代账公司到税点什么意思(为什么工资显示的付款方)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-14 09:31:28

• 

  3993

看来这个员工很细心。一般来说，很少有员工会去关注谁是传入工资的支付者？而且大多数人只关注工资是否按时发放和领取。毕竟短信收到的内容并没有包含更多的信息。

领取员工工资的支付方不是自己的公司。可以试着问问单位的人力资源部和财务部。原则上，他们应该知道原因。支付员工工资的支付方不是自己公司的情况主要包括以下几个方面：

1.是否与公司签订了劳动合同。员工入职签订劳动合同是对员工权益的保护。但员工在与公司签订劳动合同时，应仔细核对与公司签订的劳动合同中约定的内容，如工资待遇、员工福利、违约责任、签约单位等。以便他们能够心中有数，或者双方是否就结果达成一致。

二、支付工资的单位是劳务派遣公司。如果是劳务派遣公司给员工发的工资，那么你要么是劳务派遣公司派的，要么是公司把你的工资关系转到劳务派遣公司。这种情况下，给你发工资的单位是劳务派遣公司，而不是你工作或工作的单位。

现实中，很多企业利用劳务派遣规避社保等政策因素。有些员工知道，有些不知道。这种劳动关系对员工还是有一定不利因素的。

三。发工资的单位是集团的子公司。我们知道，有的集团企业是以集团的名义与员工签订劳动合同，有的集团企业是按照员工工作的子公司与员工签订合同。至于这两个合同的风险和目的，我们就不分析评价了。

但如果企业以集团的名义与员工签订劳动合同，支付员工工资的单位是该工作的子公司，那么员工提出的问题就存在了。在其他公司，员工的工资是集团公司账户支付的，所以员工会问类似的问题。

四。老板或股东单独成立的公司。有些企业为了逃避个人所得税，用不同的账户来支付员工的工资，比如老板或者股东简单成立的公司，或者供应商，或者经销商等等。所以也会出现员工领取工资的支付单位不是所在公司的情况。当然，这种支付的风险也很大。

5.用老板的个人账户支付员工的工资。老板个人账户支付员工工资的情况也是存在的。同一种付款会质疑资金，销售款是否没有记在企业的账上，然后就会出现企业偷税漏税的情况。

总之，当员工发现工资显示的付款人不是自己的公司时，应主动联系人力资源部或财务部，查明原因，评估是否存在风险。

代理记账服务按照现代服务业中的代理签证项目征收增值税，税率为6。

一般来说，纳税人是否必须有全职财务并不是强制性的。

但一般纳税人的核算比小规模纳税人严格得多。

一，

一般纳税人的增值税征收都是抵扣制。进项税、销项税、应交增值税要计算正确，而小规模增值税的计算相对简单。销售额乘以税率就是应交增值税。同时，一般纳税人在增值税抵扣方面还存在很多问题，比如哪些可以抵扣，哪些不可以抵扣，所以一定要有一定的专业能力。可以聘请专职会计，也可以找会计代理。但是一个会计代理要在规定的时间内做好很多单位的财务外包工作，也会收很多会计的学生。所以，找代理要谨慎。毕竟税是报了，但最后风险还是自己承担。找代理的好处是花费少，省钱，缺点是只能报税，不能对企业的经营管理提出建议。

第二，

虽然专职会计的水平也有高有低，但是专职会计可以长期在单位工作，他们可以掌握整个企业的经营状况。也可以从企业内部控制和管理方面提供一些建议。全职会计的好处是只关注一个企业的经营情况。除了正常的纳税申报，还可以在企业内部控制和经营决策方面提供财务指导。缺点是成本高，除了工资可能还包括社保。

在企业发展的不同阶段，可以根据企业的实际情况选择是做代理人还是做专职会计。但财务管理对企业来说很重要，经营者本身也要有一定的财税知识和税务风险意识。赚钱不容易，财税一不小心就会出大问题。

刚去记账公司体验了一下。在你决定去不去之前，我先告诉你我所看到的。

去最初的会计公司是为了接触不同类型的账目，让账目更加规范。

然而，事实证明，我也是人，虽然心很深，却为力！

面试时底薪4000，绩效500，代账提成5，收账提成1。还有一些其他的佣金用来计算工资。三天不封顶的试用后，人员来签合同(人员当时在另一个办公室工作)。人事部门给了我一份底薪3000元的合同。我说这是错的。当时面试说4000元。人事说“我从来没有签过会计4000元的底薪”。

人事核实后，他对我说：“这样吧，底薪3500，绩效500。还是4000元。”其实我当时很不爽，但是想想自己的目的就忍了！更让我震惊的是，她要求我在试用期内签署放弃购买社保的协议，还声明社保费用在我工资范围内。我真的很想笑。天下乌鸦都是黑恶资本家。

当时就想拍桌子走人，不想就这么放弃了。不入虎穴焉得虎子！后来发现我什么都没得到，就胖了几斤！

第一个月负责50多个账务处理，报税，客户沟通，还有20个金税盘，20多个税务英国的。大约有20家公司需要开具发票。基本上，我每天都要在客户群内回答问题和开具发票。这是最费时间的一件事，正好赶上武汉社保医保网站系统升级。每天花了很多时间和客户沟通社保和医保的问题，甚至是不尊重。

2月份负责80多项账务处理。其实我也不想接手那么多，但是另外一个人的离职直接把她逼到我身上，另外两个会计也是80多，我也不好说什么。我也想看看有多少所谓的封面和封底。

没想到第二个月就要把我累个半死。80多个月的开始，我需要交税。企业集团内部沟通督促客户送发票，引导银行流水。有的一年多没做银行流水。就像让爷爷告诉奶奶一样。不发就是了。工资单也催了多少遍不发，社保医保都不会操作，要远程指导，有点不满就喷。

这一系列准备工作做完后，你需要提前沟通，比如会计，报税，多缴税。纯会计真的不花时间，但是沟通真的很花时间

我们对工作的定义是什么？你只是为了生活而工作，还是想在工作中不断提升自己？

工作两个月，对建安企业接触比较浅，也比较外向，更不用说高新技术企业了，基本没有什么实质性的研究。企业到了一定的体量，自然不会去占会计公司的账。

因此，我真诚地建议：

1.小白，新手，可以去记账公司一年。为什么是一年？因为你一开始不会记账，记账公司也会合理用人。小白起初只能做一些辅助工作，如开具发票和运行现场营业税报表。时间长了，有了经验，就可以自己学习记账了。但是不要偏心！

2.有经验就不要去会计公司。毕竟会计公司是靠做账来盈利的。会计费用不高，会计公司要自己核算成本。他们怎么会给你不发工资呢？

首先，企业所得税负担没有规定范围。现在社会上很多财税账户和会计公司都喜欢用百分比来衡量税负。要知道，国家公布的各行业平均税负是在每年年底后计算出来的，这并不是一个预期。故意把税负放在接近以前的平均税负，是本末倒置，也违背了实事求是的会计原则。如实申报收入，如实计算成本，如实扣除费用，据实享受减免。目前小微企业年应纳税所得额不到100万，所得税税率只有5，不算高。大多数小微企业年应纳税所得额低于100万。