凤岗做账公司(上班时间以及工作内容介绍不清)

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  好顺佳集团

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  2023-02-16 15:49:23

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[发型观点]当然不要去。基本不知道，还去干什么！此外，这种工作不会好到哪里去，没有强大的适应能力、应变能力也不会长久。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)当然，有超强能力，另当别论，但有超强能力的人不会面试这样的职位。

上班时间和工作内容都不好介绍，这不知道招什么职业，什么职业，又是什么特别的公司，上班时间说不好，工作内容也说不好，有点不讲道理，难道不是传说中的“钱多，工作少，离家近”的好职业吗？

[问题分析] 1:工作时间不清楚

一种可能性是去面试的人不是真正的招聘者，而是别人临时代替的。由于工作的特殊性，不能说得那么清楚。毕竟他不是主人。他也不知道，所以只好说得很清楚。这种情况可能发生。

一种情况是采购、外贸业务(与外国人沟通、时差的原因)、项目施工人员、单一人员(尤其是外部常驻工厂类型)等职务特殊性。职务的特殊性，工作时间本身没有明确的界限，弹性灵活，工作时间不明确。

一种情况是，招聘方工作不正常，不专业，根本上是应对跑腿。(约翰f肯尼迪，工作) (工作)只是因为工作性质而负责招聘，而且公司现在不想招人，招人只是一个样子，让别人知道这家公司正常生产和运营，生意不错，每天都在招人。

2:事情的内容不清楚

和上面一样，不是专门招聘的。本身对招聘要求不清楚，所以不清楚。不懂介绍。如果出现这种情况，面试可以直接提出来，具体工作内容到时候问问谁会安排，就知道是怎么回事了。

一种情况是面试的职位不确定。可以聘用的东西可能与实际有一定的差异。例如，招聘是出纳会计职位，实际上是同时做想要的内勤和账目。面试的时候不能介绍一次，想做真正的工作后，一步一步来。

一种情况是招聘方为了吸引人参加面试，故意扩大招聘职位。比如说，230人的小公司，要招仓库领取人，招人总是要有工作的，有职位才能招专业的人，所以招聘的时候要招仓库主管。还有招普通正规工的，偏偏招聘的时候要注明招什么检查员、测试员、技术助理等。如果真的面试官来了，工作内容介绍就不好了。

一个是工作岗位真的很复杂，但是不能一次性介绍，不知道该做什么，打扫卫生，扔垃圾，擦桌子，做电脑事务，生产，搬东西，没有固定的工作内容(创业的公司可能有这种情况)。当然不能介绍工作内容。

另一个是，根本不想招人。一年来，这个职位都在招聘。这是亲身体验的。在某个地方的网站上，规模比较大的企业，一个职位一直在招聘。而且每天都在更新招聘信息。打说已经招聘了，去公司面试了，招聘也做得很好。(大卫亚设，Northern Exposure)但是每天看到的招聘信息都更新了。在这种情况下，为了送你，故意不向你介绍工作内容，让你知道困难后退出。(大卫亚设)。

【问题】找工作是很多人必须面对的。现在任何行业都有专业的工作，求职面试也有很多工作。找工作的时候要多注意细节。在通常的认知判断中，遇到这样的工作时间，工作内容不能很好地介绍，或者要想清楚再入职。

面试前在网上看到招聘信息的话，请尽可能多地去网上先调查一下这家公司的情况。百度可以查，天眼查询，季新宝，都可以去查。(David Assell，Northern Exposure(美国电视剧)，面试名言)另外，看看招聘平台信息，是否是认证企业，对企业是否有初步了解，自己去也是有想法的。在某八同城，企业招聘下往往会有很多评论，可以看看哪些评论对自己有帮助。

在找工作面试的时候，有几点需要注意。第一，不交社会保障。社会保障现在非常必要。另外，不能交社保的公司通常不是正规公司。(威廉莎士比亚。温斯顿。)(工作。)第二：一定要去工作现场看看。只要和招聘者在办公室对话就行了。你听过这样的话吗？"都在现场。"，“要去真正的现场看一看，才能知道。”第三：招聘方的工作期望值，能解决的问题，想解决的问题，即工作目标，最后要仔细观察细节。

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