公司自己找的临时工怎么做账(工人日结公司怎么做账)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-10 14:00:49

• 

  4855

1、兼职，每月报税，费用可作为工资费用，计入成本或期间费用。 2、兼职，你不报税，但对方给你开了劳务费发票，采购劳务和服务费等科目中3、兼职、发票都没有。 你也没有报税。 只能进行营业外支出。 不能扣除收入。 但是，如果你有足够的勇气，不怕被查，你可以用1的方法操作。 但是，如果被发现了会处罚的

临时工资怎么报销

从税务角度看，如果这些临时工长期被公司固定聘用，意味着公司有事时固定寻找这些临时工，工资表可以作为费用支出。 公司有事临时去劳务市场找人做的，没有劳务发票不能税前扣除企业所得税。 另外，不能以工资的形式发行。 以劳务费的形式发行。 这意味着公司计税时的员工人数不包括这些人

补充：

如果这些临时工自己找的话，理论上是这些人会给你发票，但实际上是不可能的。 我该怎么办？ 只能自己开具发票了吧。 现在，很多操作都是用换算收入的方法开具发票。 “发票金额=支出(1-7 )”。 因为自己开具发票的税金不能作为费用，所以很多税务机关也默许纳税人抵发票金额。

企业聘用临时工与正式劳动者相同，只是雇佣关系长短的差异，主要由雇佣性质决定

1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)

2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)

3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)

4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )

临时工资怎么报销

临时工代扣个人所得税

在扣除临时工资准予扣除的2000元费用后，尚有余额的，应当代扣代缴个人所得税。 例如，月薪2200元的情况下，扣除税652200-2000(5=10元

关于兼职工资如何入账，我们要搞清楚，看看两个相关问题。

1兼职工作需要交社会保障吗？

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称谓，与用人单位建立劳动关系必须签订劳动合同，依法参加社会保险。 因此，“临时工”也必须参加社会保险。

《劳动法》第二条中的“劳动者”范围很广，既包括正式员工，也包括临时工。 因此，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，这种关系哪怕只存在一天，正式员工享有的权益也应由临时工享有。 进城务工的农民不要认为自己和正式工人有一些差别。 什么是正式工人

2兼职的工资怎么交税？

临时工是否需要申报个人所得税，关键是看工资有多少，看是否符合副计算或月计算的标准。 达到规定的标准必须申报缴纳个人所得税，不达到则不需要缴纳。

《劳动法》第八条第一款和第四款规定： '第八条税法第二条所说的个人收入范围： (一)工资收入、薪金、奖金、年终提薪、劳动分红、津贴、补贴和任职或用工所得(四)劳务报酬所得设计、装饰、设置、制图、检验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲解、新闻、广播、翻译、审读、书画、雕塑、电影、录音、录像、演出、广告、表演

根据雇佣性质确定。

1、兼职管理费用：管理费-工资(或劳务费) 2、兼职销售费用-工资(或劳务费) 3、兼职工厂生产费用：生产成本)或制造费用(或劳务费)工资(或劳务费) 建筑工程兼职的费用如果这些临时工是公司长期固定聘用的，那就意味着公司有事要固定找这些临时工，工资表可以作为费用支出。

6、公司有事临时去劳务市场找人做，必须有劳务发票才能税前扣除企业所得税。 另外，不能以工资的形式支付。 必须以劳务费的形式支付。 也就是说，计算公司计税工资时的员工人数，不包括这些人。 扩展资料： 1、企业应通过“管理费”科目核算管理费的发生和结转情况。 本科目借方登记企业发生的各项管理费用，在贷方登记期末转入“本年度利润”科目的管理费用，结转后本科目应无余额。 这个科目按管理费用的费用项目计算细目。

2、企业在筹建过程中发生的开办费。 包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、打印费、注册费等，借记“管理费”科目，贷记“银行存款”科目； 企业行政管理部门人员的职工报酬，借记“管理费”科目，贷记“职工报酬”科目；

3、计算企业按规定确定的应税矿产资源补偿费，借记“管理费”科目，贷记“应税”等科目； 企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等，企业发生的业务招待费、咨询费、研究费等其他费用。

4、借记“管理费”科目，贷记“银行存款”、“研发费用”等科目。 期末应将“管理费”科目余额转入“本年度利润”科目，借记“本年度利润”科目，贷记“管理费”科目。

5、管理费用在会计上按期间费用计算。 企业发生的管理费，在“管理费”科目核算，在“管理费”科目按费用项目设置明细账，进行明细账。 期末“管理费用”科目的余额结转到“本年利润”科目，没有余额。

企业聘用临时工与正式员工相同，只是雇佣关系长短的不同，主要是由雇佣性质决定的。

1、兼职管理费用：管理费-工资(或劳务费) 2、兼职销售费用-工资(或劳务费) 3、兼职工厂生产费用：生产成本)或制造费用(或劳务费)工资(或劳务费) 根据提问的情况，相关费用扣除额和适用税率为800元和20。

2、劳务报酬项目应支付的个人所得税，支付人作为扣缴义务人。 扣缴义务人应当依照税法规定向其主管税务机关缴纳。

3、会计处理问题。 根据会计制度、税法及有关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费——劳务费”科目。 不计算职工福利费、工会经费、职工教育经费，不缴各项社会保险金和住房公积金。 计算企业所得税时。 劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(不是注意、工资标准，如计税工资标准等)内据实扣除。

根据雇佣性质确定。

1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)

2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)

3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)

4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )

5、从税务角度看，这意味着如果这些兼职是公司长期固定聘用的，如果公司有事固定找这些兼职，工资表可以作为费用支出。

6、公司有事临时去劳务市场找人做，必须有劳务发票才能税前扣除企业所得税。 另外，不能以工资的形式支付。 必须以劳务费的形式支付。 也就是说，计算公司计税工资时的员工人数，不包括这些人。