代账公司竞业限制(竞业限制期限最长不得超过多少年)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:39:13

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非竞争限制最多2年。

根据《劳动合同法》第二十四条第二款，解除或解除劳动合同后，符合竞争约束条件的人员不得超过本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他雇主、或者自行生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限两年。而且，这个期限要连续计算。

轻工业限制期限和禁止种业。

雇主的一般主张期限应扣除诉讼时间。也就是说，实际限制期限应包括经历的诉讼时间。由于以下原因，不支持这一观点：

1.法定竞争限制期是效力性强制性规范，因此约定的期限必须在合理范围内，必须具体，不能设定为不确定的期限。

2.劳动争议案件的设置审理程序往往比较长。如果采用，即有违反法定期限的危险，还有对用人单位滥用的不当激励。(莎士比亚，温斯顿，劳动争议，劳动争议，劳动争议，劳动争议)

3、约定的不完全自愿；

4、商业秘密保护手段的可替代性。

一、竞争限制协议的司法解释

最高法院关于劳动争议议案适用法律若干问题的解释(四)

第6条

当事人在劳动合同或者秘密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者解除劳动合同后，向劳动者提供经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者解除前12个月平均工资的30按月支付，法院应当予以支持。

前款规定的月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第7条

当事人在劳动合同或者秘密协议中约定了竞业限制和经济补偿，除非当事人解除劳动合同时另有约定，否则用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，法院应当予以支持。

第8条

当事人在劳动合同或者秘密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者解除后，以用人单位的理由三个月没有支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，法院应当予以支持。

第9条

在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议时，法院应当予以支持。

竞业限制协议解除时，劳动者要求用人单位追加支付3个月的竞业限制经济补偿，法院应当予以支持。

第10条

劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位根据合同要求继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。

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第二，如何计算竞争限制赔偿金？

1.当事人在劳动合同或者秘密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者解除劳动合同后，向劳动者提供经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，用人单位根据劳动合同解除或者解除前12个月平均工资的30，可以要求月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资。按照劳动合同履行地最低工资标准。

2.当事人在劳动合同或秘密协议中约定了经商限制和经济补偿。除非当事人解除劳动合同时另有约定，用人单位应当要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后，用人单位支付经济补偿。

3.当事人在劳动合同或者秘密协议中约定了竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或者解除后，以用人单位的理由三个月没有支付经济补偿。劳动者可以请求法院解除竞争限制协议。

4.在竞争限制期限内，用人单位请求解除竞争限制协议时，法院应当予以支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位追加支付3个月的竞业限制经济补偿。

5.劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

第三，竞争限制人员有哪些？

《劳动合同法》进一步明确表示，禁止竞争的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。有5种主要类型的人可以成为禁止非竞争的对象。

1、高层管理者，掌握企业的许多商业秘密；

2、技术研发ampd掌握人员、企业的技术秘密。

3、高级营销人员，直接拥有大量的客户资源；

4、HR、财务管理、法务经理等重要管理职位人员。

5.重要的信息、企业内的各种调查数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业。

1.竞争限制协议期限不能超过两年(从离职之日开始计算)。合同期限，即根据合同，离职后不能到竞争机关工作的时间为2年，则获得赔偿金的时间为2年。如果期限小于两年，或者原单位同意你不需要履行竞业协议，那么获得赔偿金的时间是实际竞业期间。

2.前一年的工资收入应该是税前，包括基本工资、奖金等，取决于前一年的全部工资收入。如经业协议另有约定，则按协议处理。

3.竞争限制协议一般包括你任职的时间和你离职后的一定时间。就像1点提到的那样。如果你在合同期限内离职，那就是合同解除的情况。