公休补助的会计科目,公休补助的会计科目是什么

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  2023-02-17 09:02:06

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事业单位请病假扣工资国家是如何规定的

在此提醒大家，机关事业单位的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员(即有财政编制的工作人员)不属于劳动法的调整范围，劳动法中关于休息休假的规定不适用于这一类人员。

一是国家对机关事业单位人员事假没有规定，各省自行制定相应的管理办法。参考延伸阅读1；

各省关于事假期间工资的一般规定如下:

1.工作人员年假不超过20天或一次性休假不超过15天(不含公休日，下同)的，照常支付原工资。

2.工作人员请事假超过20天或一次假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70计发。

3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50计算支付。

4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。

5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。

二、国家对国家机关工作人员的病假待遇有规定的，事业单位参照执行。详见《国家工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)。

安徽省有关事假规定的再解读

关于工业改革后机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知

安徽；;■社秘[2013]290号

一、参照公务员法管理的机关事业单位工作人员病假期间的工资福利待遇。

(二)工作人员事假期间的工资

1.全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额发放。

2.全年累计事假超过15个工作日未超过66个工作日的，从第16个工作日起全额发放基本工资，津贴(含特殊岗位津贴)按日递减。日减工资的计算方法是:每月津贴总额除以 天。3.全年累计事假超过66个工作日的，从第67个工作日起按日扣减工资总额，按日扣减工资的计算方法为:每月应付工资总额除以 天。

二、事业单位工作人员病假期间的工资。

(二)工作人员事假期间的工资

1.员工累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基本绩效工资、特殊岗位津贴全额发放。

2.工作人员累计事假超过15个工作日未超过66个工作日的，从第16个工作日起全额发放基本工资，并按日扣减基本绩效工资和特殊岗位津贴。每日降薪的计算方法是:每月应发放基本绩效工资和特殊岗位津贴。贴的总和除以 天。3.全年累计事假超过66个工作日的，从第67个工作日起按日扣减工资总额，按日扣减工资的计算方法为:每月应付工资总额除以 天。

4.员工在职期间的激励性绩效工资。;的事假按照单位确定的分配办法计算和支付。

《国家工作人员病假期间生活待遇的规定》(国办发〔1981〕52号)

为妥善解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，有利于病假人员早日康复，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间的生活待遇作如下规定:

1.员工病假在两个月以内的，照发原工资。

二、员工病假超过两个月的，从第三个月起按照以下标准支付病假工资:

(一)工作年限不满十年的，支付本人工资的90；

(二)工作年限满十年的，工资照发。

三、员工病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准支付病假工资:

(一)工作年限不满十年的，支付本人工资的70；

(二)工作满十年以上的，按工资的80发放；

(3)1945年9月2日以前参加革命工作的，按工资的90发放。

上述(一)、(二)、(三)项的人员，获得 省、市、自治区和国务院各部门，仍保持荣誉的，经批准，病假期间工资可适当增加。;各省、市、自治区和国务院各部门。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

再看三省关于机关事业单位病假的规定

广东:《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》-任玥发[2009]217号

(1)病假期间工资计算及发放:病假不满2个月的，基本工资全额发放。病假2个月以上不满6个月的，从第3个月起职工工作不满10年的，按基本工资的90支付；工作10年及以上的基本工资全额发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，按基本工资的70计算；工作满10年不满20年的，按基本工资的80计算；工作满20年及以上的，基本工资按90计算。

(2)事假期间工资计算及发放:当年累计事假20天及以下的，照常发放基本工资。当年累计事假21-30天的，基本工资按本人日基本工资的80计发(日基本工资=月基本工资÷ 天，下同)。31-50天累计，基本工资按本人每日基本工资的50计发。累计超过50天，超过几天停发基本工资。(3)年假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等假期工资计算支付:年假、探亲假、婚假、产假。事假、护理假、丧假在规定天数内全额支付。

浙江:《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》-浙人发[2008]84号

I .病假待遇

(一)病假在2个月以内的，基本工资照常支付。

各类人员的基本工资构成如下(下同):

1.公务员:岗位工资、等级工资；

2.机关技术工人:岗位工资、技术等级(岗位)工资；

3.普通工人:岗位工资；

4.事业单位工作人员:岗位工资和薪级工资。

(二)病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90发给；工作年限满10年的，基本工资照常发放。

(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70发给；工作满10年的，发基本工资的80。

二、事假待遇

(a)当累计事假为20天或更少时，将照常支付基本工资。

(2)当年累计事假超过20天不满30天(含30天)的，每天扣本人日基本工资的50(日基本工资=月基本工资÷ 天，下同)；当年事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。

休产假能否可以享受公休假的应休未休的补助

可以。国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。

休假津贴是什么

;美国的正常假期(年假、公共假期、带薪假期)等都是带薪的，并提供其他福利。不允许扣除。但如果超出正常休假，公司可以根据管理规定扣除。看看你的公司系统。比如很多公司规定每年有10天左右的带薪休假时间，所以请带薪休假不扣工资，还有国家法定节假日，都是不扣工资的，加班会另算。