代账公司加班吗(有些金融贷款公司上班到晚上 点，是否合法？因为是销售所以没加班费是否合理)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 12:56:03

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大多数电话销售型/网络销售企业也包括金融贷款公司，劳动休息时间一般为大小周，或者每周一天，一个月保证四天的休息日。很多公司的出勤政策大多与劳动法相关法规一起打擦边球。首先，我们要知道确认的加班行为是什么。如果有加班行为，如何申报加班工资？

《劳动法》第四章明确了关于劳动者工作时间和休息休假的规定第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第41条规定，一般每天一小时以上，最多三小时以上，每月不得超过36小时。

员工加班，可以不支付加班费吗？如果有加班行为，要支付多少加班费？加班的证明负担是公司还是职员？1、谁主张证明原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担证明责任。但是劳动者有证据证明雇主掌握了加班事实，雇主不提供的由雇主承担不利后果。因此，劳动者要想主张加班工资，首先要证明加班事实。如果劳动者不能证明加班事实，劳动仲裁/法院不会支持劳动者的加班要求。

2、加班工资的依据和计算方法(加班工资、标准工作时间制、综合工作时间制、不规则工作时间制)

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的有关规定，用人单位在下列情况下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)准备延长劳动者工作时间的，发给工资150以下的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作，不能安排休息日的，支付低于工资200的工资报酬。

(三)休息日安排劳动者工作，不能安排休息日的，支付低于工资200的工资报酬。

计算加班工资时，每个单位要根据不同的实际情况进行划分。根据国家的劳动规定，共有三种工作制，即标准工作制、综合工作制、不正当工作制，这三种工作制加班费分别计算如下：

(1)标准工作时数加班计算方法

如果在标准工作日内安排工人延长工作时间，则支付工资150以下的工资报酬。休息日安排劳动者工作、不能安排休息日的，支付比工资低200的工资报酬。法定假日安排工人工作的人支付300以下的工资报酬。

(2)综合工作时数加班计算方法

对于综合工作制，在综合计算周期内超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并按照劳动法的规定支付报酬。其中法定假日安排劳动者的工作，并按照劳动法的规定支付报酬。延长工作时间的时间平均一个月不能超过36小时。申请综合工作制的企业也要支付加班费。

(3)不规则工作时间加班计算方法

实行非正规工作制，除法定节假日工作外，其他时间和工作不加班。

综上所述，只要符合加班费，就要支付加班费。没有销售，没有加班费的话纯属扯淡。

为什么电话营销(金融信用)员工经常加班，而不需要主动申请？1、业务性质，决定需要加班：

销售岗位根据工资扣除制度，纯粹由个人支付多少钱，销售的绩效评价以结果(销售业绩)为主。

金融信用贷款等类型的公司主要以电话销售形式或网络销售为主，经常通过电话、、QQ等在线交流工具与客户沟通，销售公司产品。可想而知，上班时间顾客也在上班，很多订货行为都发生在下班后的时间。你不加班的话，支付林文一角的时候，销售不加班，不沟通，尽一切努力，当然没有退款就没有业绩。(莎士比亚)。

所以很多销售为了完成销售业绩，必须自愿加班。

2、营造公司全体加班氛围，打鸡血。

你能注意到电话销售型公司经常在晨会和晚会上喊口号，故意营造打鸡血的氛围吗？(威廉莎士比亚、温斯顿、电话销售型、电话销售型、电话销售型、销售型、销售型、销售型)而且，如果工作中有人被订购，申报系统会继续出具保险证明，鼓舞士气，并对不订购的业务人员施加心理压力。而且，如果公司进行单党销售，公司也会***部分销售王的激励政策。整个销售氛围造就了你争我夺的势头，大家都在加班比业绩。

不能接受企业文化、销售文化的人自然会被自己淘汰，剩下的要么忍着要么滚。

3、金融信贷公司，手续费一般比较高。

业内众所周知，金融信贷公司、销售提成普遍比较高。很多销售一个月可以超过3万多人，甚至刚毕业的孩子们也没有多少工作经验，但在这种模式下，他们靠暴力赚钱。

暴力赚钱，加班多，业绩好，提成高，心理爽，谁会在乎那些加班费。往往在乎的估计也没有赚钱，心里一定瘪了吧。

能否获得加班费，要靠收集证据。一般来说，工人在加班事实的证明能力上比较困难。

很多公司在设计工作和休息时间时都设计得很巧妙。例如：

1、大小周工作制，周一至周五工作时间，8:45-11:45；13:15-18:00；星期六，10:00-11:45:13:45-18:00；每周工作时间最多不超过44小时。2.单休制，星期一到星期五每天7个小时，星期六5个小时，星期天是休息日。另外，很多公司在签订劳动合同时，会在工作时间和休息时间添加条款。(不管合不合法，都可以装模作样，员工签字后大多也不要求加班工资。) (威廉莎士比亚，温斯顿，《工作》)。此外，员工手册中还规定了加班工资的承认问题，只有申请批准，才能承认加班行为。否则，会被认定为工作能力、效率问题引起的自愿加班行为。

(一)甲方不主张加班，但乙方不干涉具体合理的工作安排，根据工作的特殊时效性实行职务责任制，乙方对岗位工作的结果直接负责。甲方在工作上需要乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排，甲方应按照规定安排进一步停工，或支付加班的报酬。乙方在非上班时间自愿做自己没有按时完成的事情，不被视为加班。

因此，乙方在非工作时间自愿做自己没有按时完成的工作，不被视为加班。谁主张谁的证明原则，员工要呼吁加班工资，就要证明自己是自愿加班，而不是主动加班。

因此，劳动者平时一定要注意收集必要的证据，作为用人单位，平时要注意综合工作时间制和非定时工作时间制工作人员的休息日程，确保他们有合理充足的时间。同时要加强考勤管理，以免给自己带来法律风险。

综上所述，劳动法相关的劳动仲裁、涉及个人利益的诉讼，应在了解法律的基础上合理利用自己的武器，必要时可以咨询劳动法专业。

二胎妈妈coco宝贝1126，热爱生活和心理学，分享工作，赞、评论、关心、支持，谢谢！

“合法”、“合理”、“必要”不能从完全不同的三个维度一起谈论。

01.合法是指基础调查面试，合法符合法律规定。与“违法”相反。如果企业长期违法不远，就会有举报，劳动监察部门很快就会来找你。题主提到的“无尽加班”的重点不是合法性，而是双方达成一致的结果，在一定程度上可以看作是“共谋”。

02.合理的是游戏的结果。企业让员工加班，员工也会权衡利弊，如果不合适，就会辞职。恰当的前提是“合理”。一是能否接受加班时间，二是加班费是否到位，三是还没有其他优惠。这也是为什么办公室总是加班，但不缺***者，也不缺员工的原因。

03.相互需求对现状做出了贡献。据说办公室不忙的时候给职员休假，支付基本工资。这与加班形成对比，员工压力太大，不会崩溃。

从根本上说，企业和职员是相互需要的，以后才会出现现在的状态。企业需要能解决问题的职员，职员需要相对较高的报酬。

对游戏位置和战略的理解有助于我们理解世界。

一般会计在一家公司工作至少一年，对整个工作流程比较熟悉。而且，会计不建议移动频繁。一般来说，待3 ~ 5年后离开比较好。这样稳定的会计会给下一个家庭留下比较平静和踏实的印象。

如果是大企业，福利待遇也不差。建议继续做下去，会慢慢提升的。

作为刚毕业的学生，可以去代理记账公司实习一段时间，可以把教科书的理论知识和实际操作结合起来。因为代理记账都是个体户和小企业，账目少，接触的东西也有限。刚毕业的学生不适合长期工作。如果已经有丰富的账务经验和理论知识的会计可以在代理记账公司长期上班，一般是底薪和大款。

节奏快，经常晚下班，周末也要加班，没有加班费，整个公司加班情况非常严重，有的甚至超过11点。五险一金，没有其他福利。五险一金可以保证。公积金是基本工资的8。这个也可以。自己租房的话有750的租房补贴。不在宿舍。

年终奖的具体方法取决于公司一年的收益情况，有时会发得更多，基本保证是4-6个月，第一年就会相应减少。