公司工资做账把我跟同事做错了(财务算错工资我现己辞职怎么办)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 09:16:53

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位退还被扣除的工资。 申请劳动仲裁的办法(1、到当地人力资好顺佳社会保障局(原劳动局)内劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要在立案时携带)仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份； 相关证据复印件和证据清单2份用人单位工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、材料提交后，5个工作日的仲裁委员会给予立案，然后双方给予举证期限，对方给予答辩期限； 然后开庭审理，之后调解你们双方。 仲裁委员会不能发出裁决书。劳动仲裁对60天内结束的裁决书不服的，劳动者可以向法院起诉； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新公司工作。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。

也有不能私下谈论工资的企业，但我想这要看你那时的心情是什么。 如果是八卦的话，下次请注意警戒。 出口一问，那太认真了，太累了。 对于有意挽回，应该用什么来挽回呢？ 好好做现在的工作吧。

找财务重新计算

我刚财务的时候是做出纳的，那个时候和现在不一样，现在的工资都打到个人银行卡里了。 那时是发现金，每人根据工资表，多少元几角几分的东西，都分发给员工手里，员工拿到工资后，在工资表的签名栏上签名，工资就可以送到了。 出纳员将工资表上的金额合计起来，是否符合取得的现金数，如果符合，即工资支付正确，不符合，即工资支付错误，应寻找原因进行纠正。

我刚去单位一点经验也没有，也没教我怎么发工资。 于是，以工资明细的总数，从银行取出了现金。

回来的时候，办公室门口已经排起了领工资的队。 我一落座就开始分钱了。 签完字，有一位老员工好奇地问。 为什么和以前发送的不一样呢？ 我说了为什么不一样，工资错了吗？ 说没有老员工就走了。

发给最后一位员工时，我发现钱少了20元。 怎么也擦不到。 算了一下，确实少了20元。 这样我就着急了。 丢了钱是小事，不能失去名誉。 我默默地从自己口袋里拿出20元补上，就能发工资了。

会议结束后，一个员工拿着20元钱，大声跑到财务科长那里，说小金错了钱多发了，这撞到我了，我还给你。 如果是别人就没那么好了。 活雷锋圣人婊般的样子，惹怒了我！ 但是，什么也说不出来。 毕竟，别人在做好事。

科长批评了我，说你是新来的，不知道操作方法，为什么不听呢？ 她又指着衣柜里的信封说。 “以后发工资，先把钱放进信封里，最后一分一分都没有，那么每个人的钱都是对的。 收钱的时候直接交给信封就没错了。

按照科长的方法，我还是没有再做错过。 弄错工资是什么样的体验？ 我感到非常羞愧。 就好像别人在看我的笑话一样。 我连这点小事都做不了，很失望。

这个问题很麻烦，被认为是系统的问题。 可以考虑改变系统。 我们用的时令工作，你说的那个调职和年末年初的问题，好像没有什么错。 给人事提个建议吧。