代账公司会计流失(代账公司真的穷途末路了吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:30:31

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代理公司绝对不是穷途末路，而是一个规范和转型的过程。《会计法》明确规定，不具备设置会计机构或者设置会计人员能力的单位，应当委托代理记账。因此，代理记账公司的存在是必要的，是现行法律认可的，在经济发展中发挥着重要作用。

但目前一些小企业和个体工商户法治意识不强，对代理记账不了解，监管不力，代理记账仍处于尴尬地位。

在代理公司数量不断增加的同时，代理公司的规模普遍较小，从业人员较少，代理公司的设立和内部管理还比较混乱。在人们的印象中，代理公司记账，给单位记账，有做假账的嫌疑。

新形势下，记账公司首先要做的是规范管理。

没有会计机构、配备会计人员的单位，必须委托代理记账。加强机构设置和人员培训，特别是内部管理制度的建立和完善，应当成为派出机构的强制性条件。

同时，在利用信息技术完成基础核算的基础上，代理记账机构应进一步向企业化管理发展，提供相应的管理咨询服务，这也是小型经济组织和广大私营业主希望得到的会计服务。

会计代理记账公司面临的困难是现实的，但只要实现规范和转型，相信其发展前景是很好的。

大家好，我是Eve，一个85后妈妈，带着两个孩子，教师资格证持有人。很高兴回答你的问题！

很多妈妈生完宝宝后，孩子太小没人照顾，或者放学后需要接送和家教，不得不离开职场，在家照顾宝宝。没有收入，家里经济压力大，没有地方施展她的本事。事实上，有许多项目适合马宝在家里做：

一、抖音短视频创业

如果你对短视频收藏感兴趣，并且有自己的一技之长，可以试试现在最火的短视频创业公司。把自己的号做火了之后，可以实现发货、广告等方面的变现。热爱美食的妈妈可以分享美食制作方法，擅长育儿的妈妈可以分享育儿经验，学习高手的妈妈可以分享如何家教学习。当然，如果你有很多粉丝，善于表达，如果你愿意出境，可以和粉丝进行直播，面对面交流，提高转化率！

二、健康指导老师

我身边就有这样一个朋友，非常喜欢运动和学习轻食。生完宝宝，身材很快恢复，然后很多人找她咨询减肥经验，于是她考取了营养师证，开了健康减肥工作室，带领奶妈们健康饮食，在家健身，变得更瘦更漂亮。一个指导期一个月，费用3000元。虽然这个项目很小，但是让她交到了更多的朋友，很快找到了自信，增加了家庭收入。她老公和婆婆都印象深刻。

三。私人定制烘焙

如果你是烘焙爱好者，可以尝试开一家自己的工作室，定制生日蛋糕、蛋挞、网络名人脏包子、芒果班基等大众甜品。现在市面上一个用动物奶油做的8寸蛋糕价格已经达到了260到300之间。很多80后、90后妈妈更喜欢去私人烘焙工坊定制外观漂亮、有创意、食材新鲜的蛋糕给孩子吃。这个项目时间灵活，收益丰厚，有兴趣的妈妈们可以试试！

第四，淘宝电子商务创业

我曾经认识一位母亲。宝宝出生后，我发现淘宝上一岁前宝宝用的小家鞋并不多。于是经过研究，她开始在浙江找厂家定制婴儿鞋，居然火了。目前她已经注册了自己的公司，主营婴儿鞋袜，年收入30W。不忙的时候，她会带着宝宝和家人去旅游，过着美味的生活。当然，如果你没有这种资源，目前很多店铺都有业务，你可以试试！

总之，做妈妈真的不容易，做妈妈更难。让我们静下心来想一想适合自己的项目，一步一步去尝试，做一个富有自信的宝妈！

【我是Eve，关注我，收获更多做妈妈的经验，成为更好的自己！】

很多人认为“老带新”是天经地义的，是老员工的义务，其实不然。

1.新员工在上岗前需要接受公司的培训。一般情况下，公司新招聘一名员工，入职前需要参加相应的岗前培训。不合格人员可以重新培训或下岗。

不知道从什么时候开始，原本需要公司做的岗前培训变成了老板的一句话“老王，这是部门新同事小李，我交给你了。”

公司需要做的培训就交给老员工了。对于老员工来说，除了原本繁杂的工作，还需要分心照顾新员工，负责教他们业务流程和业务标准。你不能说错什么。毕竟你不是他的领导，你没有这个权利，但是你有这个义务照顾他。谁不苦恼？

2.带新人真的很累。首先，你和新人是平等的，也就是说即使你把他带出来，他也不会和你分担任何工作。

如果是上下级关系，作为上级，可以把工作留给新人，但你们是同行，没有这个权利。

既然带新人不能给自己带来什么好处，为什么还要花精力去带呢？

要知道，自己做一件事可能需要一分钟，但教一个新人做这件事可能需要一天。你需要告诉他业务背景，业务逻辑，业务标准，业务流程等。做完之后，你需要带他去练习。你需要在练习的时候改正错误。遇到一个性格比较好的新人，就会去拍他的马屁。遇到性格不好的人，甚至会给你阻力。

这种事情上升到领导层面，反而只会怪老员工带不来新人，领导能力不足。

3.不担心新人威胁自己的地位是骗人的。当今职场，谁没有危机感？

一个单位招一个人，就有很多人在干事业。是部门没有做好，单位在储备备用人才吗？会不会是你工作没做好？

俗话说，没有比较就没有伤害。

本来很平静的湖水突然砸了一块石头，波浪层层堆积。很多人会关注新人的进步速度。如果进展很快，这些老人就有危险了。

所以最好的办法就是留一个新人在身边，尽量拖延他对业务的熟悉程度，防止领导把老员工干掉。

总之，鲶鱼效应还是挺有用的。对于老员工多的单位，时不时招聘新员工对工作有帮助。但值得注意的是，公司要尽可能承担新人的培训。

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社会的发展带来了很多便利，但同时也失去了一些亲情。

如果我爸妈老了，我妈曾经跟我说，如果有一天，我走不动了，生活不能自理了，就把我和你爸送到养老院。我甚至不想直接说什么。不要说你还那么强壮(健康)。即使你不能照顾自己，我也不能送你去。我不希望我姐姐杀了我，也不希望别人骂我不孝顺。

其实我想说的是我舍不得。

有人说把父母送进养老院是不孝？

是的，至少它在这里，或者我更喜欢它在我的字典里。

小时候，妈妈为了生计，总是在小厂工作到很晚。我记得我一直跟着我妈到晚上12点。我妈妈不让我去，所以我可以在家睡个好觉，不用受这个苦。但我想的是，这不是苦，离开你才是苦。

作为父母，他们真的不想跟着我们，却去养老院？

我觉得可能不是.

是现实把他们赶走了。

孩子的不喜欢，媳妇的抱怨，女婿的吵架，甚至孙子的不喜欢，都是赶走父母的鞭子。

有人说，父母老了总是很迷茫，有时候还蛮不讲理。

是的，我不否认这一点，但是你想过吗？你小时候把邻居家孩子的头打破了。谁帮你跟别人道歉了？小时候，我不喜欢吃东西。谁换了花样给你调整？你把家里搞得一团糟，伸手打你屁股。看到红手印，我妈后悔了好几天。

但是我们呢？

小事，我们开始抱怨，谈论事情。个别媳妇、女婿甚至产生了“厌亲”心理，无法喜欢公婆、公公婆婆。

儿子想在父母年老时为他们服务，但他们已经不在了。

等我老了，真的很矛盾，哎！

当我老了，我会去养老院。

我经常问我4岁的儿子，我老了，你会养我吗？

答案每次都不一样。

他回答是，我就问你媳妇是不是不愿意。

跟他解释媳妇是什么意思，我觉得他也不懂。

但是我看到了犹豫…

是啊，4岁的孩子都还会想，更别说思想独立的成年人了。

我让不到4岁的儿子很尴尬。

我心里默默想着

儿子，别担心，爸爸的任命不会为难你的…

爸爸会很高兴去养老院的…

如果你有足够的实力，就不要忙着辞职。让我们看看会发生什么。

公司总想招到合适的人选，现在的人来公司后都会有一个适应期。我们公司也遇到过一个人，过了两天就走了，因为她同时面试了几家公司，拿到了两个以上的offer。试了两天，她觉得离家太远，马上就退出了。如果不继续招人，这个职位马上就被砍掉。如果企业事情多，他不敢冒破档的风险就继续招人，直到员工过了转正期，安定下来，他也不会停止招人。

还有一种情况，可能一次走的人比较多，就是招几个人。你是第一个到这里的人。我们公司的设计师一般每年年初都会掉两三个，所以我们会补充两三个。如果业务增加，我们还会继续扩招。所以到了公司主要看我能为你做什么？你自己能做的事，应该和你没关系。

我刚申请了一家开户代理公司，公司一直在招人。因为工作量大，人员流动性一直比较大。后面招了两个，第二天一个离家很远。我们还在招人，因为一个老员工申请离职，另一个女孩怀孕了，需要生孩子，所以我们一直在招人。我觉得我能行，领导也给我布置了很多工作。所以我觉得如果你的工作有可取之处，你没有其他出路，那就坚持下去。有更好的选择就是另一回事了。有时候我们不用太blx。很多事情可能和我们自己没有任何关系。