公司管饭费用如何做账(公司食堂费用如何做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 11:51:42

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1.简单装修费：管理费-房屋修缮费；

2.给员工买床：管理费用——低值易耗品；

3.食堂发生的伙食费：工资——应付职工福利费(当然也计入管理费用——福利费)；

4.厨师写的领子可以记录为参考附件。买米线和油菜做饭灶最好有************，都包含在应付员工的工资-福利费里。

员工在公司发生的吃住费用计入福利费。不超过工资的14就可以。超过的，可以计入管理费用。福利费由企业按工资总额的14提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤就医路费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资。管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益。

管理费用——招待费3354如果不想放在工地食堂的招待费里，可以单独做一个明细流水账，然后再找一张发票计入工程成本。

账户设置：其他应收款账户对应的款项。祝你好运！

公司的伙食费应通过“应付职工薪酬”科目核算，计入福利费。可以在发生时直接计入当期福利费。

支出时间：

借：应付职工薪酬-福利贷：月末结转库存现金/银行存款：管理费用(或销售费用、制造费用等。)-福利贷款：应付职工工资-福利费。

企业聘用临时工的会计如何处理，取决于企业与临时工的关系和管理伙食的方式(即补贴现金、在自办食堂就餐或外卖)。

1.如果企业与临时工存在雇佣关系，那么临时工也属于企业职工的范畴。因此，企业管理膳食的会计核算与其他员工是一致的。

支付现金管理餐费计入应付职工薪酬及相应成本，可作为个人所得税应纳税所得额的扣除基数，职工福利费、职工教育经费、劳务费等三项基金，可在企业所得税前全额扣除；企业食堂管理伙食的方式，计入职工福利费，在工资总额14的限额所得税前扣除；外卖餐食由企业统一管理，合法有效凭证(如取得餐饮企业发票)计入职工福利费。

根据《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》预〔2009〕242号)第一条第一项规定，企业职工福利费包括为职工保健和生活支付或给付的各种现金补贴和非货币******利，包括职工因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工疗养医疗费用、是否自办职工食堂补贴等。

二、如果企业与临时工之间没有雇佣关系，那么企业就不能将其餐费列入职工福利和职工薪酬。

以现金支付，作为劳务费的一部分，取得发票或其他有效收据作为入账和税前扣除的依据；与其他员工在自己的食堂就餐，私以为业务招待费，扣除实际金额的60和营业收入的5的双重限额；企业通过为其订购外卖食品来管理餐食，外卖发票作为人工费用的一部分计入相关成本或资产账户。