公司发工资不固定怎么做账(站在人力资源部的角度考虑)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:09

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【字在青云】回答：某公司人事部的主要职能之一是负责本公司薪酬政策的制定、调整、发放等工作，保证员工工资、福利、保险等相关待遇的落实，组织公司员工绩效考核工作。 因此，从人力资源部的角度出发，员工工资分配应该坚持科学化、精细化、差异化的原则，立足岗位实际，研究制定适应员工绩效的工资发放方法，充分发挥工资的杠杆导向作用，不断调动广大员工的积极性、主动性、创造性

一、对于科学化人事部，在研究制定或调整完善本单位薪酬政策时，应严格遵守相关法律规定，牢固树立现代管理思维，积极借鉴其他公司的做法，符合法律规定，体现先进理念，适应公司需要，相对科学其中，员工工资采用绩效工资制，工资高低可由人事部密切联系定期绩效考核的结果，上下浮动。

二、在职工绩效工资细分上，细化为基本工资、考勤工资、利润工资、住房津贴、差旅费、交通津贴、创新津贴、特殊岗位津贴等多种多样的工资项目，体现职工忠诚度、敬业度，体现职工责任感、紧迫感

三、实行差别化绩效工资制度，尊重利润至上的市场规律，打破“大锅饭”“一刀切”式的工资标准和考核体系，干的干的干的干的干的干的干的干的干的、干的、傻的干的低效运转让业绩更好的员工获得更大的利润和经济效益，切实运用差异化的薪酬结构，不断激励员工奋发向上、积极向上的工作动力

四、绩效考核工资制度建立后，关键是做好员工绩效考核认定工作。 要坚持公平、公开、公正，对考核过程坦诚接受群众监督，做到大家认同、认同、弘扬正气，在工作岗位上确立正确方向。 成绩好、对公司贡献多的员工，滥用应当多拿工资的数量，无所事事，违反应当降低工资待遇的规定，造成损失的，应当处罚并赔偿。

【字在青云】总结：规模越大、员工越多的公司，人事部应考虑采用科学化、精细化、差异化的绩效工资制度，使员工对公司的真实价值在工资待遇上得到充分体现。

我是【字在青云】。 专注于职场领域的话题，欢迎评论讨论交流。 感谢您继续关注。 回头见。

周薪制是英国、美国、澳大利亚、新西兰等国家流行的一种报酬支付形式。 这些国家没有规定具体的工资支付方法，但在工厂、服务业等蓝领阶层，每周发工资是非常普遍的支付方法。

周薪制的好处很多：周薪制可以提高居民消费，方便准确地计算劳动时间，提高劳动积极性，减少欠薪现象，对居民的消费、经济、劳动生产率有很大的促进作用。

产生消费的两个基本条件，一个是购买，一个是购买能力。 即使有钱，如果没有购买，也不会产生消费； 相反，即使收入有限，也难以抵挡强烈的购买。

消费低迷的主要原因是受制于生活和消费渠道的束缚，加强了国民的储蓄偏好，抑制了消费冲动。 以目前的工资水平，蕴藏着巨大的消费潜力。

周薪制能有效提高上班族的消费水平，非常适合低收入劳动密集型产业。 以月薪3000元为例，每周五发给员工750元欢度周末，确实能激起很多人的消费。 如果工人们每周都有灵活的现金购买商品，并愉快地度过周末，每周初的无聊工作也会变得更有意义。

周薪制的弊端：反对周薪制的理由都是借口，真正的问题是企业不能因此直接获利，不肯放弃员工的权利，这是阻碍周薪制普及的主要原因。

很多企业只看眼前利益，但现在的月薪制可以推迟一个月的工资支付，可以节约一个月的劳动力成本和现金流，有的大企业控制一个月的工资，有上亿美元的资金，不需要利息。

但是，这些自私、短视的资本家并没有意识到工人们被压抑的生活现金流。 企业生产的产品最终必须由从事生产的工人们消费。 如果很多工人生活拮据，没有购买能力，市场萧条了，毕竟企业和资本家也要一起破产。

有人笑周薪制为“朝三暮四”，但我们没有看到故事背后所隐藏的管理学含义。 朝三暮四的猴子不满足，朝三暮三的猴子满足。 既然付同样的工资，为什么不让老百姓高兴呢？ 每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资就高兴四次，幸福指数就会高很多，工作上会投入更多的热情。 周薪制对劳动具有重要意义。

比较英国、澳大利亚、新西兰等广泛实行周薪制的国家的消费数据，得到的结果是实行周薪制的国家与实行月薪制的国家相比，居民储蓄率可以降低5到10。 如果劳动力市场实行每周工资发放，每年将为经济带来 万亿元的消费增长，繁荣的消费市场可以解决国内主要经济矛盾，顺利完成经济结构转型升级。

英美蓝领员工一般收入有限，储蓄少，在消费型社会维持日常支出，必须每周支付工资，有灵活的资金购买商品，进行周末消费。 即使没钱了，也要撑几天等到下周的工资。 就像管理月薪一样，每次消费都有透支的压力，担心剩下半个月没有钱。

另外，蓝领员工多从事简单无聊的体力劳动，需要周薪制即时消费，员工每周都能保持良好的工作热情，提高工作效率。 因为，快速的奖励机制会让人们动力无限。 但是，工作满一个月才领到工资真的很“辛苦”，在漫长的等待中失去了享受生活的机会，也失去了工作的动力。

周薪制促进员工消费，带来高质量的生活，提高工作效率，老板和员工都受益，所以英美国家的劳务市场几乎无一例外地选择周薪制。

被称为“世界工厂”，有庞大的劳动密集型产业，是上班族一般收入较低、最应该实行周薪制的国家，周薪制可以提高我国劳动生产率30-50。 有很多人从事简单无聊的体力劳动，非常需要周薪制即时消费，让周末过得愉快，让员工每周保持良好的工作热情。

此外，周薪制还能有效遏制欠薪行为，加快行业人员流动，更合理地分配人力资源，有利于企业准确支付劳动报酬，有效管理，提高劳动生产率。 因此，周薪将为社会的发展注入巨大的推动力。

谢谢您的邀请； 用同样的固定工资收别人有存款，却没有存款怎么办？ 这个有必要问别人吗？ 给出两条建议；

第一，同样收入但别人有存款的你没有存款，说明你的开销很大。 请检查并比较与他人的消费差异，认为浪费就改正，制定家庭消费计划，逐章消费，清点保存。 不得擅自更改。

二是人的生活水平不同，各种消费理念不同，当然存款不同。 而且存那么多钱做什么，这种东西我生来就拿不走，死了也拿不走，有用的东西不就行了吗？ 干脆我行我素地走吧。 他存不存钱，有钱就花，没钱就赚。

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谢谢您回答这个问题

我认为你应该合理地接受这样的现实，静静地选择辞职。

为什么我这样忠告你？ 有几个理由。

一个是公司想用恶毒的手段赶走你。

俗话说，人活出脸来，蒸馒头呼吸。

既然公司已经暗中向你下达逐客令，我想给你一个体面辞职的机会。

因此，我建议你抓住这个机会，找一个可以保护自己人格尊严的理由辞职离开。 这样做即使让自己下了楼梯，保住了自己的面子。

二是不要抱着幻想扭曲内心。

俗话说缘分已尽，怎么努力也是徒劳的。

公司这样对待你，往大里说，是因为你已经没有利用的价值了；往小里说，也许公司抓住了你的什么小毛病，狠心想把你赶出去了。

所以，不能抱着这样那样的幻想，向爷爷奶奶诉苦，不要脸地留下来。 鱼死了，网破了，或者拥抱了公司之类的，这些都不能打动。

因为那样的话不但不会逼迫公司回心转意，反而会更加伤害自己。

三是平衡心态。

这里俗话说不养活爷爷就有地方养活爷爷。

一个人在自己的职业生涯中，无论如何都有过进入另一家公司打工的经历。

一家公司可以选择你，你也可以同样选择新的公司。

许多聪明的临时工通过合理的跳槽，最终找到了一家能适应自己生存和发展的公司。

所以，面对像公司一样以阴损的逼你的现实，与其心急如焚、贬低自己，不如自己鄙视自己。

就当自己掌握了跳槽的理由，自己跟这家公司说拜拜吧。 比什么都重要。

四是反省自己的不足。

古人说了解自己很重要。

我觉得你应该把这件有点丢脸的事当成好事和好机会。

一个人在职场生活，由于一定的主客观原因，不可避免地会完善、暴露出自己的不足。

所以，不妨利用重新选择自己这样心仪的公司的机会，反省自己的不足，调整自己的心态，重新设计自己的职业规划。 应该说这是难得的机会。

因此，从这个意义上说，你选择静静地辞职，就等于获得了重生的契机，在未来的日子里壮大了自己。 期待什么呢？

我以前担任过某大型二级分行的人事部经理，以我的职业经验来看，基本上所有企业在员工入职时都要签署保密协议。 这包含报酬保密条款。 这是工资保密的基本约定。 在国有大型银行中，某省的基本工资是固定的，这也是内部公开的，但员工人均绩效工资是保密的。 那么为什么呢？

我认为有以下理由：

一是必须遵守协议的约定。 这既是大家合同精神的体现，也是企业的劳动纪律之一。 如果你不遵守，就有可能面临内部的处罚。 并不是说说了就要被惩罚，而是说了的话，会影响到其他员工，造成不良影响的时候，你会被处罚，被处分，这是铁律。

二是员工管理的需求。 员工的管理侧重于激励。 但如何激励，有具体的设计，画饼公开，团队间的竞争也公开，做多少工作，回到什么项目，得到多少钱，是众所周知的。 但是，团队内部如何划分，由团队负责人进行了计算。 团队负责人为了解决部下的激励问题，有自己的方法。 最终落到具体人头上的钱只有本人和负责人知道。 员工把收入都讲出来，互相比较起来，大家都觉得自己比收入少，“那家伙平时偷懒还需要那么高的表现”！ ……之后的工作就不能做了。

三是员工自我保护。 无论从财产安全还是心理优势的维持来看，不说自己的工资比说更安全。 说吧，别人一听说这个男人很有钱！ 大家都知道，小偷偷了就会担心小偷。 从我国传统文化来看，人们在心里害怕别人比自己优秀，说出口，觉得比别人高，招致嫉妒，比别人矮，比别人矮。 你最好不要知道。 大家保持着适度的距离和神秘友好相处。