公司临时工单独做账吗(工人日结公司怎么做账)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-10 10:57:00

• 

  2856

1，临时工，你每个月做个税申报，费用可以作为工资费用，计入成本或期间费用。 2，临时工，你不申报个税，但是对方开给你劳务费发票，那么你做外购劳务或者服务费之类的科目里面 3，临时工，又没有发票，你也没有做个税申报，只能做营业外支出，不能抵扣收入。但是你要是胆子够大，不怕被查出来，你按照1的方法操作也可以~只不过被发现了会处罚

临聘人员即临时工，其工资应计入应付职工薪酬。应付职工薪酬应包括企业为获得"职工"提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：

一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。

通常临时工的工资计入工资福利。会计做账时候借方计入工资福利科目，贷方计入应付工资科目。临时工分为两种，一种是计时工，一种时计件工。计时工是按照工作小时数来计算的。干的小时越多，获得报酬越多。计件工是按照完成件数来计算，也就是完成计件越多，工资越多。

答：临时工工资会计处理

一是在发放临时工工资时，由劳资部门出具发放通知，在贵公司的工资空表填好姓名和金额，由领工资临时工签字领取工资；二是月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。

对临时找的人员，分录是：

借：管理费用-劳务费等

贷：银行存款

以开回来的发票作为原始凭证。

对自己的临时工，分录是：

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金、银行存款

借：管理费用-劳务费等

贷：应付职工薪酬

临时工工资的税务处理

从税务的角度来看：如果这些临时工是公司长期聘用的，也就是说公司有事情的时候都是长期找这些临时工的，是可以用工资表作为费用支出，但是假如公司是临时到劳务市场找的人干活，就必须要有劳务发票才能在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。也就是说计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

税率每年都在变，到时候要具体看当时的税收政策，也可以打电话咨询12366，问他们劳务发票大概要缴纳多少税，直接前往税局进行发票开具即可。

临时用工工资如何做账

从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人.

补充:

如果这些临时工是自己找的,理论是这些人给你发票,但实际根本不可能,怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧,现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票,就是"发票金额=支出÷(1-7)",因为自己开发票的税金是不可以作为费用的,很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中.

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.

1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

临时用工工资如何做账

临时工代扣代缴个人所得税

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5=10元.

关于临时工工资怎么入账,我们搞清楚了,再来看两个相关问题.

1 临时工需要交社保吗?

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险.因此"临时工"也要参加社保.

《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工.因此式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有.进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取.

2 临时工工资怎么交个税?

临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准.达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了.

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定:"第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.(四)劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得."