代理记账公司和会计员工资(招聘信息上月薪是8k)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 08:51:55

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这是每个求职者在面试过程中，几乎都要面对的现实问题，要回答这个问题，就要了解求职者决定工资时公司的真实情况。 10年以上的HR职业生涯，基本上离招聘第一线并不太远。 具体来说，我相信下次如果遇到类似的问题，我会很清楚该怎么办。

工资上限一般在为了招聘优秀人才而投递简历的招聘网站上，对单位的工资范围有一定的限制条件。 例如，一个岗位的工资范围上限不能超过下限的两倍。 因此，根据情况，可以看到范围最少6千，最高1万2千的工作场所。

这很可能是一家HR招聘压力很大，主要采用谈判报酬制，对求职者要求并不特别明确的公司，为了吸引更多潜在人才投递简历，也尽量扩大了工资范围。

所以，让我告诉你我独家观察到的关于工资的秘密。 招聘信息上一个岗位的工资范围越广，拿到上限工资的可能性越低。 那基本上是因为为了吸引优秀人才而投递简历。

鉴于8K-12K的区间范围还没有那么远，能拿到上限工资的可能性很高。 但是求职者的最终工资在这个区间的什么位置，还需要对比一下单位的具体职责和要求。

如果单位的主要职责是你以前在其他公司有几年工作经验，各项要求也能达到的话，你的期望工资具体金额可以报到上限区间；

如果你之前经验浅，岗位描述中的一些职责没有实际操作经验，岗位要求也不能全部达到，比如别人要求至少2年以上工作经验，你还不满1年，你的期望工资具体金额可以在下限区间上报

此外，基本要明白，当所有公司决定想招聘求职者时，都有一个谈论工资的过程。 因为公司默认情况下每个求职者发放的期望工资是虚报的。 例如，求职者的心理价格明明是1万，但期望工资却是1万2、1万3，或者夸张地说是1万5千日元，求职者会报告多少，HR会被用人部门和上司质疑。 (请不要问我是怎么知道的)

所以，我们在报告期望工资时，需要确保HR谈判的空间。 也就是说，在招聘信息上写月薪8K-12K，报告工资下限一定会超过8K，实际上给8K也可以接受。

对自己工资的真正期待，本质上是所有公司的工资都是谈判制，不管一个公司的薪酬体系看起来多么完善和完善，都需要正视。

华为的人力资源管理系统在国内企业中是行业领导者吗？ 作为最“分享”钱的公司，报酬体系也相当完善，但近年来被录用的“天才少年”却是令人咂舌的高工资，超出原本报酬体系的概率也很高。

所以，问题的关键是你是否拿到了谈判的筹码。

某招聘岗位月薪范围为8K-12K。 如果你的期望月薪超过了这个范围，但还没有达到离谱的地方，比如14K，你也许可以试试。 当然，在报告这个价格的时候，需要强调的是这是自己的底线，价格没有再往下降的余地。

当自己对工资的真正期待超过了招聘信息的工资分类时，在充分强调对工资诉求的同时，自己在面试中的表现会给每个面试官留下深刻的印象，也许有一定的概率可以实现目标，但同时也要做好面试失败的准备。

要想最终获得报价，我们肯定也需要综合多方面的因素。 除了薪酬外，还要考虑行业前景如何，公司未来的发展潜力如何，自己在这家公司的职业发展空间如何等。

除工资外，如果公司其他因素非常有吸引力，获得公司薪酬区间内可获得的最高工资，入职后争取加薪将是一种更稳定的策略。

在报告期望薪资之前，需要了解公司薪资结构不确定的咨询薪资，是盲目的。

招聘信息上写的月薪是8K-12K，求职者认为正如字面所示。 每月税前可以这么安全地拿到。 实际上，有很多可能性。

这个收入可能是把年终奖拉平到各月末的金额； 可能是加上各种补助金的金额。也可能是基本工资加上最高业绩的金额。

为了有效地避免这种情况，面试中被问到希望的工资时，首先要问面试官，公司的工资结构是什么？

如果没有被问到希望的工资，在谈报价的时候，也要仔细询问工资体系，然后再谈具体的工资。 否则，稀里糊涂地入职，工资状况可能与自己想象的大不相同。

询问面试官的工资体系后，如果发现公司的工资体系与自己的预期不一致，直接提出自己对年度总收入的期望，面试官决心录用你，自然会在公司的薪酬体系中与你的期望工资进行比较换算。

我相信理解了以上三点，就能报告适当的期望工资。

我是一个从容的姐姐，在十多年的上市公司HR，专注于求职面试、分享职业发展的实用晾衣架，关注着我，成长为更有选择权的职场人。

人事代理是指由有人事代理权的机构管理你的文件。 你每年向代理机构付款。 该机构负责你的档案管理、人动、职位评定、组织关系结转等。 关于你的工资，只是你在哪里支付了劳动，在哪里支付的

护士收入的高低取决于自己坐标城市的等级。 医院的等级。 同时也取决于所属的科室。 这也取决于你是编辑还是编辑。 也取决于是医改前还是医改后。 这不能一概而论。 首先，谈谈医院等级对护士工作的影响。 一线城市医院护士的工资可以养活家人。 我认识的护士可以拿到最高工资3万美元。 这是金领级。 二三线城市三甲医院护士工资不是很高，但拿到的最多的是18000元以上，我知道的最高工资在2万左右。 这是白领的水平。 一线城市三甲医院普通科护士每月的工资我知道的是一万左右。 二三线城市普通本科护士工资都在五千以上，一万以内。 这是蓝领级。 对我们医改后普通科室的普通护士来说，能吃饭我很高兴。 我们是无领水平的。

17年毕业，已经在代理会计公司工作了一年。 坐标三四线城市，工资2500。 嗯，今年计划退休的一般代理会计公司的工资会根据你代理的公司数量加薪。 我的公司老板会抠的。 会计公司其实比较轻松，压力小，一般代理会计公司规模小，代理一般是中小企业，学的东西有限。 实际上，我认为每个行业都有各行各业的难度，但还是建议大家多学习专业知识，提高自己的能力，能够向更高的平台发展

跟你说点实事，我公司注册资金200万，年资金流2000万。

主持会计的是代理会计，工资1,000元，每月、每年节日再给一点。

主要的是和他的税务关系很好呢，呵呵。

别觉得少了。 普通的东西要算几家账。 ）