一般公司劳务派遣怎么做账(劳务派遣员工怎么样)

好顺佳集团
2023-02-17 09:01:52
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内容摘要：各个公司对劳务派遣的政策都不尽相同，所以不能以一概之，我根据我们公司劳务派遣员工的情况谈谈自己的切身感受。首先...

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各个公司对劳务派遣的政策都不尽相同，所以不能以一概之，我根据我们公司劳务派遣员工的情况谈谈自己的切身感受。

首先关于劳务派遣的薪资待遇。

第一，我们公司劳务派遣的产生，是因为公司或者用人部门正式员工编制不足，而实际工作又不得不加人，所以采取这种用工，至于为什么不增加编制，HR给出了系列的解释，风险，费用，长期规划等等，的确，这种在实际工作中，给公司带来了很多便利，但是劳务派遣员工在工作保障上还是会弱很多。最简单的，如果有一天公司效益不好要裁员，肯定会先从劳务派遣开始。

第二，虽然劳动法一直在推同工同酬，并且人社部门相继了劳务派遣相关法规，但是实际工作中，还是无法全部做到。比如我们公司，正式员工享有车贴，劳务派遣就没有。而且在岗位工资上，基本工资和工资增长基数也会有所区别。而且，据我了解，我们公司已经做得很好了，加班费，工会福利，餐补，生日等福利，派遣制员工同等享有，而且给派遣制员工提供免费班车。但是，很多其他公司，像我朋友公司，劳务派遣员工享有的福利都会打折。

第三，在员工的职业发展中，劳务派遣也会受到很多阻碍。如果是公司正式岗位的升迁，就没有劳务派遣员工的事了，因为你连编制都没有。所以会存在如果有管理岗位空缺，公司会提升一个能力稍弱的正式工，而不会选择能力强的劳务派遣，因为员工性质不同。

所以，在职业发展和薪资待遇上，劳务派遣真的会受到很多不公，但是，基于我们公司的情况，我想从另一方面来说说劳务派遣好的一面：

第一，这是一个获得大公司平台的机遇。对于劳务派遣的工作岗位，一般是公司非核心甚至是边缘化岗位，所以人员要求上会比较低，比如我们公司正式员工学历要求是本科起，但是对于劳务派遣只要大专及以上，所以，对于一些想进大公司的大专学历的人员来说，这是一个很好的机遇，所以即使是劳务派遣也可以去抓住。

第二，这是一个提升自己能力的最好时机。一般劳务派遣的工作内容相对会比较清闲和容易一点，但是在公司内，你所感受到的工作环境，员工培训课程等基本都是一样的，所以可以趁这段派遣制工作经历，多向同事学习工作能力，利用能用的一切课程等资源不断提升自己，即使在这个公司得不到好的机会，但是学到的东西是自己的，是金子到哪里都会发光。

第三，在正式岗位上会优于外部人员。当你工作足够优秀，而公司正好有正式岗位空缺，那么你将比公司外的人员有更多的优势。甚至会被直接转为正式员工，省去很多面试笔试的困难。这个时候，即使学历上不足，但是领导直接会用你的公司工作经验和优秀绩效代替。

所以对于派遣制用工，我的想法是，随着法律法规的逐步完善，以及用人单位的逐步规范，会逐渐减少正式员工与派遣制员工之间的差异。如果，你因为机遇，或是个人学历等硬性条件的不足，无法直接进入一家单位成为正式员工，但是恰好公司又派遣制岗位提供，我觉得你可以抓住这个机会，敲开这扇门。当然这是建立在这家单位用人制度规范，甚至有派遣制员工转正的政策并且劳务派遣的薪资福利是合理的基础上，这些都可以在进入公司前打听获得，如果一家单位，把劳务派遣做成了劳务外包，派遣制员工的利益得不到保证的情况下，那么就直接拒绝。因为HR会找到很多的法律漏洞来拒绝支付这种“劳务派遣”员工该得到的利益。

一定要弄清楚公司是劳务派遣招工还是劳务外包，两种性质和待遇完全不同。

无论是劳务派遣还是正式工，个人的成长和职业规划很重要。

关于这个问题回答如下：

1.支付派遣费除发票外，应该有具体劳务派遣人员名单、工作期限或完成的工作量及劳务派遣费计算表、合同等。

2.劳务派遣费应通过通过转账支付，款项获取方与发票开具单位、劳务提供单位保持一致。

3.现在极少数劳务派遣公司有的为了谋取非法利益，对外虚开劳务发票，偷逃国家税款。保存好实际劳务用工及劳务报酬支付证明，一方面是企业规范成本核算和内部控制的需要，另一方面，避免因为劳务公司对外虚开发票，公司被税务机关误伤为接受虚开发票公司。特别是一些临时用工比较多的建筑装修施工企业由于大量通过包工头使用农民工，往往又不开具发票，则违规通过劳务派遣公司购买虚开发票作为成本费用支出依据。实际上这种是非常愚蠢的，一旦虚开发票的劳务公司被查获，税务机关就会顺藤摸瓜，查处购票企业的违法行为。

4.再次提醒合法经营的企业不要被虚开发票的违法犯罪分蒙骗，所有支出尽可能取得合法凭证，防范税收风险。

劳务派遣和外包工的区别在于：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。