代理记账工资体系(一般在代理记账公司做会计)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:09:15

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现在有一家会计代理公司在杭州。 这家公司有很多分部。 不住了。 基本工资是3000-，提成按照你说的新客户金额的20。 但这些都是办理工商登记的小金额提成。 要说代理会计的话，就是400的加薪。 如果没有谈论客户，我什么也不会说。 公共汽车的补充、加薪与你做多少家公司的会计无关。

笔者认为，一般纳税人公司代收账款个人认为，按当地社会保障最低基数计算缴纳的社会保险中不应低于企业负担的部分。 也就是说，不能低于800元/月，也不能上下100元。

一、代理会计工作代理记账公司的工作一般包括代理会计、报税、代理工商事项及工商年报等。 毕竟代理会计的主要工作是记账，很少从企业的角度考虑更多的问题。 例如成本分析、财务分析、企业管理等，除非企业提出额外要求。

当然，如果有这样的额外要求，企业可能需要另外支付费用。

二、代理收费公司服务质量代理收费公司工作人员良莠不齐，服务质量大多也不是恭维。

服务质量不被奉承主要有两个原因。 一是相当一部分人员的业务水平不高。 二是每个人手头都要做几十家公司的工作。

特别是报税时间，不仅要集中结算、填表，还要集中报税，同时要跑遍这些服务企业。 太忙了，很难提高服务质量。

三、代理会计人员的收入以服务单位数计算，代理会计公司人员有固定月薪和基本工资加服务企业数两种，但多为后者。 如助理会计师，基本工资2200元，小纳税人每客户提成60元，一般纳税人提成150元，每客户40人，小纳税人和一般纳税人各占50，月收入6400元。 这个金额应该不低。 大部分收入在4000元左右。

目前，低价竞争的客户、低价获得的客户，服务提成也很低，为了获得更多的收入，服务人员只能为更多的客户服务。 为更多的客户服务，能源跟不上，只能应对。

四、一般纳税人业务量和服务人员收入除无业务外，一般纳税人财税事务还不少。 规模以下(年收入500万元以内)的一般纳税人，其会计处理、申报、纳税申报等其他事务，每月处理也需要2-3天吧。 需要了解企业业务，使财务更好地为业务服务，为企业管理服务，进行税收筹划的，还需要时间。

在保证服务质量、服务人员劳动力有限、服务人员收入有尊严的情况下，只能减少服务客户，提高服务价格。 例如，一般纳税人服务的价格为800元/月，如果服务的客户都是一般纳税人，服务8-10家，每家上调400元，加上基本工资，每月收入5000-6000元左右。 这个月的收入，现在是2020年1月，和济南市代理会计行业20度员工的收入状况相比也有优势。

20度代理记账机构年度备案数据显示，全市代理记账机构注册数达到260户，年收入合计5000万，均比上年增长78。 员工超过一千人，比上年增长40； 服务用户已经超过了3000户。

综上所述，20度济南市代理记账业人均业务收入5万元。 如果是人均工资收入，应该大大低于人均业务收入的5万元。

五、800元/月对企业来说成本不高，也就是800元/月，也就是最低的社会保障成本，但是享受高质量的服务，价格不高，我觉得很合适。 当然，选择会计代理人时，请睁大眼睛看。

六、代理记账行业从业人员为竞争降低价格，降低服务质量，不要影响其他财务人员、外界对代理记账行业的有色看法。

我虽然不在会计代理行业工作，但是2008年做了企业会计代理的工作。 那个时候800元/月，我每周六去一整天，偶尔在工作日晚上加班。 但是后来因为工作忙，参加了考试，觉得精力跟不上，不到半年就辞职了。 以上是个人的看法，有片面或偏颇的地方。 欢迎批评指正。

每月1500元开始。 企业年收入2000万元，属于一般纳税人。 根据这个销售收入的推算，每月至少两本证书，多的时候可能会达到三本。 费用太低的话，不划算。

通常代理会计的工作仅限于记账和纳税申报，不要承担开具发票的责任。

第一，开发票要保证随时到达。 这对于会计代理来说几乎是不可能的。

第二，作为会计代理，业务真伪难辨。 万一虚开发票，那要负责，不能承担这个风险。

作为会计代理，必须遵守职业道德。

第一，无论收费高低，都要对企业负责，工作要认真慎重。

第二，每月应缴纳的税款要准确计算，并如实向上司报告。 如果你不觉得自己是代账，可以不负责任地自由申报。

第三，如果企业经营不规范或有逃税行为，建议立即辞职。 这可以避免自己的风险。

我有个同学专职代理账号。 他属于重视质量而不追求数量的人。 目前，手头大致有30户左右的企业，月收入2万多元。 认真负责的话，也能很好地代理会计。

借：管理费-工资

信用； 员工报酬-工资

借：员工报酬-工资

信贷：银行存款

会计代理公司根据规模的大小，差异很大。 在京沪经济发达的一线城市，代理公司年收入在500万元以上，职工工资较高，但一般属于劳动密集型行业，企业主要成本是劳动力成本，职工工资管理是主要的成本节约。 会计主管高于员工工资是因为会计主管在业务层面、财务知识方面高于普通员工，能给企业带来更多的利润

以下是代理会计公司的业绩评价表，可以说明问题

普通员工，尤其是刚入职的应届毕业生，一开始主要负责外勤工作。 例如工商登记、税务备案等。 领主在学习阶段对原始凭证审核、凭证贴、会计分录等基础性工作熟悉会计流程。 工作时间短，工作能力不完善，不能独立完成所有环节，导致对主管工资偏低。

能成为董事，一般熟悉会计处理流程，熟悉网上报税、一般纳税人申报、所得税汇算清缴，与客户沟通顺畅，能得到众多客户的认可，为业务的持续发展、公司的经济效益做出贡献，所以工资很高

作为主管，理论水平也很高，一般初级会计师以上职称，会计视野开阔，也能负责新人培训，责任重大，有相应的高薪。

会计和其他社会活动一样，需要沟通能力的人们在生活中随时都离不开实践活动，无论如何都要与他人沟通。 但是，交流本身也不是非常容易的事情。 要向别人表达一个意思，始终说不清楚； 虽然要为别人做好事，但可能会变得差劲的原本是想消除与别人的隔阂，但可能会更加失败。 会计主管需要会计理论丰富，工作经验丰富，所以相应的工资要高，希望所有普通员工都能晋升为主管。