代账公司员工降职(公司以员工失职为借口单方面决定降职降薪，我如何能保护自己)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 13:56:00

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首先，明确工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职级别已经构成用人单位单方面变更合同主体内容。

根据《劳动法》的规定，变更合同内容的法律条件如下：1、与劳动者达成协议，2、员工目前不能胜任职务的情况下，公司有权单方面工作，3、员工医疗期满不能从事原来工作的情况下，公司有权单方面工作，4、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，因此5、5、5、5如果不符合上述条件，工人个人可以拒绝单位降薪，要求公司继续履行原合同。否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的正当权益。(大卫亚设，northernexposure(美国电视剧)，通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的正当权益。

公司降薪降职是什么情况，公司遇到一些难题，进行战略调整，精简人员，降低工资，还是你个人犯了一些错误，只有你一个人降薪降职处分。

如果属于第一种情况，最好不要先辞职，和公司一起进退。

如果是第二种情况，可以考虑辞职。因为不管是大事还是小事，记住一个处分都会影响工作情绪。多少有点不舒服！

大账户公司上班要承担一定的法律责任。大丈夫公司是专门为其他小公司做代理记账、代理申报等工作的，大丈夫公司从业人员通常定期从被代理公司获取文件，编制记账凭证和会计登记报告等。副机长应当审查原始文件的真实性和合法性，对不符合法规和财经纪律的行为提出质疑。否则会有一定的法律风险。

公司让你降职降薪的目的是公司经营有问题，人力成本支出可能太高。我想降低员工的工资，减少公司经营成本过高的压力。

另一个可能是公司对你的工作业绩表示不满，也可能是调整你的工资，让你离职。(大卫亚设)。

在公司内部，公司高管降职是很不容易的。首先，有一件明确的事情是主导的，该高管的直系上司与人事部合作的话，需要直接找高管面谈，深入分析该工作的问题性，意识到该工作的性质。第二，根据公司管理手册安排降职，最后也可以。