不是公司职工发奖励怎么做账(公司奖罚咋做分录)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-13 10:10:22

• 

  1462

，发给职员的奖金可以用工资的入帐入帐。会计分录如下：

1、时机：

借方：管理费-奖金

销售成本-奖金等

贷款：支付员工工资

2、发行时：

借款：支付员工工资

贷款：银行存款

缴纳税金-个人所得税等

二、劳动者补偿科目是企业根据有关规定应支付给劳动者的各种报酬，按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”支付。

1、计算员工奖金时借款：生产成本、间接费用、管理成本、销售成本、建设工程、研发成本等贷款：员工报酬——工资、奖金、津贴2、发放奖金时借款：员工报酬3354工资、奖金、津贴贷款：银行。

领工资。把职员报酬入帐，一起计税。不需要单独写支付证明，单独做账。也不需要给员工开发票，获得补偿。纳税申报也要计算这个奖。公司有奖励，员工工作才有动力。这样的企业能兴旺起来。当然要有业务。否则，没有现金流入就谈不上发展，更别说奖励了。

可以这样做，但如果本月支付的奖金工资超过退税标准，就要交税。

发行时，

借款：管理费-福利费

贷款：现金

如果某人的奖金工资超过了扣税标准，就要缴纳该职员的个人所得税。

借项：其它应收款-个人所得税预扣(XX员工)

贷款：要交税-要交税

结转，借款：今年的利润

贷款：管理费-福利费

下个月补发工资时，要扣那个职员上个月代扣的个人税。

借款：应付工资

贷款：现金

其它应收款-预扣个人所得税(XX员工)

绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，根据有关规定发放的奖金包括在工资总额中，所以要计算。奖金是指发给职工的超额劳动报酬和增收的劳动报酬。包括生产上、节约上、劳动竞争上机关、事业单位的补偿工资；其他奖金、津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了确保劳动者的工资水平不受物价影响而支付给劳动者的物价补贴。

想发奖金，该怎么办？

1.发给员工的奖金是员工补偿的一部分，根据员工提供服务的受益人收取相关费用，确认员工补偿的支付。

计算未付员工付款时

借方：生产费/销售费/管理费/建设工程/研发费。

贷款：支付工作人员薪金——奖金/工资/津贴

2、发放奖金时

借款：支付工作人员薪金——奖金/薪金/津贴

贷款：银行存款/库存现金

知识扩展：员工福利成本

员工福利费是指促进劳动者物质利益、解决劳动者及其家属特定特殊困难、建立集体福利事业的费用。包括分担的工会费用、按标准提取的员工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗机构的员工医疗费、工程受伤等住院治疗、住院疗养期间的伙食补助费、病假两个月以上人员的工资、员工访问费、原单位支付的退休金、退休人员和随行家属费、员工