企业代账会计的工资怎么做(一般会计是怎么给员工算工资的)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 09:55:10

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在按劳分配的时代，工资是大家辛苦工作后的见证，也是会计工作中非常重要的一部分。 工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴及补贴。 根据劳动法的规定，企业应当按照国家法定法规向职工支付报酬，在企业大力支持的前提下，会计对工资的准确计算尤为重要，准确计算工资，区分工资性支出和非工资性支出。 对属于工资总额内的工资支出，不得漏记。 不包括在工资总额中的非工资性支出(如洗涤费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)不得计入。 一、工资结算1 .时薪计算时薪按照工作记录上的职工出勤、旷工天数和人均工资标准计算。 有月薪制和日薪制两种方式。 按月工资制，无论每月日历天数如何，只要员工上班就可以获得相同的标准工资，如有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。 计算公式如下。 应计养恤金=标准工资-无薪产假-无薪产假=文职人员缺勤天数日工资率病假天数日工资率扣减率日工资率是员工每日平均工资，一般有两种计算方法。 按年平均每月日历天数30天计算，日工资率=标准工资/30根据此法，工厂休息日、法定休息日按缺勤时间支付工资的年平均每月法定劳动天数 天计算，日工资率：标准工资/ 根据此法，工厂休息日、法定休息日例如，如果缺勤时间跨越工厂休假日、法定假日，则不扣除工资。 2 .计件工资计算计件工资按产量记录和计件单价计算。 产量包括合格品数量和材料废品数量，材料废品是加工材料缺陷造成的废品。 计件工资的计算公式为：对应计件工资=(良品数量的废品数)计件单价的计件工资按计件对象分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，以上述方法计算出的计件工资作为集团成员，集体计件工资为集团成员3 .加班工资、经常性奖金、工资补贴和补贴以及特殊情况下工资的计算加班工资应按加班时间、工资率及有关规定计算； 奖金按企业奖励条件和奖励标准计算工资津贴和补贴以及特殊情况下的工资应当严格按照国家规定计算。 二、工资结算凭证企业与职工进行工资结算，需要制作工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。 1 .工资结算表应每月编制工资结算表，以反映企业对每个员工的工资结算情况。 工资报表通常按部门、工厂或集团设置。 2 .工资结算汇总表根据《工资结算表》编制《工资结算汇总表》，以综合反映企业整体及各厂、部门的工资结算情况，便于进行工资核算

基本工资一般在2000元左右，涨工资在30左右，一般有六七家。 再多的工资也就5000吧。

代理会计的工资一般在200-800元之间，小规模纳税人的会计比较简单，代理会计的工资一般在200-300元之间； 一般纳税人很复杂，工资在500-800元之间。

会计代理公司做会计有点累，但确实锻炼了自己的工作能力，增加会计工作的知识。 会计代理公司工作量很大，所以每个会计都有十几家客户账簿。 现在有了财务软件，即使熟练也能提高工作效率。 会计代理公司也多是民营企业，上司分配的工作也是按劳分配的，做了很多工作，能干的会计每月工资可以达到5000元，但是工作能力非常强的资深会计能干。

可以计入劳务费也可以计入工资