额外给外包公司奖励怎么做账(证件奖励算什么收入)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 14:55:29

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谢谢您的邀请！ 我个人认为报酬应该看作是公司的福利。 因为，你说的是报酬，而不是工资。 报酬是根据你的工资额外给予的报酬。

所以，这样的钱不应该包含在工资里吧。 但是，在这里可以夸奖你。 我也做过兼职，所以之前进了工厂也是提成，但好像一次也没有拿到提成奖金。 获得奖金的理解，我觉得个人的提成工资很高。 由于公司在提成工资上又增加了福利，能拿到提成奖金说明你工作非常认真，不是贪玩的人。 计件率本来就对工作人员没有限制。 我不知道你们公司是纯粹的提成，还是工资有保障，如果是纯粹的提成，喜欢正常玩的员工大概只有赚点生活费了。

先付款后付款，如果是先付款：

借：其他应收款

信贷：银行存款

二.回收时

借：银行存款

贷：其他应收款出去后再收回。 金额必须相等。 代收业务是指我公司利用自身结算便利性，接受客户委托代为收取指定款项的业务。 中介公司或者第三方代为收取和支付费用

你可以这样做，但是如果这个月发放的奖金工资，超过所得税扣除标准，你就应该缴纳所得税。

释放时，

借：管理费-福利费

信用：现金

如果某人的奖金工资超过所得税扣除标准，应该计算该员工应缴纳的个人所得税。

贷款(其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工) ) ) ) )。

贷项：应缴纳的税-应缴纳的税

结转时，借：本年度利润

信贷：管理费-福利费

下个月补发工资的时候，应该给该员工扣除上个月预扣的所得税。

借：应付工资

信用：现金

其他应收款-代扣个人所得税(XX员工) )。

计入企业当期营业外收入。

与收益有关的政府补助应当在发生与其补偿有关的费用或者损失的期间计入当期损益。 即用于补偿企业未来期间费用或损失的，在取得时确认为递延收益，在确认相关费用期间计入当期营业外收入。

用于补偿企业发生的费用或损失的，在取得时直接计入当期营业外收入。

这种做法从实际来看肯定是不合法的，但从行为和证据来看可能并不违法。 对公司来说可能有好处，但对个人来说实际上是不可避免的。

一、个税综合年度决算显示，这种方式以前的个税不能避税的方案并不完善，那么这种分期发放方式或许可以降税。 但是，现在是税综合年度的汇兑计算，不会这样说。

如果是每月的工资、缴纳税金，不是根据看哪家公司，而是根据每月的总工资收入来计算。 即使只付给两家公司工资，如果这个月的收入达到纳税额，也必须合并计税。 每月期间，可能什么都没有。 但是，到了年度决算的时候，就有很大的概率必须补税。

因为个人所得税由我们承担，公司只是代扣代缴，到时候还是由我们承担，对公司都不会有很大的影响。

二、公司这样做的目的是什么？ 实际上是有好处的！ 既然公司这样做，那一定对公司有利。

1、公司将奖金提成委托其他公司发放，可以在财务上降低公司的人工费。 这种公司的目的可能是想控制公司营业收入的规模。 因此，在经营收款时，有可能用私人账户收款。 维持零星企业规模，对企业税收有优惠。

另外，在这种情况下，如果公司不这样操作，收入和劳动力的比例就会明显不正常，容易被税务部门盯上。

2、这种公司一般有很多违反劳动法的地方。 公司通过这种方式，加大了对职工工资额的取证难度，无论是社保公积金缴存基数，还是劳动仲裁时的经济补偿、加班费等计算基数，都让职工难以证明，吃亏。

最重要的是，奖金是因为加薪由另一家公司支付。 如果公司想折腾某个员工的时候，不直接给员工发奖金加薪的话，员工也会很辛苦。 因为很难证明。

三、遇到这样的公司，该怎么办？ 其实没有好办法。 我们能做的就是平时小心翼翼地留下一个证据。

例如，找理由让公司提交收入证明。

例如，在检查公司和奖金并加薪时，请记住要留下证据，不管是聊天记录还是其他。

当然，在正常工作期间，你不需要在意这些事情，但如果有一天发生劳动争议，这些平时保留的证据就变得非常重要。 在劳动争议发生后，恐怕很难赶紧收集证据！