代理记账怎么提问题(代理记账公司该怎么找客户)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:10:47

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记账公司应该计划扩大客户的数量和种类。

从公司的发展阶段来看，大多遵循“投入、平衡、盈利”的规律。从开业到盈利的时间不要太长，要根据公司所处的阶段来拓展客户。一般第一年，不能想太多赚钱的事，要扎扎实实接触业务，做好会计，增加人脉。创业期，放下急于赚钱的心，为客户排忧解难，提高公司核心竞争力。不赔钱也能活下来。运营一段时间后，要在稳定老客户的基础上发展新客户。在客户开发方面，要立体化，只能通过陌生拜访、电话营销来争取这个小客户。还是不够，要采用科学的营销方式。本文只介绍其中的一部分，希望能起到抛砖引玉的作用。

1.社交活动，上门接触业务，有一定的强迫性，客户容易产生反感，而社交活动可以让人放下戒备，坦诚相见。如果先交朋友，再接触业务，这样获得的客户忠诚度是很高的。有很多金融方面的联系，比如工商、税务、保险等部门的人。他们直接接触各个企业的负责人，通过与他们的个人交流，可以争取到他们手中的一些客户。

2.公司地址选择公司注册地址可以搬到工商局、税务局、政务大厅附近。顾客很容易就能找到。公司的牌子要醒目，电话号码要清晰，让人一看就知道。

3.交换客户资源。自己开发客户资源需要时间和人力。怎样才能在短时间内获得最大的客户资源？可以接触相关行业的会计师、审计师、事务所等公司。他们一般不记账。但是我们手里有很多客户，互相介绍，交朋友，拓展业务。

4.推荐营销，一种营销方式，就是通过老客户的推荐来增加新客户。国外推荐营销涉及各行各业。相对于陌生拜访，通过别人的介绍，目标客户对你的不信任感降低很多，所以成功率更高，花费的时间更少。你可以通过朋友、客户、会议、专业机构等渠道实施这种营销。还有很多其他的拓展客户的方式，比如电子商务、在线竞价排名、媒体广告等。具体可以在人才网、供求网、知名报纸上发布一些广告，扩大自己的影响力。你也要多印名片，分发给人才市场、工商局等部门，让有金融服务需求的公司尽快认识你。总之，在客户开发中，要根据客户的特点，考虑一些不寻常的方法。

小公司兼职招聘团队，多一个人多一份工资。在资金紧张，业务量大的情况下，怎样才能不增加人力成本？办法就是多招兼职。没有兼职底薪，可以稳定盈利。为了提高兼职会计工作的积极性，可以给予高于全职人员的提成，还可以增加差旅费补贴。因为是兼职，这样的人员可以和公司长期合作，不会出现全职人员辞职影响公司业务的情况。

综上所述，目前代理记账的廉价场景主要是因为代理记账业务单元的泛滥，一部分是为了生活，一部分是为了赚取更多的成本，所以很多工作都在代理出纳定价的钞票上做。作品来了

3.便宜，服务质量低。

有的记账机构只免费收取150元/月，甚至低至99元/月，但需要零报税服务。如果

一些收银公司确实价格低廉，但由于会计人员的业余性和人员单位的限制，他们需要的财税服务仅限于会计核算和税务申报，税务复印、事后核查、求助请求或正常收税员的资格、新税制的了解和传递等财税服务没有做过或不够业余。所以组建公司员工更多的是在时间和精神上参与税务，从而在实践中付出更多的利润。

谢谢你问这个问题。我试着回答一下。

因为我有个朋友以前是外勤会计。说说他的经历吧。在没有任何工作经验的情况下，去会计公司还是挺好的，因为行业有很多种，你会接触到很多，学到很多。当然，学不学由你自己决定，没有人会主动逼你学。一般现场会计主要处理工商年检、营业执照等财务信息的传递，也就是跑腿。一般会计公司的人流动比较大，所以只要你好好学习，努力工作，经过一段时间的历练就有机会成为一名在职会计。

这是我对这个问题的肤浅理解。如有不足之处，请指正。最后祝你工作愉快，事业有成。

中小企业选择代理记账的四大理由。对于一个企业来说，无论是法律要求还是业务需要，财务部门都是必要的。规模较大的企业一般直接招聘财务会计成立财务部门。而新成立的小微企业，尤其是规模小、刚起步、业务简单的企业，自然会考虑在国内聘请会计或兼职会计。大多数企业对财务代理或记账不太了解。代理记账是现代服务业的重要组成部分，在国外发达国家已经非常普遍，外资企业也有很多选择。国内企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选择代理记账作为“会计部门”。当然，这要看企业的实际需求。据我们所知，很多企业选择代理记账服务，不仅仅是因为其突出的优势和低成本、专业服务的优势，还有其他原因，甚至是一些鲜为人知的原因，或者是一些没有引起企业管理者重视或关注的原因。解释如下：1。相关财税法规要求书明号123规定各单位应设置会计部门或会计岗位。在公司注册和运营过程中，行政部门会有要求并进行审计和检查，每月(季度和年度)提交会计报表和纳税申报表。当然，企业管理也离不开会计。2.对会计主管有一定的要求。书明号123规定，单位必须任命一名会计主管；主管会计必须具有会计师职称或三年以上会计从业资格；会计人员和出纳人员必须持有会计从业《上岗证》，出纳人员不得兼营收入、支出、费用等会计科目。当然，企业为了理财，自然希望会计有一定的工作经验。需要注意的是：如果招聘会计不符合要求或者财务风险管理不到位，就此作罢。出了问题是企业的责任，也就是法人和管理者的责任。3.企业在聘用会计时很谨慎。一般来说，企业都想雇一个好的会计。请一个高级会计成本很高，找一个小企业也不容易。况且有些企业可能并不适合它。如果聘用的会计经验少或者业务能力差，对财税损失不了解，业务损失和运营成本自然会在无形中增加。还不如多雇几个会计来省钱，好的会计增加的工资成本可能远远小于直接损失和无形损失。此外，一旦出现重大亏损，一些不负责任的会计人员就会辞职。这样的事情发生在我们的客户身上，损失只能由企业承担。缺乏会计经验，对账目、报表、税务等处理不善或混乱。以及年检、审计、财税检查、年度所得税汇算清缴等方面存在的问题。会受到管理部门更多的关注和重视。这种情况在我们这里是相当常见的，甚至有些公司想注销都注销不了，很多公司还需要重新整理之前的账户(乱账)才能符合要求。招聘人员还要负责员工的养老、医疗、失业、公积金、工伤、生育保险，或者综合保险福利。《劳动合同法》实施后，还要承担《劳动合同法》中新增人员的费用；如果会计走了，工作衔接也是个问题，重新聘请会计也要花精力。会计会接触到一些企业的商业秘密，离职会有矛盾，也会给企业带来一些麻烦。来这里咨询的客户，每年都会遇到几个这样的情况。比如一个会计离职，拿了几万现金，企业不愿意声张(当然也有自身财务管理的问题)；和会计******，会计不上交账本，凭证，报税用u盘等。给企业带来麻烦

(注：有些企业选择代理记账服务只是因为代理记账不存在这个问题。总之，企业招会计是一件慎重的事情。大多数企业都能找到合适的、有责任心的会计，但有时企业会遇到这样或那样的问题。4.税务处理需要经验。税务处理很复杂。不仅需要熟悉财税政策法规，还需要实践经验。要求所有会计人员都有很强的税务处理能力和经验是不现实的。但是税务处理经验对企业来说很重要。如果了解并熟悉相关财税政策，并善加利用，可能会在合法纳税的前提下，为企业“节省”很多不必要的税费。反之，恰恰相反，差别很大。成立公司后的第一件事就是找一个好的会计。因此，丰富的税务经验受到企业的高度重视。大多数企业更愿意高薪聘请有经验的会计作为主要财务人员，不会吝惜人员成本，随便聘请没有经验的会计。

工作经验，专业知识，是否有上进心，过去做过什么成绩，是否愿意虚心学习。

其实大部分面试专业都会注意你的态度。代理记账机构会问“你做过会计吗”或者“你懂会计吗”等等。通过尝试还是可以学到很多东西的，但是进入一些比较好的记账机构会提供一些培训和学习，也有专业的记账工具，不用太担心。

希望对你有帮助。