洞头区会计代理记账公司(都说代账公司是会计的一条不归路)

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  好顺佳集团

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  2023-02-16 15:31:32

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请回答这个问题：

1.这种看法个人不能同意。要理性地看待代理公司这个行业。大账户公司包括大账户会计，可以说对减少小企业的财务会计、纳税申报费用大有帮助。尤其是一些初创企业，如果雇用专职会计，可能需要更多的费用。

2.作为大账户会计，如果想在大账户公司大幅提高专业能力，大账户公司可能不太合适。大账户公司适合告诉企业纳税申报有哪些程序。从会计规范的角度来看，大账户公司的大惯例和会计要求之间存在差异，很多惯例是简化会计。(威廉莎士比亚、温斯顿、会计、会计、会计、会计、会计、会计)因此，不能将代理公司代理记账的部分惯例复制到规模较大的企业中。实践中发现，部分大佬公司代理记账过于简化，对企业的部分违规做法采取睁一只眼闭一只眼的方法。

3.如果暂时找不到合适的会计工作，请在代理会计公司体验一下。如果想培养专业性，最好去正规大中型企业。

4.大账户公司目前个人认为鱼龙混杂。不排除有管理比较规范的公司，但绝大多数目前采用低价竞争，这种代理记账质量很难保证。

作为机构编制者，有义务帮助所有人更清楚地整理这个问题！

那么，市辖区下面到底有哪些事业单位？

1.各地情况不同，数量也不同。以我们温州为例，由于哈哈的鹿城、龙湾、吴海、东都寺区、行政区域管辖面积、人口规模、经济容量等不同，区政府直属事业单位的数量也各不相同。其中，吴海区多达23个，华东、温州等其他地方也是如此。一个城市的其他市管辖区比邻居近，但事业单位设置可能会有很大差异。

二、省自治区政府直属事业单位的基本情况大致如下：

1.设置为行政机关限额。过去，由于行政机关的限度，风景旅游局、体育事业开发局、档案局等设置为负责行政职能的事业单位，防止行政机关总数超过。但是新的机构改革精神已经明确，承担行政职能的事业单位也包括在机构总数中，今后这种事业机构将逐步恢复行政序列。

2.是由地方经济社会发展设立的。这一类是最复杂、各地立足现实、发展地方经济社会所需的、经上级编委批准设立的事业单位。例如温州洞头区正在加强为加强文明城市而设立的旧文明办公室(很多地方和宣传部，不仅设有)、为加强媒体宣传而设立的旧媒体中心等。为了加强地区经济建设，还设有区务局、口办公室等。

3.由于机构后勤服务而安装。旧机关事务服务局。

由于过去行政系统的调整而设立。比如各地的供销社，还有自食其力的事业单位等。

三、其他事业单位1。党委、军团类正科级事业单位。例如，一些地区的区管工委、社科联等机构都列在事业单位里。

2.区直属部门第二局。例如，部分地区是把通航航空管理局、道路管理局作为交通局的二级国，还是我们温州把爽林局作为综合城市执行局的二级国？在市辖区一级，这些单位大部分是副科级，偶尔也有正科级。

3.区直属部门下属级事业单位。这情况很复杂。几乎所有行政机关都有下属事业单位。例如，区民政局下有社会支援中心、移风办公室、婚姻登记处等，区文化局下有文化馆、图书馆、文物保护所等。还有教育、门下属的学校和医院，以及当地的医疗服务机构，这种事业单位真的太多了，恐怕连一个都听不进去。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，教育名言)一般来说，各地区直部门下属的宫殿、场馆、会议、牛、中心等基本上都是事业单位。

总之，事业单位的情况还是那句话，各地的情况不一样，真是有点复杂。相信随着市、县机构改革下一轮的推进，随着事业单位分类改革的深化，各地事业单位设置将进一步规范。

我先说一下，我现在在一家代理记账公司工作。规模相当大吧。涉及金融贷款、公司成立、存续、注销等。反正关于公司的业务或者能赚钱的东西。布特在代理记账公司工作真的每天都很累，狗，各种坑，工资低，想知道大家的小伙伴们是怎么活下来的。

不赚钱，现在代理的市场，到处打广告，99元做代理会计一个月，作为会计，现在去税务局工作要实名制。担心这么低的价格、代理的质量，作为老油条财务，我已经放弃去打工了。以前是小规模纳税人，零申报200韩元，简易账簿300韩元，300韩元，300韩元，300韩元，300韩元，300韩元，300韩元。

温州市高级人才分类目录(2021版)

-、A类人才

1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普里兹克奖等重要奖项的获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.城堡“鹏计划”入选者。

4.国家“万人计划”杰出人才。

5.科学院院士、工程院院士及美英德档案澳大利亚国家院士。

6.社会科学院学部委员、名誉学部委员。

7.全国创新短跑奖牌获得者。

二、b类人才

1.国家“万人计划”中除杰出人才外的入选者国家一级吸引人才计划入选者；长江学者(不包括青年学者)；科学院“百人计划”甲级人才；国家提请基金获得者；夏良葫芦技术奖获得者。

意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、等国家院士。

地方特级专家；政府“友谊奖”获得者、省“万人计划”杰出人才国家有做出卓越贡献的中青年专家、千万人才工程人选、省“151”人才工程重点资助人员。全国文化名家宣传文化系统“四批”人才；青年女科学家奖获得者、青年科学技术奖获得者、全国创新争先奖获得者。

4.国家一级教师；国医院士、名中医、医学会专业委员会主任、副主任工艺美术大师；中华技术奖获奖者浙江队长。

5.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前三名完成者)浙江科学技术奖获得者。

6.近5年来担任世界500强企业主要经营管理职务的人才(指总公司董事长、总经理)。

三、c类人才

1.长江学者青年项目入选者；科学院“百人计划”B类人才；禹城基金获奖者梁思成奖获得者。

2.除省“万人计划”中杰出人才外，入选者省级领导人才计划候选人；省领导型创新创业团队负责人、省政府“西湖友谊奖”获得者、省“海外工程师”、省“钱江学者”特聘教授、省青少年科技奖获得者；国家享受着做出突出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴专家、省“151”人力项目第一级人才。

地方自然科学基金会优秀青年基金获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖获得者(前三名完成者)、性自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(前三名完成者)。

4.世界技术大会金牌得主、全国工程勘察设计公司、全国技术专家、浙江杰出工匠钱江技术奖获得者、地方首席技术人员；省级工艺美术大师。

5.中央宣传部“思想文化青年英才宣传”入选者、省级宣传文化系统“五批”人才、省“宣传思想文化青年英才”入选者教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、成功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省高校教师全国专业社会工作领导；省级以上会计军(高级型)人才。

全国模范教师；全国优秀教师全国优秀班主任全国教书教育的典范。

7.近5年来，先后担任过500强企业的主要经营管理人才(见总公司董事长、总经理)、民营企业500强企业的主要经营管理人才(见总公司董事长、总经理)。世界500强企业的高管管理人才(总部副总裁、大陆级地区总经理、首席财务经理、首席产品经理、首席技术人员等)。

8.市“特别地计划”杰出人才。

四、d类人才

1.省“151”人才项目二级人员；省级卫生创新人才、省级医疗新人；省对青年科技人才有突出的贡献。A类外国人获准来工作的外国人人才(市长/市场评价人才除外)。

地方技术专家，浙江工匠。

3.市“全球精英引进计划”创新长期项目、创业项目入选者。

4.突出贡献全市“特支计划”领导人才、青年最高人才、远视杰出人才和青年最高人才、全市科技人才和专业技术最高人才、全市“551人才工程”一级人员。

5.省科技进步奖二等奖获得者(前三名完成者)。

6.教育成果奖前三名完成者，教育部全国优秀创新创业导师人才库选拔者。

7.“德国IF设计金奖”、“红点奖设计奖”、“ID IA金奖”获得者、设计地祖传金志祥、优秀工业设计奖奖金、红星奖金奖获得者、光化龙腾十奖等获奖者，以上所有要求都是主要设计师。

五、e类人才

类外国人获准来工作的外国人才(外国语言教师及市长/市场评价人才除外)。

2.市“全球精英引进计划”海外工程师、海外专家智能项目人才市级创新团队负责人及核心成员(前五名)、市重点创新团队负责人、市领导型人才创业项目负责人。

诗歌宣传文化系统“四批”人才；省教团新锐，市名师名校长班主任；浙年工匠、吴江技术奖获得者、市高级技师、市名中药；省级“151人才项目”第三阶段人才培养原始“551人才工程”第二、第三阶段培养人选、市名师名家、

4.省科技进步奖三等奖获得者(前三个完成者)、市科技奖一等奖获得者(前三个完成者)；省级工业设计中心设计创新领导、市工业设计比赛金奖获得者。

5.在职时年收入超过20亿韩元的企业主要经营管理人才(尤其是职业经理人)。

6.具有博士学位、正高级职称、特级技术人员职业资格，或正高级新能源工程师称号的其他人才。

7.世界大学排名前200所大学(以最新的ARWU、THE、QS、 排名为准)或国内“一流大学”、“一流学科”全日制硕士研究生，以及2018年后被列入省委组织部统一公告的省市县机关。

8.具有全日制硕士学位、副高职称、高级技术人员职业资格、副高级新能源工程师称号等四个条件之一的其他人才：(1)市科学技术二等奖、三等奖获得者(前三完成者)。(2)拥有一项或多项发明专利，是最初申报人(前三名发明家)。(3)主要参与制定国家标准。(4)近三年来取得了不同的成果，年度审查优秀2次以上。

9.下一个县(市、区)重大人才计划入选者：鹿城区“白鹿人才工程”、龙湾区“罗峰永安计划”、吴海区“吴越永新计划”、东都区“海岛振兴特色人才”、乐清市。