代账公司财税顾问遇到什么问题(代账有问题就找公司吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 14:36:56

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请一定要找公司。请让公司代理会计。所有这些会计资料都必须由公司提供。只有公司提供完整准确的会计资料，会计代理人才能搞好会计核算。如果代理会计有问题，一定要先找公司，向公司说明情况，然后公司与代理会计协商，解决需要解决的问题

因为，财税是刚需，如果是公司的话，不管经营不经营，有没有业务，每月记账报税都是一项必要的工作。

当然，财税工作有多种处理方法：

一.聘请全职会计

二、委托代理公司

三.找个人会计

四.老板自己申报

五.完全不顾

……

因为我自己开会计公司，所以见过各种各样的客户，但任何情况都是。

另外，代账公司多如牛毛，这个行业早就内卷十分严重，竞争激烈，红海一片。

而且，价格战越来越激烈，无休无止。

但是，代替会计职位进行竞争的更是内幕。我最多一天面试过200多名会计人员，都是几个人见面，好坏千差万别。

因此，代理会计公司根本不缺基础会计、外勤会计或助理会计，只缺优质长期会计的客户和中高级会计。

所以，如果有人创业，就有代账的需求。

现在我的公司不招聘全职会计。

同时，财税代理业务非常鸡肋，可以说是食物无味放弃的浪费。如果代账客户拖欠代账费用，代账公司就会完全毁了。

那么，我的会计公司主要做什么？我财税公司拥有大量兼职中级会计、高级会计和注册会计师及税务师，主要为优质客户提供财税咨询服务和财税顾问服务，顺便提供财税监理服务和财税私教服务。

我们现在正在委托别人代账。可以说是我们对代账公司的选择标准。

1、必须正规。各种手续必须齐全。

2、不是新兵，必须有一定的业务量。因为代账户的数量减少会使公司的运营变得困难、不稳定，但代账是长期的，中途换公司一定不好。

3、服务态度良好，认真负责。因为会计公司的门槛很低，所以哪怕只有一点会计等财务知识的人也想开。这样一来，行业从业人员的素质就会变得参差不齐。

结合长期在一线从事税收风险分析和应对工作的经验，就此问题回答如下。

1.会计核算和纳税申报很可能是错误的。目前，会计代理公司的低价竞争比较激烈，很多中小企业看中的低价代理费的诱惑，并不看好低价带来的低质量。因为会计代理公司为了降低成本，一般不能聘请高素质的财务人员从事会计代理工作。实务中发现，许多会计公司的财务人员都是刚从学校毕业的大学生，内部学习培训也没有规范制度。因此，大部分只能处理简单的会计和纳税申报事务，复杂的涉税业务相关政策规定和会计处理并不陌生。

2.纳税资料因保存不及时可能丢失。实务中现代会计公司在代理会计过程中，由于一些重要的涉税资料得不到及时打印，电子文件资料也得不到及时保存，一旦出现涉税问题，就无法及时提供相关资料。

3.会计公司代理会计人员频繁变化也可能带来责任不明的问题。会计代理公司真正有业务能力的财务人员一般不能久留。是跳槽自己一个人做，还是在正规的公司就业发展，在实务中存在着员工频繁发生变化的问题。因为一个会计代理有可能代理几十家公司的业务，所以不可能把各个企业的会计代理和申报过程中的时间差异等特殊问题一个接一个地继承下来，一旦出现问题往往责任不明确，同时也带来意想不到的风险。

中小企业选择代理记账的四个理由，对一个企业来说，无论是法规要求还是企业经营需要，都需要财务部门。大企业组建财务时，一般直接招聘财务会计人员组建财务部门。新成立的零星企业，特别是规模小、创业中、业务简单的企业，国内通常自然会考虑采用会计或者兼职会计，很多企业对财务代理和代理会计了解不多。记账代办是现代服务业的重要组成部分，在国外发达国家已经很普遍，外资企业选择较多。国内企业知道记账代理服务后，作为“会计部门”考虑是否选择记账代理。当然，这取决于企业的实际需要。据我们所知，许多企业选择代理记账服务，不仅是因为代理记账服务具有成本低、服务专业突出的优势和优势，还有其他原因，甚至鲜为人知的原因，以及难以引起企业管理者注意和重视的原因以下说明：1、相关财税法律法规要求《会计法》规定。公司都应当设置会计部门或者会计岗位。这是公司在注册和经营过程中，行政主管部门都有要求，要进行审核和检查，每月(季、年)上报会计报表，进行纳税申报等。当然，企业经营管理也离不开会计。2、对会计主管有一定要求的《会计法》规定：公司应指定会计主管；会计负责人应当具有会计师以上职称或者三年以上会计资格的会计和出纳应当持有会计从业人员的《上岗证》，并且出纳不得兼任收入、支出、费用等会计账簿登记工作。当然，企业也希望在会计方面有一定的工作经验，为企业理财。需要注意的是，如果招聘会计不符合要求，或者财务风险管理不充分，就没关系。发生问题的是企业的责任，也就是法人和管理者的责任。3、企业聘用会计谨慎，一般来说，企业希望聘用好的会计。雇高级会计成本很高，即使企业规模小也很难找到。更何况，在一些企业也未必适用。招聘会计经验少或业务能力不强，即使发生财税损失也不知道，企业的损失和运行成本自然会无形中增加，用更多的工资聘用好的会计来节约，好的会计增加的工资成本是直接损失和无形的另外，如果发生重大损失，不负责任的会计就会辞职。这种事情，我们所服务的客户都遇到过。损失全部只能由企业承担。会计经验少，账、表、税等处理不善、混乱，年检、审计、财税检查、年度所得税汇算清缴等也存在问题，管理部门也予以关注和重视。遇到这种情况的情况还很多，有的公司想注销也注销不了，很多企业需要重新清理以前的账目，满足要求。招聘人员还承担职工养老、医疗、失业、公积、工伤、生育保险或综合保险和福利。劳动合同法实施后，还承担劳动合同法的新人员成本；会计退休后，工作上的联系也成为问题，再雇佣会计也需要精力。会计触犯了部分企业的经营机密，产生了离职矛盾，也会给企业带来麻烦。来我们这里咨询的客户，每年都会遇到几次这种情况。企业也不愿声张，例如在会计离职时提取数万现金等(当然也有自身的财务管理问题)；与会计发生矛盾，会计不提交账簿、凭证、纳税申报记忆钥匙等，引起企业烦恼一些会计保管着企业证明******，负责年检没有年检，但退休时可能会出现问题，即使把所有的企业证明******都带走，也会报警企业不仅无法经营，还遭遇数万元罚款，补发证明******等，比注册新公司的手续更复杂、费用更高。离职补偿、社会保障、劳动保护等劳动争议问题也很多，不胜枚举。

(注)某企业发现代理会计没有这样的问题，所以选择代理会计服务。总之，企业聘用会计是慎重的事情，大多数企业都能找到合适负责的会计，但企业有时也会遇到这样那样的问题。4、税务处理需要经验，税务处理复杂，不仅要熟悉财税政策法规，还要有实际操作经验，要求所有会计都有较强的税务处理能力和经验，这是不现实的。但税务处理经验对企业至关重要，了解并熟悉相关财税政策，配合使用财税政策，在合法纳税的前提下，可能会为企业“节约”很多不必要的税费。相反，相反，有很大的差异。成立公司后的第一件事是找一个好会计。因此，丰富的税务经验对企业非常重要，大部分企业都愿意高薪聘请经验丰富的会计，不惜人员成本，随意聘请经验少的会计