公司利润小与工资怎么做账(制造业的利润一般有多少)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-17 09:02:08

• 

  1705

制造业是现代工业的基础，随着信息技术、新能源、新材料等关键领域和前沿方向的革命性突破和交叉融合，正在引起新的产业变革。 制造业涉及的领域非常广泛，每个领域的利益都不一样，下面我们从几个方面进行分析和阐述。 1、过去的制造业利润： 40年前，制造业生产力处于较低水平，这说明设计、制造、质量控制、效率不是特别高。 在后来的发展中，以的速度、的规模和人的努力弥补了自己的短板，具备了竞争力，逐渐成为制造大国。 届时，制造业利润基本维持在5-10之间。 当时渠道利润达到20-2000，新的改革开放使的人力资源成为制造业的一大优势，将世界工厂企业聚集在沿海地区，在推动经济发展的同时，使制造成为世界制造业的代表。

2、现有制造业利润：随着我国高速发展，制造业从劳动密集型发展道路上，逐渐成为制造业大国，成为制造强国，从原来的粗加工和代加工制造，变成全球供应链制造，从原来的低端技术制造进入到现在的高端产品制造，制造经历了发展红利

3、未来制造业利润： 3月5日，总理在全国打造《政府工作报告》时，首次提出“制造2025”宏伟规划，推进数字化网络化智能化制造； 提高产品设计能力完善制造业技术创新体系强化制造基础； 推进绿色制造提高产品质量； 培育具有全球竞争力的企业集团和优势产业：发展现代制造服务业，按照提出的宏伟规划，未来制造业利润有望突破20-38的利润值。

总之，制造业未来的出路在于，以“智能制造”为核心的产业巨变席卷全球。 3D打印、工业机器人、物联网、“服务”网络、智能工厂接踵而至，“先进制造业国家战略”、“工业 ”等概念层出不穷，制造业利润也将成为历史最高红利时代。

增值税与企业利润有关吗？ 正好前几天也遇到了同样的问题。 这个问题问：

增值税应该反映在资产负债表上，但很多民营企业的老板认为我付了税。 应该从损益表中扣除。 我该怎么向业主解释？ 我该怎么向上司解释增值税是一项债务？

增值税是价外税，企业收到增值税专用发票时，金额和税额分离。 企业销售商品、为顾客开具发票时，价格税也是分离的。 其中金额为销售商品所得收入，税额为代表税务机关向消费者或下游客户收取的营业税。 因为这个税的一部分不属于公司，应该支付增值税的是负债，但不是所有的营业税都要支付吗？ 不，因为企业在购买过程中已经缴纳了部分税款，这部分税款可以从销售过程中产生的税金中扣除。 扣除额较大时，将作为保留金，用于下一次扣除。 如果扣除额很小，最终会变成支付增值税，以负债的形式出现在资产负债表上。

既然应该缴纳增值税的是债务，真的与企业的利益无关吗？

当然，如果真的与利润无关，很多企业老板为什么要冒险虚开发票呢？ 看看增值税对企业利润的影响。

一、以增值税为计税基础的增值税直接影响利润大小。 如某企业自然月内发生以下业务：

购买一批货物，金额1000元，税额160元，同时销售该货物，销售额2000元，税额320元。

在本例中，应支付增值税=销售项目320-进口项目160=160元。 增值税以增值税为计税基础，本地区增值税综合税率为11的，增值税=160* = 元。 附加费最终进入利润表，影响企业利润大小。 由此可见，增值税越大，增值税越高，对企业利润的影响也越大。

二、采购中获取不同税率的发票，对企业利润有较大影响。 在刚才的例子中，假设该企业从某个小规模纳税人那里各收到一批相同金额的货物，由于小规模不能自己开具专用发票，所以该企业取得税率3的增值税专用发票，看看不同税率对企业利润的影响。

从上面的图表来看，除了取得低税率的专用票以外，增值税会变大，似乎对企业的利益没有什么影响，但实际支付的价格税的合计是不同的。 税率为16的发票支付的总额为1160，税率为3的专用权证支付的金额为1030，所以如果合同约定价格税共计1160，3 的税率的专用权证对企业利润的影响将发生变化，如下图所示。

可见，增值税越大，在消耗更多企业现金流的同时，增值税也越大。 增值税和增值税会挤压企业更大的利润空间，所以签订合同时要注意到底是货款还是价格税的总和。 小节不注意的话，往往会吃大亏。

三、注销还影响增值税。 影响利润增长的税费于主营业务，主营业务收入发生销售项目，主营业务成本发生销售项目。 主营业务收入借方应收账款全部注销后，应收账款中的营业税也将全部造成企业损失，影响企业利润。

总之，应缴纳的增值税虽然列在资产负债表上，但对企业利润既有增值税之类的直接影响，也有可能出现坏账，或者购买过程中可能取得不等于税率的发票，从而影响企业利润，但这种影响更隐蔽，只会更难被发现

我们总是喜欢用大道理来衡量一件事的对错，但毕竟是不敌现实的。 举几个例子：

道理：孩子应该经常读书。 同样，工作应该好好认识。 现实：不擅长读书的孩子不少。 也有不少员工对工作不认真。

道理：吸烟有害健康。 现实：很少有人成功戒烟。

道理：适度健身对身体好。 现实：很少能真正坚持健身。

……

类似的例子可以举出千千万个。

我想说的是，我们总是想要事情和愿望。 使用“试图做成事情”这个常用成语。 在提问者的这个话题上，公司按照正规的规则让你辞职，给你一个月的工资。

现实是？ 我们也看到了，公司请按社会规律离开你。 人家暗示得这么明显，你还想怎么办？ 我相信很多人会建议你把公司告上法庭，多赔偿你一个月的工资。 如果你认为这是最好的方法，就去做吧。

如果我遇到这样的事，我不会和这样的上司战斗。 因为，打官司需要花很多时间和精力，会影响你找下一份工作，打官司也未必能赢。 到时候可能还要支付聘请的费用。 即使赢了，也就是上司只付了你一点多的工资，对他来说损失不大，你花的时间和精力是找不回来的。 如上所述，打官司这条路，你是双输的。

我会选择提高自己的能力，以免担心被上司绑架。 如果他敢降低我的工资，我会去更好的企业。 他也会因为失去我而利润下降。 如果我是销售人员的话，从侧面来看也可以成为他的竞争对手。 这样的话，对上司“报复”不是更痛快吗？ 这轮到我们双赢了。

我当然没那么想衡量输赢。 对我来说，提高自己的能力是最现实的。 人要知道为自己的履历打工，我们得不到少年之志，所以要想办法大器晚成。 馅饼不会从天上掉下来。 要获得高工资，需要相应的支付。

所以，如果公司让我压低我的话，我一句话也不说，马上提出辞呈，加快交接。 然后调整心态，以最好的状态迎接下一个工作。 我没有时间考虑怎么做上司。 在我看来，如果我因为这点事心烦意乱，因为我的结构和他一样，只知道用这种不体面的逼别人。 我用实际行动告诉他。 你辞退我，是你的损失。 以后还想让我回去，不是以前的工资。

最后想说的是，事与愿违是常态。 我们真正需要学习的是提高反脆弱的能力。 现在只有我提出辞职，老板从来没有用挽留我、降低我工资的方法来离间我。 我在几次挫折中成长。 你呢？

-End-

作者简介：再燃，多年来擅长中小企业高层管理、高层管理、高层管理、企业机制建设、企业内部管理。 关注我，和你分享职场诀窍，让你在职场少走弯路。

1、利润表中利息收入2、利润表中不单独表达利息收入，用负数反映在“财务费用”项下。 利息收入是财务费用的建设项目。

3、利息收入小于财务费用支出项目的，损益表财务费用为正； 如果利息收入大于财务费用支出项，则填写“负”。

4、财务软件记账情况。 利息收入在记账时，应负或红计入财务费用借方。 否则，系统给出的损益表将出现错误

我遇到过。 这不是小概率事件，所以这是大概率事件。 很多公司打着经济环境差、公司利润不高的旗号，两三年不涨工资是很正常的。

我的公司制度是，每年年末业绩评价a或晋升的员工都有机会加薪。 另一方面，的成绩只有各部门名额的30，晋升更不好说。 毕竟一个萝卜是个洞。

我们部门有14个人。 这是每年只有4个名额的表演a。 第一年我是新人，没有机会； 第二年，领导说老职工快四年了，工资是部门最低的，需要注意，没有机会； 第三年我退休了。

这样的事情是不能申诉的。 因为没有法律明确规定公司必须每年给员工涨工资。 我认为，即使国家真的发文，使用语言也不是必须的，而是建议。

所以如果你遇到这样的公司，觉得低工资已经影响了你的生活，我的建议是你找工作。

如果2、3年没有再涨过工资的话，根据这2、3年积累的工作经验，再加上通货膨胀等因素，想找一份工资比现有工作高20的工作应该不是难事。

我一般不会给上司加薪。 因为如果上司不同意的话，今后可能会在大家的心里打个结。 如果上司同意的话，上司会考虑其他员工是否也会提出同样的要求，这也是一种风险。

而且，当你真的开始找工作的时候，你会发现你用的心比和上司想怎么谈加薪要轻松得多。