公司现金发福利怎么拿做账(过节以现金形式发放福利，计入工资还是福利费)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 14:29:35

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这个比率没有规则。福利费支出可以税前支出，不超过工资总额的14，超过也没有人管理，但部分超额率需要补充企业所得税，不能税前支出。

对于以现金形式支付的福利，应合并当月工资收入，按照个人所得税适用税率缴纳税金。

公司根据奖金支付的批准书。根据批准书上的金额从银行提取相应的现金。然后，支付给所有需要补偿的员工，并要求他们在收据上签名。会计处理方面。借用银行存款。贷款职工福利。公司直接提取现金支付奖金。找到好的根据。办好发放程序就行了。

中秋节快到了，各公司通常送月饼过中秋节，但有些公司同时发放现金福利。税法规定，现金福利支付应在支付的月与工资合并，申报个人所得税。具体的会计处理如下。

一、发行时

借用：员工工资-员工福利费

贷款：库存现金

第二，根据员工所在的部门，分别收取“管理费”、“运营费”、“间接费用”、“生产成本”、“建设工程”等账户。

借用：管理费等科目

贷款：员工工资-员工福利费

第三，支付工资时，与工资一起征收个人所得税。

借用：员工工资-员工工资

贷款：纳税-缴纳个人所得税

贷款：银行存款

四、代扣个人所得税时

要借：交税-要交个人所得税

贷款：银行存款

企业春节发放实物福利要通过“支付员工工资”科目计算。应对员工薪资科目的是企业根据相关规定必须支付给员工的各种工资。对于春节发放的实物福利，应该如何记账？

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春节支付实物福利的会计分录

1、现金福利的会计分录：

借款：工作人员薪金——工作人员福利费

贷方：库存现金

借款：管理费3354福利费

贷款：员工工资——员工福利

2、购物卡优惠会计处理：

企业购买购物卡时：

借款：预付款项——购物卡

贷款：银行存款

企业向员工发放购物卡时：

借方：管理费——福利费(根据费用归属部计入相应账户)

贷款：员工工资——员工福利

同时：

借款：工作人员薪金——工作人员福利费

贷款：预付账户——购物卡

3、实物福利会计处理：

借款：员工工资——非货币福利

贷款：银行存款

借方：管理费

贷款：员工工资——非货币***利

员工工资会计处理

1.企业按照有关规定向劳动者支付工资、奖金、津贴等。

借款：支付员工工资

贷款：银行存款/库存现金

2.企业从职工工资中扣除的各种金额(代缴的家庭药费、个人所得税等):

借款：支付员工工资

贷款：缴纳其他应收/税——个人所得税。

3、企业向员工支付员工福利费用：

借款：支付员工工资

贷款：银行存款/库存现金

4.企业按照国家有关规定缴纳社会保险金和住房公积金。

借款：员工工资——社会保险费(单位部分)

其他应收款——社会保险费(个人部分)

贷款：银行存款

会计标准没有明确的规定。税法上有，但一般在他的执行(我知道详细规定也不到几个人)实务中，根据工资表发现黄金的人，在做账的时候都包含在工资里。(威廉莎士比亚。)。

付其他钱送购物卡东西的人都放在福利费里。会计没有所谓的东西，但税务监督不同。

对企业来说，如果放在工资表上，就可以全额税前扣除。放在福利费里，按工资总额的14扣除。不能扣除的部分要按所得税率(一般为25)缴纳企业所得税，那么税前扣除就只有114。剩下的1万韩元不能扣除，还要缴纳2500韩元的企业所得税。

对于个人来说，如果放在工资表里缴纳个人所得税，不放在工资表里，一般可以不交税(税法规定要交，但是金额不大，税务局也不会歪)。

比如国庆节交500元，另外寄的话。一般企业不交税，税务局也不管。

国庆节发行5000韩元的话，如果不在工资表上，都要交税。否则，就会发现税务局要罚款。