公司给员工的补贴怎么做账(给职工发放了一笔高温补贴，如何做账？免征个人所得税吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 14:19:44

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今年夏天特别热。据说已经连续热了五年了。所以高温补贴很重要。虽然钱很少，但关键是一种关心。顺便说一下高温补贴的核算。

对于没有高温补贴的单位，这里有一个文件，蜀明号123，文号为安监发[2012]89号。第十一条规定，用人单位应当为高温、高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不给钱代替提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

并且在会计和税法上都有相应的依据。《数明号123》(国税函〔2009〕3号)第三条规定，关于职工福利费的扣除，《数明号123》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：

员工的医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币***利。包括企业为职工因公出差支付的医疗费用、未实行统筹医疗的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。

发放高温补贴时，应保留以下账目：

应计时间

借：管理费用(对应成本费用科目)根据受益对象：应付职工薪酬-补助计入借款。

发行时间

借：应付款项-补助贷款：银行存款(现金)

从企业福利基金中支付给本单位职工的高温补贴，应当并入纳税人的工资、薪金所得，高温补贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前扣除。

一、会计分录首先要区分补助的。一般来说，一次性伤残补助金由社保支付；工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金由单位支付。根据待计提人员的工作性质和作如下分录：(1)社保收到时：借：银行存款贷：其他应付款(或应付职工工资)支付时：借：其他应付款(或应付职工工资)贷：现金(或银行存款)；(2)企业计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用(职工相关费用)贷：支付职工薪酬时：贷：应付职工薪酬贷：银行存款或现金二。伤残就业补助金的定义及计算(一)含义：是指工伤职工因工被鉴定为5级或者6级伤残，经工伤职工本人要求与用人单位解除或者终止劳动关系，或者工伤职工因工被鉴定为7级或者10级伤残，劳动合同期满的情形。

单位支付给职工的补贴应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。员工工资包括：员工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与获得员工提供的服务相关的其他费用。应付员工工资账户：

1.账户性质：债务账户，

2.账户用途：用于核算企业按照有关规定支付给员工的工资。按规定从企业净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3.账户结构：增加信用记录，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般为1

绩效奖金不属于职工福利基金，绩效奖金是工资的一部分。按有关规定发放的奖金是包含在工资总额内的，所以要计提。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：制作奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金、津贴、补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因而支付给职工的津贴，以及为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

奖金应该怎么发？

1.支付给职工的奖金是职工薪酬的一部分，根据职工提供服务的受益者计入相关成本，同时确认应付职工薪酬。

计算应付员工工资时

借：生产成本/销售费用/管理费用/在建工程/研发费用。支出

贷款：应付员工工资33，354奖金/工资/津贴。

2.发放奖金时

借：应付职工薪酬33，354奖金/工资/津贴

贷项：银行存款/库存现金

知识开发：员工福利费用

职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨交的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、工伤住院费、住院和疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲路费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的路费、职工死亡火化费及费用、遗属生活困难补助费、长期抚养人补助费、“预算”

1.企业计提应付职工薪酬时，根据职工所在部门的不同，相关的会计处理如下：

借：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本、在建工程、研发费用。支出等。

贷款：应付给雇员的工资、资本、奖金和津贴。

2.企业实际发放奖金时，相关的会计处理如下：

借：应付款-工资、奖金、津贴、

贷款：银行存款或手头现金。