给公司外的人劳务费怎么做账(正规给非本公司的员工的劳务费如何入账，怎么交个人所纳税)

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  好顺佳集团

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  2023-02-16 15:54:02

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如果得到职工报酬，就可以签订临时用工合同，代扣税后工资，就可以入账。(莎士比亚。坦普林。)

否则，以专家个人的名义到主管税务局代劳务费发票缴纳3的增值税，征收1 ~ 2的个人所得税(各地不同)，收到发票后公司以劳务费的形式支付，不需要代扣个人所得税。

人力成本做会计分录。

以单位名义取得的人工成本、帐簿处理方法如下：

1、获得人工费收入。

借款：现金(或银行存款)；贷款：其他业务收入(或主要业务收入)

2、发生的人力成本支出。

借款：其他业务支出(或主要业务支出)；贷款：银行存款(或付款等)

3、增加税收。

借用：其他业务支出(或主营税及追加)贷款：要交税-营业税、城建税。

其他付款-增加教育费用

4、结转税金。

借款：本年度利润贷款：其他业务支出(或主要业务税金和追加)

临时工人工成本核算方法

根据雇用的性质决定。

1、管理用临时工费用、管理费-工资(或人力成本)。

2、销售临时工成本、销售成本-工资(或人力成本)。

3、生产成本(或间接费用)-车间生产中使用的临时工成本，计入工资(或人力成本)。

4.建设工程中使用的临时工的费用将计入建设工程-工资(或人工费用)

扩大资料

人力成本和应付员工工资的差异

1.从适用法律的角度来看，工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是按照《合同法》的合同合同、技术合同、中介合同等规定签订合同而获得的补偿。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位有雇佣关系，用人单位除工资补偿外，还应履行缴纳社会保险的义务。劳务报酬没有这种关系。其劳动具有独立性和自由性，其行为由《合同法》协调。

2.从管理方式来看，支付工资的员工都列在企业的员工名册上，企业每天上班或签名，支付劳务报酬的人一般不会这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，保姆一般同时服务多家公司或客户，对一个客户按时收费。

3.从财务会计的角度来看，工资补偿的支付一般通过“员工工资支付”科目计算。劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费”、“销售费用”等科目计算。

4.从税务管理的角度来看，工资补偿的支付是根据支付表实际支付的，按规定代扣工资类个人所得税。纳税人支付劳务报酬，应收到相应的劳务发票，并按规定代扣代缴个人所得税，如劳务补偿。两种支出的计税方法完全不同。

1.对方提供劳务发票后，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不需要详细申报个人所得税。借方：相关费用账户贷方：银行存款(或现金)2、如果对方不能提供人工发票，单位需要代扣个人所得税，并进行个人所得税明细申报。借方：相关费用账户贷方：缴税-个人所得税贷方：银行存款(或现金)扩展资料：1、个人取得的劳务补偿收入应缴纳个人所得税。应税大象税捐=(人工报酬收入-费用扣除额)*税率。根据问题的情况，相关费用扣除额和适用税率为800韩元和20。

2.劳务补偿项目需要缴纳的个人所得税由支付者扣押义务人。扣缴义务人应当按照税法规定向主管税务机关缴纳。

3、会计处理问题。根据会计制度、税法及相关法规，企业支付的劳务费用支出不构成总工资，应列入管理费——劳务费用科目，不提及员工福利费、工会费、劳动教育经费。不缴纳各种社会保险金和住房公积金。计算企业所得税时，劳务费用应在当地税务机关规定的劳务费用扣除标准(如计税工资标准等)内实际扣除。

对企业来说，外包企业所需的部分劳务时，必须根据外包的其他项目或工作内容确认相应的会计分录和科目(例如，如果外包生产人员)。

关于劳务外包的会计分录怎么办？最近，W公司将业务分包给了Z公司，Z公司自行分配了技术团队，根据W公司的要求完成了相应的业务内容。(威廉莎士比亚，Northern Exposure(美国电视报道)，成功)那么，Z公司的财务会计该如何处理呢？如果你不知道如何处理账目，快来看这篇文章！(PS:以下方法主要针对以单位名义收取的人工费。）

第一步：接收人力成本收入的会计分录。

借方：现金(或银行存款)

贷款：其他业务收入(或主要业务收入)

在第一个案例中，Z是劳务外包雇佣机构。收到w公司支付的人力成本后，从Z公司的角度认识收入。

至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”，主要是Z公司经常进行劳务外包的业务，如果是，是否被认为是“主营业务收入”，如果不经常发生，则被认为是“其他业务收入”。

第二阶段：人力成本支出的会计分录应计：

借方：其他业务支出(或主要业务支出)

贷款：银行存款(或付款等)

这个输入主要表示Z公司向W公司参与此次劳务外包业务的员工支付工资。

同样，是否计入“其他业务支出”或“主营业务支出”，相当于上一阶段的会计分录，主要取决于劳务外包是否经常发生。

步骤3:输入计税的会计分录：

借用：税和追加

贷款：要交税

根据雇用的性质决定。

1、管理用临时工费用、管理费-工资(或人力成本)。

2、销售临时工成本、销售成本-工资(或人力成本)。

3、生产成本(或间接费用)-车间生产中使用的临时工成本，计入工资(或人力成本)。

4.建设工程中使用的临时工的费用将计入建设工程-工资(或人工费用)