公司员工奖金如何做账(给员工发的奖金会计如何处)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 09:40:31

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应该计入员工的报酬帐户。

一、发给职工的奖金为职工报酬的一部分：1，递延时按职工服务受益对象计入有关成本费用，确认负债。 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷款：对应员工报酬——工资、奖金、津贴和补贴

2、发放奖金时(如有按规定应纳的个人所得税，此时应扣除)与员工报酬对应的——工资、奖金、津贴和补贴贷款)银行存款或库存现金

二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》的有关规定如下。

1、员工报酬为企业享受员工提供的服务给予多种形式的报酬及其他相关支出。 也就是说，从性质上讲，所有企业为了接受员工所提供的服务而给予或支付的各种形式的等价报酬，构成员工的报酬，消耗构成人员的成本，与这些服务所产生的经济利益是一致的。 与此同时，企业与员工之间因员工提供服务而形成的关系，构成许多企业现有的义务，导致企业未来经济利益的流失，形成企业债务。

2、准则规定的员工报酬主要包括以下内容： 职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币***利、因解除职工劳动关系补偿、其他与获得职工提供的服务有关的支出等。

3、根据企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的合理支出。 包括成本、费用、税金、损失和其他支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。 其中工资、工资支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终提成、加班工资以及与职工工作或雇佣有关的其他支出。

发给员工的奖金可以和工资结算方式一样入账。 会计分录如下。

1、计算款项时：

借：管理费-奖金

销售费用-奖金等

贷项：对应员工报酬

2、释放时：

借：应付员工报酬

信贷：银行存款

税收-个人所得税等

二、职工薪酬科目是指企业按有关规定向职工支付的各种薪酬，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”

公司发给员工的奖金计入“员工报酬”科目。 借款时(管理费/销售费用的注销)支付员工报酬时的注销)员工报酬的注销。银行存款企业应当按照员工提供服务的受益者，分别按以下方式处理发生的员工报酬： 例如，员工对生产部门人员的报酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记“员工报酬”。

奖金计入员工津贴帐户，可以为二级详细信息帐户设置奖金。 会计分录如下。

贷款(职工津贴——奖金贷)银行存款/库存现金职工津贴是企业按有关规定支付给职工的各种报酬，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金” “非货币”员工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用于计算企业根据有关规定向员工支付的薪酬。 企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷记增加，登记本期应向员工支付的各种报酬； 减少借记，登记实际支付的各种报酬。 期末余额一般在贷方，表示未支付给员工的各种报酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

1、企业支付职工奖金时：

借：管理费用——奖金(由费用所属部门计入相关科目) ) ) ) )。

信用：对应员工报酬——奖金

2、发放奖金的：

借：对应员工报酬——奖金

贷项：应纳税——的个人所得税

银行存款

3、结转本年度利润：

借：本年度利润

贷款(管理费用——奖金；由费用所属部门计入相关科目) )。

企业计入和发放职工奖金，应当按“管理费”等相关二级科目和“应付职工报酬”相关二级科目计算。 管理费用是指企业行政管理部门组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。 对员工的报酬是企业根据有关规定向员工支付的各种报酬