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2023-02-10 10:22:11
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内容摘要:公司没有会计是违法的。可以向工商局或税务部门举报。单位的经营成本、成本、利润要有会计,会计不精通业务就无法计算准确的数据,单位的利润情况不了解,所以单位会慎重选择会计。会计工...
公司没有会计是违法的。可以向工商局或税务部门举报。单位的经营成本、成本、利润要有会计,会计不精通业务就无法计算准确的数据,单位的利润情况不了解,所以单位会慎重选择会计。会计工作没有危险,需要原则性。不管公司规模大小,一般都会引用有工作经验的人。因为这有助于开展工作。
可以向主管财务的领导、公司负责人举报,要记住,为了避免错误举报,必须有足够的证据。
很高兴回答问题。
以下是我知道的权利保护方法。
1、股东大会的召开、******权。
根据《公司法》第102条,董事会未能或未能履行召开股东大会的义务时,监事会应及时召开并主持。监事会不召集和主持,90天以上单独或持有公司总股份10以上的股东可以自行召集和主持。
2、股东提案制度。
根据《公司法》第103条,单独或统筹公司3以上股份的股东可以在股东大会召开前10天提交临时提案,并以书面形式提交董事会。
3、累计投票系统
是股东选举董事、监事的投票制度,股东大会选举董事或监事时,各股拥有与选举董事或监事数相同的表决权,股东拥有的表决权可以集中使用。
4、加强股东知情权
新的《公司法》加强了股东的知情权,规定股东可以审查、复制《公司章程》、《股东会议会议记录》、《董事会会议决议》、《监事会会议决议》和《财务会计报告》。股东可以要求查阅公司的会计账簿。
5、公司股东退出机制。
在现实生活中,对于中小股东的利益受到严重侵害的情况,新的《公司法》对中小股东的退出作出了明确的规定。
6、股东代表诉讼制度
7、公司解散请求权
公司经营管理出现严重困难,如果继续存续,股东利益将遭受重大损失,不能用其他方法解决,持有公司全体股东表决权10以上的股东可以请求人民法院解散公司。
希望我的回答对你有帮助
方案13360直接告诉他他吃回扣的证据,属于对抗行为,有不可预测的危险。(威廉莎士比亚、回扣、回扣、回扣、回扣、回扣、回扣)吃回扣是所有公司常见的现象,每个人要做一件事,必须考虑各种后果和对策,作为营销总监,必须成为“老手”,不能不考虑被发现的对策。你鲁莽地摊牌,以此要挟,一旦不能扳倒他,就会结下大梁。他的职位比你高吧?迟早要找机会杀了你。因此,该方案不可取。
方案2、直接向上级投诉,但还是没有掌握必胜。就像刚才说的,这种现象存在于所有公司,并不奇怪,而且只有数万人,而且你有铁证吗?所谓“用人毋庸置疑,怀疑的人不用”,如果上级能让他当主教练,一定能让这个人给公司带来更大的利益,或者解决更大的问题。可以避免矛盾,和他亲近,感受小事,甚至默许,上级可以默许或无视泥浆。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、朋友们)此外,在任何地方打小报告的人一般都没有好结局。因为每个人都成为防备和排挤的对象。因此,该方案也不可取。
方案3、3、一动不动,但要留下充分的证据,伺机而动。单位本不是公平的对决场。你和你的上司根本不是一个量级的,该忍的时候一定要忍。一点利益是什么?不是有很多人为了巴结上司而输送利益吗?不至于打破你的饭碗,践踏你的尊严等程度。真到时候,“我再也受不了了,不用再忍受了!”——这也是普通领导人不把下属逼入绝境的原因。所以要好好留下证据,伺机而动。我想让他知道你掌握着他的弱点,我想通过另一个途径让他自己意识到你自己绝对不能明示。(莎士比亚)。
12333网上投诉,电话投诉电话,语音引导操作,0号键不能人工服务。
具体方法如下:
1/5先打12333投诉电话,根据语音提示操作
2/5需要准备你在公司工作的相关证据、劳动合同复印件、工作证明、工作证明、工作记录、工资卡记录等。
3/5劳动局第一次不受理投诉,只能先向劳动监督部门提交投诉相关证据,由劳动监督部门先仲裁,没有强制性,只能去公司仲裁。
4/5劳动监督部门调解不成功,应到劳动局提出劳动仲裁申请,到工商局打印公司信息并盖章,复印相关证据,按照劳动局的要求下载劳动仲裁申请书,按格式填写相关资料,劳动局受理并立案。
5/5劳动局立案后进行调查,将进行一系列审查,此时可以根据劳动法规要求劳动赔偿。包括双重工资等。约20个工作日劳动局审查结束,如果没有达成协议,就要修改。
张总监 13826528954
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