的关系和管理餐的方式，即补贴现金、食堂吃饭还是外卖。

一、企业与临时工有用工关系的，临时工也属于企业职工范畴。 因此，企业为其管理膳食的会计核算与其他员工的会计核算方法是一致的。

以现金支付方式管理伙食，计入职工报酬和相应成本费用，可作为个人所得税应纳税收入及职工福利费、职工教育经费、劳务费经费等三项经费的扣除基数，全额在企业所得税前扣除； 采用企业食堂统一就餐管理方式，计入职工福利费，在工资总额14范围内限额所得税前扣除的企业统一订餐方式管理就餐，凭合法有效证件(如取得供餐企业发票)计入职工福利费。

二、企业与临时工必须有用工关系，企业为其管理伙食不能计入职工福利和职工报酬。

认为可以以现金形式发放，作为劳务费支出的一部分，代之以发票或者其他取得合法有效收款凭证作为收款和税前扣除依据的其他员工一起在自己的食堂就餐，个人作为业务招待费。 按实际发生额的60和营业收入5的双重限额规定扣除的企业为此采取点外卖的方式管理伙食，并在外卖发票中作为劳务支出的一部分，计入相关成本或资产科目。

个人劳务费报销一直是困扰大家的问题，一方面个人劳务很难提供发票(讨厌税务局******发票)，另一方面很多公司的财务要求提供发票，怎么解决？

首先来看看以下两种情况。

情况1

宣传公司产品，在外面找高手，3000元做了ppt，付款结束了。 财务会让你拿发票，但这个技术是业余人士做这个，不能提供发票。 我该怎么办？

情况2

公司搬到隔壁大楼，找了几份体力活，200元一天。 把座位搬走后，我要付工钱。 也没有收据。 我该怎么办？

其实，这种问题，往往会有人做一些零星的劳务，但对个人来说，在获得这些收入的同时要求提供发票真的很难。

那么，该如何处理这些没有发票的事项呢？

无法取得收据。 可以收款吗？

在这里，会计人员需要知道会计准则是如何规定的，需要明白税法和会计准则的区别。 请不要以税法的规定为会计标准进行会计。

《基本准则》第十六条规定，企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量、报告，不得仅以交易或者事项的法律形式为依据。

第三十三条规定：费用，是指企业在日常活动中发生，导致所有者权益减少，与向所有者分配利润无关的经济利润总流失。

实质重于形式。 会计确认计量应该根据经济的实际情况来确认，发生支出时应该确认。 发票只是形式要求之一，即使没有发票，也有支付流水证明、内部支付流程、对方签收证明，这些都是结算的依据，我们必须如实按规定收款。

根据劳务费的具体情况，计入相应的成本或费用科目。

即使是同样的工作，劳务费也需要收据吗？

为什么给员工发工资需要做工资表而不是发票，委托几个人干体力活需要发票呢？

其实很简单。 因为员工和企业是雇佣关系，而体力活和企业是非雇佣关系，也就是劳务关系。

税法规定，公司或私人雇主聘用的员工提供本公司或雇主取得工资的服务不属于增值税征税范围。 不征收增值税时，当然不需要发票。 独立劳务关系的，对方提供的劳务属于增值税应纳税，需要开具增值税发票。

为什么不盯着收据不放？

《企业所得税法》规定，只要是与企业发生的收入取得相关的合理支出，就允许税前扣除。 但是，实际上多是根据shuming hao123、shuming hao123等规定进行判断，如果没有收据或者取得收据不合适，就不能扣除。

因为税务在实际征管中是“以票控税”。 简单来说，即使业务属实，没有发票，税务局也可能不承认这笔费用。 企业所得税汇算清缴时需要纳税调整。

当然，也不是有发票就能扣除。 税前扣除首先要建立在业务真实的基础上，业务真实需要证据链等实质性条件支撑，发票这一形式要求也是必不可少的。

我确实拿不到收据。 我该怎么办？

就我个人而言，提供发票的唯一方法是去税务所******发票，支付方可以******发票的税前扣除，所以对于开头的情况1，解决方法是******发票。

但是，如案例2所示，******发票也很麻烦，但2018年28日的公告也很方便。

28日公告称，个人从事小额零售额经营业务，其支出可凭收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。 收款凭证应当载明收款单位名称、个人姓名及身份证号码、支出项目、收款金额等相关信息。 小额经营业务的判断标准为：个人从事应纳税项目经营业务的销售额不超过增值税有关政策规定的起征点。 也就是说，按次数计算在300-500以下，每月在3万以下。

因此，情况2下的劳动支出可以在支付证明中列支。

友情提醒：

1、企业频繁且金额较大的业务还是要与正规公司合作。 例如，临时用工、季节性用工较多的公司、辅助用工较多的公司可以选择劳务派遣公司，获取合规劳务发票进行税前列支。

2、不可避免的个人劳务费，金额零星未达到增值税起征点的，填表开具，收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。 达到征收地点的，到税务局申请开具代替发票。

可以向经营地主管税务机关申请代收普通发票。 具体资料通常包括：

可以向当地主管税务机关咨询出具身份证和复印件的增值税发票缴纳税单的相关劳动合同等。

如果劳务费收入较高，且频繁发生，自然人会负担较高的税负(旧税法规定为20~40的累进税率； 明年新税法实施后，将纳入综合收入，税率最多为45。 具体如何代扣，还需等待税务部门实施下载。 )在税收洼地，自然人可以通过注册个人独资企业或公司等方式，采用核定征收形式，降低税负。

建设工程建设工程劳务费入账，建设单位农民工与单位因用工关系按工资表入账，缴纳社会保障，按工资薪金代缴个人所得税。 劳务关系的，对方需要提供劳务费发票，无需缴纳社会保障。

建设单位支付民工工资或者劳务所得的，可以将工资计入成本核算。

借：工程施工、

信用：对应员工的报酬。

释放时：

借； 应对员工报酬，

贷款：银行存款、

贷：应该交税-应该交个人所得税。

1、外聘保洁公司支付的保洁费计入管理费用科目

2、具体会计分录为(借)管理费-保养费贷)银行存款3、管理费用是指企业行政管理部门组织和管理生产经营活动所发生的各项费用。 管理费用为期间费用，在发生的当期计入当期损失或利润。 具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税费、技术转移费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开业费摊销、高级管理费缴纳、劳保费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开业费及其

营业外支出账户。

雇人工作的，工程小，费用也不大，可以在营业外开户，月底将费用转账。

工程大、费用大的，可以设专项工程费用科目，工程结束后，可以根据工程用途和种类，用调拨费用或固定资产计算折旧。 另外，也可以转入待摊费用按月分配。