代理记账公司人力资源部管理制度(代理记账属于什么部门管)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 08:48:48

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例如，会计公司的营业执照基本上是财务公司、投资咨询公司1，既然能帮我结账，就知道必须报税。

这样税务局有权管辖。

2、代办记账需要资质，该资质是财政局审批的，财政局可以在一定程度上进行管辖。 3、企业设立时，对企业主营业务进行考核。

看看这家企业有没有代理会计的主要业务。

有没有这个资质。

而且，所有的企业工商局都有权管辖，所以工商局也可以管理。

这个问题还有发言权。 创业这么久了，我自己也找过几家代账公司。 这个问题其实很简单。 提问者只需了解自己的目标客户是谁，然后分析他们在哪里，并通过合适的方法找到他们即可。

标的问题一目了然，需要找会计公司的一般是企业，而且是规模不大的企业。 因为个人和个人雇主不需要做账，中大公司一般都有自己的财务员工。 所以，我们的目标客户是小企业，特别是初创企业。

如何寻找目标客户，我们知道我们的目标客户是谁。 其次是通过哪个渠道寻找我们的目标客户。 我们的目标客户是企业客户，所以比较容易找。 这里介绍一些我知道的方法。

1行业平台网站：

这里以天眼检查和企业检查为中心，我知道所有的公司都需要在当地的工商管理局进行注册登记，这些注册信息会收集这些行业网站。 例如，可以每天睁开眼睛进行调查，按条件进行筛选。 (一般来说，输入几个省市名称就可以筛选出很多企业，从上面找到企业的联系，通过进行查询。 ) )

2创业孵化机构：

这也不难理解，因为自从国家鼓励“大众创业、万众创新”以来，每个地方都有自己的创业孵化基地，这些地方的零星企业最多。

受访者当时在我们这边的创业孵化机构。 里面有和我一样的创业者，做得好的人都要注册自己的公司。 像我们这样的创业企业资金有限，我们想把财务这个部分外包给专业的财务公司，为我们自己节约开支。 所以，主题也关注这些创业孵化机构，相信成果会很大。

3网上招聘会：

我们参加当地人才市场组织的招聘会时，很多公司都一起去招人。 这也不是接触企业的机会。 但是，你是直接从企业招聘海报上收集联系，还是作为求职去收集企业代理商的需求，我觉得是个不错的选择。

4机器人轰炸：这种方法可能不道德，但我在帮客户运营的时候接触过这样的公司。 买几个机器人，通过特殊渠道获得本市注册企业的联系，用机器人进行轰炸。 想留下联系的当然是目标客户。 只是，这种也不知道转化率。

总之，先想想目标客户是谁，然后再想想他们最容易聚在一起的地方，用最高效的找到他们并推销。

制定和修订suming hao123的主要依据是suming hao123。

suming hao123规定：第一条为了加强代理记账资格管理，规范代理记账活动，促进代理记账行业健康发展，根据suming hao123等法律、行政法规制定本办法。

人力资源服务主要包括人力资源外包、人才获取等服务，外包细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等，人才获取细分为猎头、rpo、校园招聘等。 行业空间大，据灼识咨询统计，18年来，我国人力资源服务市场规模约4085亿元，其中人力资源外包规模约1785亿元(灵活就业约592亿元)，人才获得规模约1352亿元。

我国人力资源服务业起步于1978年，随着改革开放后计划经济向社会主义市场经济过渡，人力资源配置制度也从国家统筹配置转向企业自主用人市场化配置。 从1992年开始，国家颁布了许多规范性法规，促进了人力资源市场化配置；从2001年开始，随着国有企业改革和政府职能的转变，劳动和人事部门对所属服务机构进行了************。 这时，出现了覆盖人力资源服务全产业链的民营和外资企业。 2007年《代理记账管理办法》发布，首次在国家层面明确提出了“人力资源市场”的概念。 此后，多项文件陆续******，鼓励和支持行业发展，行业开始横向整合和纵向扩张，形成了多维、多层次的服务体系。

调查、行业研究数据库( ) )。

人力资源服务涵盖人员在受聘过程中的各个环节，不同环节的需求不同，行业将进一步细分。 人才服务产业链以人才服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人才服务产品的增值为目标，形成网络关联链组织，产业链上的企业参与人力资源管理和服务目前，中国人服产业链已经覆盖中高端人才探访、灵活就业、人才外包、网上招聘、人才咨询、人才信息系统等多个细分市场，比较完整。 随着行业的成熟，细分市场边界逐渐被打破，各大服务业日益呈现出专业化、综合化、集成化和化的发展特点。

近年来，人口红利消失，国内招聘市场供需环境发生变化，劳动力市场职位空缺/求职人数自2013年以来超过1个，过去3年持续上升。 就业市场供不应求结构性不匹配，加大了企业招聘难度，未来企业对专业人才服务的需求将不断释放。 2018年中国人力资源服务市场规模为4085亿元，预计14-18年cagr为21，18-23年cagr为20。

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政策红利频繁释放，为行业发展保驾好顺佳。 2007年《*********************会计法》首次明确提出发展人才服务业20《代理记账管理办法》目标是到2020年实现人服行业产值2万亿，员工50万人，培养20家行业领导者； 2017年的《*********************会计法》目标提高到2020年将行业员工人数增加到60万人，培养100家行业领导者。 2018年《就业促进法》强调了人服行业的规范化和市场化建设。 随着政策红利的持续释放，预计未来我国人服行业将快速发展。

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一.工作人员职业道德规范

1 .爱岗敬业。 要求会计人员热爱会计工作，安心本职，忠于职守，尽心尽责。

2 .诚实守信。 要求会计人员要诚实做人，说实话，做实事，谨慎做事，信誉至上，不受利益诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。

3 .廉洁自律。 要求会计人员公私分明、不贪腐、遵纪守法、廉洁。

4 .客观公正。 要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持原有独立性。

5 .坚持指导方针。 要求会计人员熟悉国家法律法规和国家统一的会计制度，经常按照法律法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。

6 .提高技能。 要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，努力学习，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。

7 .参与管理。 要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关工作，全面熟悉本企业的经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。

8 .加强服务。 要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业良好的社会形象。

为了加强本公司财务会计管理，规范会计工作，促进公司经营业务发展，提高公司经济效益。 《关于加快发展服务业的若干意见》、根据国家财务会计管理法规和公司章程的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本财务会计管理制度。

一财务会计管理的基本原则

1 .公司会计应遵循权责发生制原则。

2 务会计管理的基本任务和方法：

(一)筹资和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

)2)做好财务管理的基础性工作，建立健全财务会计管理制度，做好财务收支计划、控制、核算、分析和考核工作。

)3)为了提高会计信息的及时性和准确性，有时要加强财务会计核算的管理。

)4)监督公司财产的购买、保管、使用，配合公司管理部门定期进行财产清查。

)5)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析和审核工作。

3 务会计管理是公司经营管理的重要方面，公司财务部门负责人负责对财务会计管理组织实施检查。 财务人员应当认真执行会计法，按照财务会计制度工作，严守公司秘密。

4 .加强原始凭证管理，制度化、规范化。 原始凭证是公司发生的各项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。

5 .公司应根据审核无误的原始凭证，制作记账凭证。 记账凭证内容应当包括填表凭证的日期、编号、业务、会计科目、金额、附送的原始凭证数量、填写人、复核人、会计负责人签名或者盖章。 收款和支付的记账凭证应当由出纳人员签名或者盖章。

6 .健全会计核算，根据国家统一会计制度的规定和会计工作需要设置会计账簿。 会计核算应当以实际发生的经济业务为基础，按照规定的会计处理方法进行。 保证会计指标口径一致、可互相比较，会计处理方法应当前后一致。

7 .做好会计考核，经办财务人员必须认真考核各项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料准确性。 制作会计凭证、报告时，由专人复核，重要事项由财务负责人复核。

8 .会计人员根据不同的会计内容定期将会计账簿记录的有关数据与库存实物、货币资金、有价证券、历史账簿的单位或个人等进行相互核对，保证账簿一致、账实相符。

9 .建立会计档案的人员应当建立并妥善保管会计凭证、帐册、会计报表和其他会计资料。 会计档案应当按照《关于加快发展人力资源服务业的意见》的规定保管和销毁。

10 .会计人员因工作变动或离职，须将本人管理的会计工作全部交给交接人员。 财会人员应当办理交接手续，审计人员负责审计。 接管人和监交人应当分别在接管名单上签字后，方可转出或离职。