代理记账公司财税顾问薪资(在会计事务所实习没人教没人带)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:01:07

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1.事务所里的人也不一定都是高层，往往没有能力教别人(如果他们教你的东西是错的，那岂不是他丢了脸，害了你？)

2.以前进单位实习，老师拿给单位，单位收了。那时候没人教。目前实习生都是要实习费的。你不能鱼与熊掌兼得。我带了很多实习生，我明确的告诉他们，如果他们愿意可以加入我，但是如果单位不给他们实习费用，我个人是不会给他们费用的。但是还是有很多人陪着我。包括上海财经大学的9名博士生，他们原本分散在其他小组。后来他们强烈要求全部进我的组实习，不收实习费。

3.在学校，你交了学费，老师想让你毕业。所以，老师可能会教你一些皮毛技巧。但在单位，这是一个逐利组织，你还是拿实习工资。谁愿意教你技能？

4.至于忙，我团从不打疲劳战。因为，疲劳会削弱一个人敏锐的触角，甚至会让人麻木，即使发现问题，也会错过。很多情况下，审计不是你通过时间的积累就能判断出真正的结果是什么，但还是需要你的能力。抄写一些论文应付检查，没有任何意义。

5.审计的真正目的是通过查错防弊，找出所有潜在的问题，而不是花费巨大的时间反复摘抄(或抄袭)没有问题的东西来表彰自己的业绩。审核作业和签名，首先是为了保护自己，而不是假装给别人看自己有多忙。

我曾经有一个下属，忙了半年的客户，我还是说不清他们做了什么，发现了什么结果，但是他们一直说“就是差了一点”，我就一直给他们多点时间。后来我看他的手稿，有两个人那么高，但都是一堆废纸。我立即命令他们在财务结算中另找工作。我一共开了四次会。

近日，CBNData与 联合发布的《2018快递员群体洞察报告》显示，快递员总人数已达300万，平均月薪约6200元。

和外卖一样，快递员也是计件工资，所以快递员的工资水平随着电商促销节点而波动(外卖更容易随着天气变化产生爆款订单)。

80的快递小哥都会工作8小时以上，通过更多的派送，增加工资。

让我们再看一看。

舒明号123

自营骑手收入6-8000元，众包骑手采用灵活用工，骑手收入4000元以下，基本相当于其他工作。

全职骑手的收入和快递员不相上下。但相对于招聘推广中的“月入过万”，还是有一定差距的。

继续做财务工作是必须的，但是不得不说职业规划也很重要。一个工作了五六年的出纳，还没有成功转型为会计。真的浪费了两三年，这两三年他赚的钱少了很多。毕竟会计的工资比出纳高很多。

先说一个真实的案例，或许能给你一些启发。我，一个同事女生，毕业后来到公司做出纳。她连续工作了两年，刚拿到3000的工资。两年后她一共加了1000，工资达到了4000。他还是觉得少了些。回想起来，她两年的服役被认为是老兵。她为什么还挣这个工资？所以她总是抱怨，带着情绪和大家一起工作。和她聊天后发现，她觉得出纳代表了财务部很大一部分工作，觉得自己已经很不错了。她不得不长期坚持做出纳，职业规划不清晰，导致对目前收入不满意。因为公司非常重视人才的培养，人力资源部把她调到会计部学习了几个月。这个小女孩很聪明，但她平时很懒。学了几个月，她对会计部印象深刻，会计部问她。上面这个案例我想表达的是，职业规划很重要。要知道自己职位的纵向发展脉络，才能沿着脉络往上爬。我们来看看出纳和会计的区别：

简单，出纳的工作类似出纳，负责现金收付，公司银行账户收付，票据管理等。工作很杂，很基础，可以说很有代入感。

会计，首先要有一定的财税知识，已经上升到了“法”的层面，其次是经济管理工作，已经达到了更高的层次。如果还懂歧义，可以看看下图

会计是通过一系列的账套报表来反映企业整体的财务状况，以及经营的结果，包括是否盈利，盈利多少，是否亏损，在哪里……这些都是结果的呈现；流程也很复杂，包括会计凭证的编制，财务核算等。非常耗时耗脑，也对应着高收入。

所以，当你30岁的时候，你的事业正处于上升期。五六年出纳经验就够了。如果被动学习的机会太少，就要主动规划自己的职业发展，主动学习，主动转型。在自己擅长的领域发展会更容易。转行就得丢掉收银经验，从零开始。毕竟我们不能像少年一样任性，我们的生活和经济压力也不能任性。

如果有人建议你做考证，记会议，我觉得你应该考虑进去。如果很容易实现，你就不会在这里提问了。我给你一些建议。

我觉得如果不介意工资低的话，累的话可以做出纳，尤其是小公司。缺点是工资太低。

还有一个方向是做财务软件实施顾问，比如金蝶用友。一般需要有一定的电脑操作水平。运气好的话，电脑水平差的话也能考进去。一般来说，实施顾问的工资比财务高，但是工作压力完全看项目。运气好的话，项目不忙，收入比财务高。

审计公司做审计还有一个方向。金融毕业生门槛不是特别高。我觉得收入好像比财务工资高，劣势也是一样的。有可能总是出差或者很忙。

综上，要么工资低不忙，要么工资高也忙，两全其美。达到高薪也不是不可能，但还是需要一些运气。

我是一个很有才华的人。希望我的回答对你有帮助。

一点都不便宜，尤其是体制内，尤其是税务局，还很贵。

不仅注重会议和税务，资格也在税务局被称为“三司”。每个领导都要求下属考三科，每个老员工都鼓励年轻菜鸟考三科。可想而知，这三个证书有着举足轻重的地位

两个证书都是考试，无论是金融机构还是会计企业都高度认可。而且这两个考试的难度系数都很高，所以很少有人拿到资格证，属于稀缺人才。

第三，有前途

每个税局都会奖励取得三师资格的人。据我所知，四川三本之一的奖金在3-8万不等。假设学霸每年拿一个，三年最多能赚24万，这是一笔可观的收入。

奖金是其次，政治前途是最重要的。只要取得三证之一，就自动纳入省局人才库。换句话说，将会有更多的晋升和进一步培训的机会。一般来说可以实现调动，从县局到市局很容易拿到证明。如果三师到手，一步到位转到盛聚也不是没有先例。

所以考取注册会计师和注册税务师作为体制内的财务单位是大有可为的。

话说回来，为什么一些高级证书市场会遇冷？不是证书便宜，而是人。比如很多一流大学的毕业生，有着令人羡慕的学历，却不会操作基本的办公软件，所以真的是绣花枕头。

以税务局为例。即使有人考取了三师证书，有理论知识，但完全没有实践经验。他们连黄金都比不上三。这样纸上谈兵的人肯定走不远。

所以一系列的证书只能代表一个人的理论水平很深，而缺乏实践能力。理论和实践就像鸟的两只翅膀和汽车的两个轮子。只有同事才能飞得高，跑得远。