公司亏损后无人管理怎么做账(公司的核心员工在工作期间自己注册公司干私活)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:06

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谢谢你的邀请。深圳资深商事、广东博尊事务所劳动法专业委员会主任、双赢事务所劳动法专业委员会副主任段认为，这可以从以下四个方面入手：

第一，劳动法视角。这可以从两种情况来处理：双方是否签订了竞业限制协议。第一种情况，如果双方没有签订竞业限制协议，根据劳动法的概念，员工对用人单位负有忠诚的义务。所以现在很多司法判例认为，即使双方没有签订竞业限制协议，员工在任职期间也必须履行竞业限制义务。这是这位员工的情况。这样用人单位就可以从其违法的竞业限制义务入手，追究其赔偿责任。第二种情况，双方签订竞业限制协议的，约定员工在任职期间承担竞业限制义务，否则应当支付违约金。这样的约定，虽然部分司法判例认为竞业禁止义务只适用于离职员工(比如深圳就有这样的先例)，但多数司法判例认为该约定有效。因此，如果双方签订了竞业禁止协议，并约定了在职竞业禁止义务和违约金，可以要求对方按照约定承担违约金。

第二，反不正当竞争法的角度。根据《书明号123》第九条规定，经营者知道或者应当知道商业秘密权利人的雇员、前雇员或者其他单位或者个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。因此，你公司可以以此为借口，追究该员工设立的公司违反竞业限制的法律责任(要求监督检查部门责令其停止违法行为，并处10万元以上50万元以下罚款；情节严重的，处50万元以上300万元以下罚款。)

第三，公司法的视角。根据《公司章程》第148条、第149条，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员利用职务上的便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，或者为他人经营与公司相同的业务的，董事、高级管理人员违反前述规定取得的收入归公司所有，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果核心员工是公司法中的高级管理人员，如董事、监事、总经理、董事会秘书或者公司章程规定的高级管理人员，可以主张其由此获得的收入属于公司，给公司造成损失的，也可以主张赔偿。

第四，刑法视角。根据《刑法》第二百一十九条规定，权利人以******、利诱、胁迫等不正当手段获取商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其掌握或者获取的商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。因此，如果由此造成的损失达到法定的重大损失水平，可以以侵犯商业秘密罪追究该员工。

可以调整。

1.发现上年超额管理费用可以在新年后通过上年损益调整账户进行调整；

2.具体账务处理方法如下：

借：银行存款/其他应付款等。

贷：以前年度损益调整

借：上年损益调整

贷：未分配利润

与以前年度损益相关的科目，需要通过“以前年度损益调整”科目反映，相应的损益科目

2.因以前年度损益调整而增加的所得税费用，借记本科目，贷记“应交税费3354应交所得税”等科目；因以前年度损益调整而减少的所得税费用，应记入对方会计分录。

3.经过上述调整后，本科目的余额应转入“利润分配——未分配利润”科目。如果本科目为贷方余额，借记本科目，贷记“利润分配——未分配利润”科目；如对借方余额作相反的会计分录。

库存损失：

批准前：

借：待处理财产的损失和溢余-待处理流动资产的损失和溢余

信用：原材料等。

批准后：

借：管理费用(收发计量，管理不善)

营业费用(特殊原因)

其他应收款(应收责任人和保险公司赔偿)

贷款：待处理财产的损失和溢余-待处理流动资产的损失和溢余

盘盈、盘亏是指会计在财产清查中已清查出的财产、货物多于或少于实际金额的部分。

用后期利润弥补前期亏损，少交企业所得税。

创办企业，从事生产经营，必须成立公司。成立一家公司需要办理许多手续，如建造车间、办公室、招聘员工、购买和安装机器、设备和材料、支付员工工资、缴纳水电费等。总之，企业在成立初期，只有投资，没有收益，这样企业就会亏损。规模大、效益好的企业，如房地产企业，更是如此。一般在第二年的5月份之前，企业会请审计事务所对上一年度的支出进行审计，确定上一年度的亏损。

企业收入扣除成本、管理费用、销售费用、财务费用、营业外支出等税费后。如果有收入结余，就弥补以前年度的亏损。亏损弥补后，如有收入结余，则需缴纳企业所得税。一般企业所得税税率为25。如果还有亏损，明年再补。

没有一个企业是靠克扣员工发财的！

你给员工的钱越多，企业的成本越低。当企业最大的成本是人力成本的时候，就是企业成本最低的时候！

当这种情况发生时，诚实是最好的办法！

要付的钱不会少。只要企业不倒闭，我什么都给你！

只要企业还能经营下去，稳步前进，就要把该给员工的钱给员工。

扣工资可以，但是要有理有据，不要故意恶心员工。员工都是成年人，有自己的判断标准！

当你通过扣工资来削减成本的时候，你就会失去人心。

赔钱不可怕，失去人心才可怕！

没钱借，但是人一旦走神，再聚起来就是一个很难的项目！

如果你想只给员工发生活费，为什么？

员工正常上班，公司却不盈利？但我做了该做的一切，却不见自己的回报。我们为什么要为你工作？

我不能换一个吗？

员工为什么要留下？

就算员工没有选择，作为一个正常的员工，也不会选择留下来！

以前笔者的一个朋友有一段时间赔钱，最后连钱都还不上。结果他开始卖楼租房给员工发工资！

当时财务人员都很感动。虽然最后公司倒闭了，但当时的员工干了两个月，一分钱没要。最后公司因为坚持不下去了解散了！

到我朋友第二次开公司的时候，留在这个城市的一大半都被叫回来了！

这才是一个企业应该有的样子。真诚是一个企业的背书！

你对员工真诚，员工也会对你真诚！

我一直很喜欢董明珠。那时候不管格力有多难，我从来没有欠过员工任何工资。这才是一个企业家应该有的样子！

互相鼓励！

虚词多，请更深刻！