滨州企业代理记账报税(请问山东公务员薪资水平怎么样)

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  好顺佳集团

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  2023-02-11 09:01:02

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我的朋友在山东当公务员，详细分享山东省的公务员待遇。

山东省公务员的待遇不高。 财政支出低的公务员工资由当地财政负担，所以财政支出越多，公务员的工资就越高，但不是绝对的。 如下图所示，2020年全国各省财政人均支出排名。 令人吃惊的是，GDP居全国第三位的山东省，人均财政支出竟然是全国倒数第一。 难怪很多人说山东公务员待遇低。

山东各市公务员待遇水平比较而言，山东公务员待遇到底有多少呢？ 笔者整理了山东各市公务员待遇信息，如下图所示。 第一名是青岛、济南，以省直为单位，年薪在14万左右。 排在第二位的是烟台、威海、东营、潍坊等地，年薪在11万以上。 第三位是鲁西南等地，年薪在10万美元以下。

引起了每个市公务员待遇的差异吗？ 如下图，笔者整理了山东各市的人均财政收入，排名如下。 山东省财政最富裕的是青岛、东营和济南，人均财政超过一万，烟台和威海紧随其后，超过8000个。 聊城、临沂和菏泽排名倒数第三，菏泽人均财政不足3000。

山东公务员待遇不低，全国中等水平的很多人觉得山东公务员待遇低，排在全国倒计时。 不，至少在北方是在前列，高于中西部地区的河南、河北、山西等地。 我对河南省公务员很了解，河南省基层公务员一个月3000多人，低得可怜山东省公务员待遇和江浙地区差距很大，但山东省GDP总量排在全国第三，但财政收入并不高。 如下图所示，山东省去年财政收入位居全国第五，与GDP排名不符。

为什么很多山东人热衷于江苏公？ 网上很多人都说山东人喜欢去江苏考公务员，原因是什么？ 如下图所示，苏北地区公务员待遇统计略低。 江苏北部最贫困的城市宿迁和连云港市的公务员待遇比山东最强的青岛，济南公务员待遇还要高！ 人到高处，山东人也很聪明，两省住得很近，自然有些人会选择报考江苏公务员！

作为一名在事业单位工作10多年的高级会计师，我从以下几个方面谈谈自己的切身感受。

一.公司福利待遇

福利待遇是所有职业选择者最关注的问题，没有一个，所以我先解释一下。

我在江南地区副处级带行政职能的老字号事业单位工作，单位人员编制过百，是一个大而全的事业单位。 我们公司的工资待遇在市区应该是中等水平，虽然比不上行政机关公务员和金融保险机构相同经历的人，但是比一般企业的人要强一些，公司领导和普通科员的年薪控制在 倍以内。

双休，有五危险保障

目前，我们正常享受着国家规定的五险两金、双休和带薪假期等福利，但是近年来，夜晚和周末的值班工作越来越多。 这是免费的，平均每月一两次。

二.业务工作强度

对于企业财务，事业单位的业余工作量应该不大，但工作分布及其不平衡、每年9月份的预算、元月份的结算是一年的工作，特别是在预算编制中，“二上二下”的编制过程，往往需要反复修改

由于工作时间分布不均，忙的时候经常加班，空闲的时候什么也做不了。

另外，随着国家财政改革的推进，事业单位的会计工作实际上并不侧重于日常会计，而是逐渐侧重于流程管理，与监管部门的交易越来越多。

同时，由于财务围绕着部门预算运行，公司财务工作的内部分工越来越不方便。 你最好集中精力主持会计和出纳。

内部分工麻烦

三.职务晋升空间

这是我们事业单位财务人员最伤心的地方，因为财务人员在非财税审计部门事业单位是后勤辅助人员，说实话，地位不高。 在领导和同事眼里，执行我们财税制度的人，往往和领导设限，所以他们不能为自己想做的事和花钱，领导提拔别人的时候几乎不考虑！

没有足够的提拔

四.职业发展前景

事业单位财务工作比较小，与企业财务大不相同，跨领域跳槽十分困难，因此事业单位财务人员大多只能考虑系统内部甚至公司内部的发展提高。 但正如前文所述，事业单位财务岗位基本上不是公司的核心业务岗位，提拔、轮换交流机会少，职业发展基本上受制于公司财务内审的单一战线，提升空间十分有限。 同时，事业单位财务业务深度有限，业务比较单一，加之内部竞争小(没有危机感)，也不利于员工的自我提升和发展。

职业水平低

结语：通常事业单位财务具有工作稳定、业务压力小、休息时间多、薪酬适中等优点，但也存在公司内部地位不高、业务技能提升空间狭窄、发展前景小等不足，职业选人充分评估自己的职业发展规划