代理记账人员的考核(代理记账公司人员水平低的原因)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 08:44:27

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会计代理会计机构的工作人员中有高级和中级会计专业人员，但全体工作人员中大多是从事会计代理业务的会计人员专业技能低下的人员。

研究表明，会计代理的会计人员中有不少人没有取得专业技术资格。

另外，由于通过具体的会计代理记账的会计只是具有从业资格或初级资格，会计人员专业技术普遍较低，代理记账机构的基础性工作普遍不高，整个代理性工作存在许多不规范的地方。

一、根据我国会计法的规定，从事代理会计机构的至少3名具有的专家、1名会计师(含3名具有的专家)。

二、代理会计公司需要四个条件：

1 )有3名以上持证从业人员。

2 )代理会计工作的负责人应当具有会计师以上专业技术职务资格。

3 )有固定的办公室。

4 )有健全的代理会计工作规范和财务会计管理制度。 缺少四个条件之一。

主要是纳税申报，月头忙，月尾开发票做账，需要相关税务知识，懂得如何规避风险，给公司减税、避税

会计代理公司根据规模的大小，差异很大。 在京沪经济发达的一线城市，代理公司年收入在500万元以上，职工工资较高，但一般属于劳动密集型行业，企业主要成本是劳动力成本，职工工资管理是主要的成本节约方式。 会计主管高于员工工资是因为会计主管在业务层面、财务知识方面高于普通员工，能给企业带来更多的利润

以下是代理会计公司的业绩评价表，可以说明问题

普通员工，尤其是刚入职的应届毕业生，一开始主要负责外勤工作。 例如工商登记、税务备案等。 领主在学习阶段对原始凭证审核、凭证贴、会计分录等基础性工作熟悉会计流程。 工作时间短，工作能力不完善，不能独立完成所有环节，导致对主管工资偏低。

能成为董事，一般熟悉会计处理流程，熟悉网上报税、一般纳税人申报、所得税汇算清缴，与客户沟通顺畅，能得到众多客户的认可，为业务的持续发展、公司的经济效益做出贡献，所以工资很高

作为主管，理论水平也很高，一般初级会计师以上职称，会计视野开阔，也能负责新人培训，责任重大，有相应的高薪。

会计和其他社会活动一样，需要沟通能力的人们在生活中随时都离不开实践活动，无论如何都要与他人沟通。 但是，交流本身也不是非常容易的事情。 要向别人表达一个意思，始终说不清楚； 虽然要为别人做好事，但可能会变得差劲的原本是想消除与别人的隔阂，但可能会更加失败。 会计主管需要会计理论丰富，工作经验丰富，所以相应的工资要高，希望所有普通员工都能晋升为主管。

1、专业踏实细心，对客户负责，对公司负责，同时对自己也负责。

2、处理同事和上下级关系，处理工商税务关系，关系有时和专家一样重要。

3、自动开展主动学习活动，主动做永远比被动接受进步发展得快，提前而不是事后。