公司员工罚款补助怎么做账(老板说把员工的罚款单独做账，到时候用来奖励员工。怎么做分录啊)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 11:56:24

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贷：营业外收入借：现金奖励的时候借：营业外收入贷：应付福利费-员工奖励。这个最好是不走会计程序，因为营业外收入是要交税的。你们老板的意思就是说你单独记一下，奖励员工的时候再从这里出。

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：

1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：

借：现金（或：应付工资不收钱了直接从工资里扣）

贷：其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时：

借：其他应付款---员工奖罚基金贷：现金2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：

借：现金（或：应付工资）

贷：营业外收入（或：管理费用-工资）

你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理

1、如果是直接收员工的现金

借：现金

贷：营业外收入-罚款净收入

2、如果是从工资中扣除

借：应付工资-员工工资

贷：营业外收入-罚款净收入

3、收取了职工押金之类

借：其他应付款

贷：营业外收入-罚款净收入

扩展资料：

①企业转让固定资产时，先结转固定资产原值和已提累计折旧额，借记“固定资产清理”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目。

收到双方协议价款，借记“银行存款”，贷记“固定资产清理”科目；最后结转清理损益，若转出价款高于固定资产账面净值，借记“固定资产清理”科目，贷记“营业外收入”科目。

②企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，借记“银行存款”等科目，按已计提的累计摊销，借记“累计摊销”科目，按应支付的相关税费及其他费用。

贷记“应交税费”、“银行存款”等科目，按其账面余额，贷记“无形资产”科目，按其贷方差额，贷记“营业外收入——处置非流动资产利得”科目，已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。

③确认的政府补助利得，借记“银行存款”、“递延收益”等科目，贷记本科目。

参考资料

发放工资时发放通讯费补贴的会计分录： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

收到员工的罚款应计入营业外收入会计科目; 员工罚款计入科目-----营业外收入--罚没收入

1、发放时 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：营业外收入--罚没收入 库存现金 （实发数）

2、计提时 借：管理（销售、制造）费用等相关科目 贷：应付职工薪酬--工资（应发数） 营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入 视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。