代理记账公司的会计工资账务处理(几十元的企业代理记账靠谱吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 08:57:45

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谢请。老会计之所以有价值，是因为丰富的工作经验可以让他们对自己的工作有更多的想法和更多的了解，所以会计被称为越老越有价值。对于几十元的企业代理记账，首先不要太在意价格方面。要学会考察企业的性质，是否能承接代理记账业务，再看代理记账的平均代理成本，从多方面看是否可靠。

工资支付是金融机构为机关、企事业单位职工支付劳动报酬的金融中介业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将相关工资等款项自动划入存款人事先约定的银行卡或个人结算账户。他们可以为企事业单位发工资，也可以为社会保险局缴纳社会福利保险费。特点：

1.银行代发，省时省力。

2.集中支付，安全快捷。

一般包括六个部分：一是基本工资，二是岗位工资，三是技能工资，四是效益工资，五是浮动工资，六是年服务工资。

公司法人在公司有具体工作和职务的，可以按照当时约定的工资发放工资，一般工资税前扣除。一般公司的工资都是以银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后工资。

法定代表人一般是指根据法人内部章程担任一定职务或者受法定代表人委托代表法人行使民事权利和义务的人。它不是一个独立的法律概念。法定代表人根据法定代表人的授权产生。没有法定代表人的授权，不能产生法定代表人。

其实不是员工，是企业所有权的代表。理论上没有工资，工资只是代表所有者行使职权，也就是说，实际上企业代表的是所有者。企业的一般法定代表人是因为其特定的职位而获得报酬的，他既是代表又是管理人员。所以没有领取工资的要求，给其他员工缴纳个人所得税是代理人行使的职权之一。

扩展数据

依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人(如厂长、公司董事长等。).

舒明浩123第四十八条规定，法人由其法定代理人提起诉讼；其他组织由其负责人提起诉讼。

法定代表人有权代表其所在单位直接向法院起诉和应诉，其诉讼行为是其所在单位(或法人)的诉讼行为，直接对其所在单位(或法人)发生法律效力。

法定代表人和法定代表人是有一定区别的。代表人的行为不是被代表人本身的行为，而是对被代表人产生直接的法律效力，法定代表人的行为是企事业单位自身的行为。

参考

销售佣金是指销售业务发生时，企业支付给中介机构的报酬。中介机构必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括企业的职工。

销售佣金满足三个条件：

1.有合法、真实的证明；

2.支付对象必须是独立纳税人或有权从事中介服务的个人；

3.除另有规定外，支付给个人的佣金不得超过服务金额的5)，可计入销售费用。

销售佣金的会计处理

一方面，根据《外商投资企业和外国企业所得税法》的规定，从事房地产业务的外商投资企业与境外企业签订房地产、包销合同或协议，支付给境外、包销企业的佣金、差价、手续费、提成费等各种劳务费，可在b

据《民事诉讼法》介绍，外商投资企业在生产经营活动中根据合同、协议支付的回扣(佣金)，可以计入相关成本。经税务机关审核批准，可在税前扣除。

佣金是指经营者在市场交易中给予提供服务的具有合法经营者资格的中介机构的劳动报酬。可以由一方支付，也可以双方支付。只有中介，而不是交易双方，也不是他们的代理人或经理，可以接受佣金。

首先，我不一定有资格在这个问题上给出任何特别中肯的建议。我从来没有在代理记账公司工作过，如果没有特殊情况，今年会加入这个行列。所以，从某种意义上来说，你比我更有行业经验。其次，从我对问题的理解和很多人的回答来看，我觉得这是一种缺乏目标的状态，所以很多人给你定了一个目标，建议你去做考证，去大公司什么的。我觉得我能为你做的就是从所谓的大公司财务的角度来分析你下一阶段的目标。为什么是这个角度？因为我觉得你应该有点好奇里面的人每天都在做什么。不知道你的人生理想是什么？其实这个目标设定很重要。在企业里叫愿景。但是，就我对这个年龄段的人的了解，除了钱和性，大多数人都不知道自己想要什么，更不知道要做什么。去发现你热爱的东西，当你发现了这一点，你的生活就能被点亮。以后，你做的每一件事都会变得有意义。以上是最重要的一步，但不是第一步。就连腾讯、阿里这样的公司也在不断定义自己。对于我们这些微小的个体来说，给自己更多的时间，经历更多激动人心的旅程，结交更多的朋友，经历更多的生活起伏，做出决定，这并不过分。要做到这一点，最重要的是要有钱。所以，其实你的第一步是研究如何赚钱。所有大公司的财务和工作目的都是一样的。所以，不管他们乘坐什么交通工具，不管他们出入什么场合，不管他们和谁打交道，其实本质上和你现在做的事情没什么区别。而且，我觉得你比这些人有一个很大的优势，就是你这么忙，还能感受到市场的需求。在大公司，财务、审计、分析、基金、税务一大堆，他们连这个都感觉不到。大家都觉得自己够专业。大家都觉得公司离不开自己，但其实大部分都在做一件事，就是把一堆数据从这里扛到哪里。这份工作可能是全公司最累的，提到涨工资和福利待遇，也是最不期待的。为什么？因为他们自己都不知道自己给公司创造了什么价值。销售可以谈销量，生产可以谈质量和成本，设计可以谈解决问题的数量，运营可以谈时间和周期，甚至人力可以谈边际贡献。金融呢？你能想象如何设定公司需要的这个部门的目标吗？所以你的努力还是可以在市场上实现的，公司财务连努力的方向都没有。你做的事情质量由市场决定，公司财务质量只由他们的上级领导决定。如果这个时候，你遇到一个和你不对路的家伙，你可能会灰暗好几年。这样的生活，这样的准则好吗？我真的不这么认为。我可以负责任的告诉你，未来的大趋势一定不是市场上很多财务去大公司上班，而是很多大公司的财务逐渐外包。现在，这样一个关键部门被外包出去似乎是不可思议的。原因太长，这里就不说了。希望你能回顾一下这十年的发展，看看是不是在走这样的大趋势。一开始是生产外包，然后是物流外包，然后是销售外包。现在，许多企业甚至将研发外包。d，然后是人力，然后是物流运输等。他们这几年走的是外包路线吗？这些都可以，为什么财务上不行？市场化最终会渗透到每个人，这就是未来。所以其实你已经在未来了，没必要羡慕过去。说到这里，可能很多人都看不下去了。我给你举个例子。至少你不怕失业，对吧？这样才能证明你有前途。

现在的问题是，如何做到每天什么都不做就能赚钱，至少能覆盖自己和家人的日常开销？核心部分是提高边际收益。找个人自己当老板，谁能想到这个？但是这个东西的边际定价已经很低了。哪里可以给别人钱？实际问题是这样的。对吗？怎么做？这就是目标，这就是你要考虑的。如何提高边际收益？你应该从市场的需求出发。你现在所做的，满足了企业与政府关系的维护。但遗憾的是，这段感情的维护一个月只值不到500元。现在，让我们考虑一下。企业还与哪些其他组织合作？在这个过程中企业的需求是什么？我们做什么呢现在，你所有的顾客都是你的金矿。你只需要找到这个金矿的位置，并找到一个方便的工具。