公司用新员工的名义做账抵税(企业以给自己开高工资以抵企业所得税是否可行)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:12

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a )营利性企业的，企业所得税(一般为25，零星企业适用优惠税率)，税后净利润分红给自然人股东，个人所得税也缴纳20。

对于企业老板，有两种方法可以从企业拿钱。

一是以工资取钱，提高工资，负担个人所得税和社会保障；提高工资，减少企业所得税。

另一种是通过股东分红的取钱，少发工资，少交税。 但是，这样企业所得税的扣除费用减少，税前利润增加，企业所得税多缴，然后分红给自然人股东。

哪个方法比较划算？ 答案不一定。

用分红取钱，需要两种税。 企业利润(应税所得)的企业所得税和分红的个人所得税、分红的所得税税率为20，企业所得税的税收负担率)一般企业为25； 高新技术企业占15； 年应纳税收入100万元以下的中小企业为5。

因此，增加100万元利润的，一般应缴纳企业25万元，再分红75万元净利润，缴纳20的个人所得税——15万元，股东到手60万元，负债率为40 (=1- 75 )

高新技术企业的税负比例为32(=1-8580 )；

小型企业(纳税收入在100万元以下的)，退税率为24(=1-95 )80 )；

增加100万元的工资费用，员工需要承担多少税金？ 社会保障成本会增加多少？ 工资所得税为累进税率，范围为3~45。

因此，工资达到最高水平的，适用45的税率，即年个人劳动应税收入超过96万元的，此时多发100元，到手只有55元； 不支付工资，采取分红，是在企业盈利的前提下，税赋率只有40，低于工资的税费税率是划算的。

在这种情况下，通过多支付企业所得税和股息税来避免税收。 例如，对于年薪1000万的高管来说，如果工资所得税税负较高，可以采用分红。

当然，企业大多数人员的工资都不是很高，还没达到40的税率。 这个时候，通过多发性工作，扣除企业所得税是否划算，答案还是不一定。

以上算法忽略了一个重要因素。 那是社会保障负担。 因为社会保障费对企业来说也是出钱的。 特别是社会保障要求较高，过去很多企业以社会保障基数为最低基数的做法已经行不通了。 这个时候，多发工资不仅是职工负担税金，30左右的企业负担社会保障，个人负担10左右的社会保障。 特别是在一些地方，企业负担社会保障部分缴费基数还不到上限，这种情况下，企业工资总额增加，社会保障成本大幅增加。 ）

于是，为了给员工加薪，企业需要额外支付10万元的用人成本，扣除税金、社保统筹部分，进入社保个人账户的福利多少，员工到手多少，需要详细的测算，这一点很复杂。

当然，对国有企业、外资企业来说，一般都要规范操作。 自己创业的上司既是股东，也是员工，所以要全面考虑一下哪种更划算。

企业的这种行为是逃税行为，但这对员工本人没有任何补偿，毕竟也没有什么损失，有关情况应该由税务局予以处罚。

首先，看看对你个人有没有实质性的影响。 如果你现在在另一家公司工作有一定的收入，你必须和你原来的公司一起合并。 收入虚高，必须多缴纳个人所得税。 对方使用你的信息申报后收入虚高的话税金也会变多。 必须尽快处理解决。

企业这样操作是违法的：

一、虚增工资成本，构成偷税漏税：

该企业使用非本企业职工的身份证信息报税，本质上是虚报企业工资成本，导致企业少缴企业所得税，属于偷税漏税行为，涉及《税收征收管理法》第63条，多为支出、虚假纳税申报。 纳税人偷税的，由税务机关追缴不缴纳或者不缴纳的税款、滞纳金，并处不缴纳或者不缴纳税款50以上5倍以下的罚款。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

两两处的工资，“自行申报”，导致个人补税。

盗用身份证信息报税，你个人在税务机关的“金三”系统上显示两笔工资，根据税法，取得两笔工资，每个支付单位税后(计算时分别扣除5000元)，向税务机关“自行申报”合并的工资一般来说，必须补充个人所得税。 这给你的依据： 《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》 (国税发)第二条

三、盗用您的个人信息，侵犯您的个益，有关法律如下：

1、民法总则第一百一十一条、刑法第二百五十三条均涉及公民个人信息未受侵害以及相关处罚措施。

2、2017年6月1日起施行的网络安全法，最高法院和最高检察院5月9日联合发布的《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》

3、《居民身份证法》

4、我国《个人信息保》在各方呼吁下，尚未。

四、发生情况未解决时，你的纳税信息、个人所得税记录不准确，最关键的是有未纳税记录、欠税记录会影响你的个人征信。

五.需要保留相关证据。

1、现行工作的劳动合同

2、查询自己的个人所得税纳税记录，打印、截图、

3、目前工作单位发放工资时的相关资料：工资条或工资卡收款记录等。

六.可选解决办法：

1、建议与原公司先沟通。 交流是无法诉说的。

2、也可以拨打当地的12366。 那家公司在那个城市拨打城市区号12366就可以了。

3、我在税务APP上查你现在的就业信息。 现在一定有那家公司的信息。 那里也要投诉你不在那家公司

4、沟通协商不成的，可以起诉原企业单位，造成个人经济损失的，可以让企业赔偿。

但是你必须冷静地做出权衡和选择哦！

个人所得税由个人承担，企业是代扣代缴的义务人。 个人所得税率是指个人所得税税额与应纳税所得额的比率。 个人所得税率由国家相应的法律法规规定根据个人收入计算缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。 企业代缴个人所得税，实际上是企业多付的人工费，计入工资更合理，企业承担受益人的税金本身就是企业的支出，是企业在生产经营活动中经常遇到的。 如果合同约定明确，应该允许企业进行税前扣除。

这件事太简单了。 他们是故意的。 这样可以省很多钱。 我一个人遇到了这样的事情，和我商量了。

直接给上司打，这件事他心里就清楚了。 你一打他就知道发生了什么。

告诉上一家公司立即停止以你的名义报税，下一次这两年报税过多的税款需要其赔偿。 至于剩下的劳动仲裁和税务局的举报就不用说了，都应该知道，不用那么死板。

我以前的公司给他不到一年，交了一千多元的税，一打，直接给他转了三千。

所以，在你的前上司说明这件事，直接向他要求赔偿就可以了。 如果不是狮子张大嘴巴，他会直接汇款给你