公司买入工服怎么做账(购入员工工作服的会计分录)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 13:59:38

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公司购买的工作服属于劳保范畴的，可直接计入相关成本项目的劳保费用，在所得税前直接列支；否则，应记入相关成本项目的福利费。年终与其他福利费一起，按照税前可列支的工资总额的14计算，超出部分增加应纳税所得额。

1.一般制造业体现在原材料账户：发生时做：借：原材料-工作服，借：应交税金-应交增值税：进项答贷：银行存款；2.发放工作服，做：借：管理费用-劳保用品，借：制造费用-劳保用品，原材料-工作服。

1.如果企业根据职工的工作性质和特点，按照在职职工人数统一生产并要求在工作时着装的，可以不计入福利费。根据《税明号123》(中华人民共和国公告2011年第34号)第二条规定，“根据工作性质和特点，企业统一制作并要求员工工作时穿着工作服所发生的费用，可以按照《税明号123》第二*********的规定，作为企业的合理费用在税前扣除。”直接把工作服支出作为公司合理的成本支出。

现行增值税条例没有规定工作服的进项税额扣除。未计入福利费的工作服进项发票注明的税额，可参照企业所得税的规定予以扣除。

借：管理费用——工具费用

应交税费-应交增值税(进项税)

贷：银行存款

2.但如果企业在商场购买衣服，然后发给员工，则应作为员工福利费支付，不能从专用发票中抵扣进项税。同时，企业将代扣代缴个人所得税。

3.如果是车间式的工作服，先采购后按需发放，在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，再根据员工领取时所属部门计入相关费用科目。

4.特殊情况：如果是劳保费用，比如保证员工工作安全的安全帽，就归入劳保产品。根据《数明号123》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解的量是“合理的”，即第一，必须是由于工作需要；2.为员工配备或提供劳动关系；三。限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等。

劳动保护费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等防暑降温费用，属于生产******利待遇，不作为职工的应纳税所得额征税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

借：管理费用-劳保用品

应交税费-应交增值税(进项税)

贷：银行存款

会计处理：

第一种和第四种情况已经处理过了，这里不再赘述。下面介绍福利费支出和车间工人服装支出的处理。

1.如果作为福利支出发放给员工的服装在商场统一购买：

累积时间：

借：管理费用-职工福利费

贷款：应付职工薪酬-职工福利费

付款时间：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：管理费用-职工福利费

应交税费-应交个人所得税

银行存款

纳税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

2.先购买工作服，再根据需要发放(如车间工人服)

购买时：

借：周转材料-低值易耗品

贷：银行存款

收集时间：

借：管理成本-工具成本

贷：周转材料-低值易耗品

公司购买的工作服，如果属于劳保范畴，可以直接记入r的劳保费用

借：管理费用-劳保用品

借：制造费用-劳保用品

贷：原材料-工作服

1.公司购买的工作服计入管理费用-劳动保护用品。

2.具体账务处理为：借：管理费用——劳保用品贷：银行存款。

3.管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。管理费用属于期间费用，在当期计入当期损益。