代账会计工伤如何赔偿(10级工伤赔偿明细)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-15 08:38:08

• 

  1340

1、10级伤残、一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300的，按统筹地区职工平均工资300计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按统筹地区职工平均工资的60计算。

3、法律依据： 《工伤保险条例》第37条、第64条。

一、外账建筑公司工程工伤保险费会计分录如下

租用：管理费-保险费

信贷：银行存款

二、管理费用是指企业行政管理部门组织和管理生产经营活动所发生的各项费用。 管理费用为期间费用，在发生的当期计入当期损失或利润。 主要核算：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税费、技术转移费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费、上级管理费上缴、劳保费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建中发生的开办费及其他

发生工伤进行工伤赔偿需要首先进行工伤认定。 提供有关资料，向人社局劳保所申请工伤认定，工伤认定书下来后再申请工伤伤残等级鉴定，鉴定书下来后可根据工伤伤残等级领取一次性伤残补助，或伤残抚恤金。 当然医院发生的费用也一起结算。

按标准和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

如果你的公司为员工上了保险，会计处理如下。

1、工伤事故发生后，向职工垫付医疗费：

借：其他应收款--- -保险公司或社会保险

信用：现金(或银行存款)

2、保险公司或社会保险赔偿公司垫付的药费的(全额支付的) )。

借：银行存款或现金

信贷：其他应收款--- -保险公司或社会保险

3、不全额支付的

借：银行存款

管理费或福利费(公司负担部分) )。

企业赔偿职工的工伤赔偿金计入职工报酬-职工福利费会计科目。

职工报酬是企业按照有关规定向职工支付的各种报酬，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工福利”

企业在职工提供服务的会计期间，应当按照职工提供服务的受益者将应当确认的职工报酬(包括货币性报酬和非货币******利)计入有关资产成本或者当期损益，同时确认为职工报酬。 具体而言，是员工报酬

生产单位人员的职工报酬计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“职工报酬”科目；

管理部门人员的员工报酬计入“管理费”科目，贷记“员工报酬”科目；

销售人员的员工报酬借记“销售费用”科目，贷记“员工津贴”科目；

在建设工程、研发支出负担的职工报酬中，应当借记“建设工程”、“研发支出”科目，贷记“对应职工报酬”科目。