公司给个人发奖金怎么做账(年终公司给员工发放年终奖金，怎么做帐，分录如何做)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 12:30:54

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1.当奖金被收回时

借：管理费-奖金(注明管理部门)

借方：营业费用-奖金(注明销售部门)

贷款：应付工资-工资(奖金)

2.发放时借：工资-应付给员工的工资(奖金)。

贷：应交税费-个人所得税

贷款：库存现金/银行存款年终奖也是工资，还要交个税。

所以做分录和发工资一样。只是不需要额外支付五项费用。

扩展信息：

交易发生时，根据交易取得的原始凭证(指收款发票)编制会计凭证(指传票)，然后根据会计凭证确定各会计科目的用途及其金额，按照交易发生的顺序逐一填入日记账。这项工作被称为“日记条目”。用来记录分录的账本称为日记本，也称序时本、分录本、原始记录本。

应计入雇员补偿账户。

1.支付给员工的奖金是员工工资的一部分。1.在应计时，根据雇员服务的受益者计入相关成本，并确认一项负债。借：生产成本、制造成本、管理成本、销售费用等。贷款：应付职工薪酬33，354工资、奖金、津贴和补贴。

2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借：应付职工工资33，354工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款或库存现金。

二。书名号123的相关规定如下：

1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工报酬，构成了作为一种费用的人工成本，并与这些服务产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2.《准则》规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币***利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他费用。

3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及其他与职工就业或受雇相关的费用。

应计入雇员补偿账户。

1.支付给雇员的奖金是雇员工资的一部分3360

1.计提时，应当按照职工服务的受益对象计入相关成本，并确认一项负债。

借：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等。

贷：应付职工薪酬：33，354工资、奖金、津贴、补贴。

2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)

借：应付职工薪酬：33，354工资、奖金、津贴、补贴

贷款：银行存款或手头现金。

二。书名号123的相关规定如下：

1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工报酬，构成了作为一种费用的人工成本，并与这些服务产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2.《准则》规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币***利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他费用。

3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及其他与职工就业或受雇相关的费用。

1.企业计提员工奖金时：

借：33，354奖金管理费(根据费用所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬33，354奖金

2.发放奖金时：

借：应付职工薪酬33，354奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

3.结转本年利润：

借：本年利润

贷：33，354奖金管理费(根据费用所属部门计入相关科目)

企业计提职工奖励及其支付，应当通过“管理费用”等相关二级科目和“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资。

1.如果单位打算给个人奖励，那么(1)领取奖励时，借：银行存款等借款：其他应付款——竞赛奖励；(2)给予个人奖励时，借：其他应付款——竞赛奖励贷：现金。

2。如果单位打算把奖励留给公司，借：银行存款，其他贷：营业外收入。