代账公司处理降资打款吗(代账公司的账务会计如何创造价值)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 12:38:21

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记账公司全称簿记公司，是指为一些财务制度不健全的企业办理会计核算、记账、纳税申报等一系列会计工作的公司。

要知道企业的最终目的是盈利！

那么会计公司的会计要想创造价值，就需要让企业盈利！

从盈利的目标出发，我认为会计公司的会计需要做到以下几点：第一，服务至上。

作为一家服务公司，该机构可以通过提供高质量的服务来吸引和留住客户。

比如一个客户问你业务，你语气不好，表情不耐烦，服务不好任何企业，人家就可能选择换一个会计公司。

所以服务至关重要，好的服务才能创造价值。

二、熟悉基础财务工作

作为一名财务会计，熟悉财务工作是必不可少的，包括记账、报税、记账、开票、变更等。这些基础业务需要熟悉，这也是会计公司的基本收入。

不熟悉这些业务，办事效率就不高，代理公司都是靠业务量过日子的。你要知道他们会找代理公司，一般都是小企业。他们每个月的中介费一般在200-500之间。如果一个公司聘请一个财务会计，大概需要5000元以上，也就是一个财务会计一个月需要做10-25家左右的公司才能满足他的工资。那么房租水电谁来承担呢？老板的收入谁来承担？

所以记账公司的财务会计需要非常熟悉基本的财务会计工作，这样你才能创造价值。

第三，提高业务水平，开拓市场

当今社会，国家对企业的要求越来越严格，税收管理也越来越严格。同时，由于公司规模的日益扩大，许多企业已经不能满足于简单的会计核算。

他们会有更高的要求，比如整理内部账目、管理内控、避税咨询等。这些业务对财务会计的业务水平要求很高，但也能带来非常高的收益，所以你能创造价值。

以上仅代表个人观点。如有不同看法，欢迎交流！

我不知道你的具体情况，但是从你的工资来看，你应该是学校毕业或者转行做金融的。

我还拥有一家会计公司。如果你只是想照顾家人或者家里有熟人联系客户，选择这种方式没问题。

会计公司是周末，工资好的前提是能接触客户，否则底薪不高，所以不提出。

如果你想在财务上有所突破，不建议你去找会计公司。

因为如果你没有工作经验，第一年你就是外勤会计，也就是跑银行，跑工商，跑税务，跑客户获取信息，然后整理信息，其实就是打零工。

如果做的好，第二年可能会转向记账会计，也就是记账报税。

但记账公司的记账是客户给我什么，你做什么，与企业实际情况相差甚远。除了报税好，其他都没用。

因为客户给会计公司的钱太少，没人愿意花时间认真做会计。

所以你去中介基本就是浪费时间。

代理记账行业作为一个非常垂直但是热门的行业，已经非常透明了。价格和服务项目几乎都是公开的。而那些叫嚣低价策略的公司，几乎都被绑上了一个又一个陷阱。

惠算在全国的分公司几乎都保持统一的价格策略。而我们的竞争优势就在于优化自己。诚然，代理记账行业门槛低，几个会计，一对软件，几乎就能入门。然而，你永远不知道明天和事故哪个先来。只有大品牌，自有技术支持，完善的财税操作流程，规模化、标准化生产，才能提高公司效率，降低综合运营成本，满足小微企业的多样化需求。

如果你想避免落入犯罪设置的陷阱

一般企业在成立之初，很容易遇到这样的情况。因为成本问题，不会聘请专职会计，但是兼职人员的水平和责任心参差不齐，各种情况都有可能发生。还是得仔细看看。

1.兼职会计的选择。兼职会计必须经过考试和筛选。很多公司可能会通过熟人介绍。这是因为有些会计对会计工作认真负责，在业内有很好的口碑，所以口口相传。有些公司会通过专业的记账公司招聘，但是记账公司内部的人员水平也可能不一样，所以最好有一个调查核实的过程。对于你在网上找的人，你需要关注对方的资质、经验、能力，看是否能胜任你公司的会计工作。同时需要注意的是，不能一味贪图便宜，更重要的是专业能力和责任感。

2.兼职会计也要有考核。在招聘之前，兼职会计可以有一个沟通的过程。可以先回顾一下对方的资质和过往经历，然后请专业人士帮你查一下，看看对方对一些财务问题的认知是否专业。然后，招聘结束后，你不能忽视它。你要定期关注，看看对方的记账情况和进度是否符合你的预期。

3.如果前期没有做好，后期发现兼职会计不称职，要尽快介入处理。发现对方的问题一般需要1-2个月。这时候可以和代理记账机构沟通一下************。如果是别人介绍的，也可以及时提出，不要妨碍感情。要重新找到一个有专业能力能胜任公司工作的会计，我们还需要一个清理乱账的任务。这时候就需要找一个有经验有责任心的会计来帮忙清理。清理乱账可以单独计费，也可以根据情况适当放宽收费。

总之，老板遇到这样的情况，不用太担心。一是及时止损，二是找专业人士处理。毕竟市场上会计师的供给还是很充足的。注意选择，你就能找到合适的人才。

不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同中应当规定的条款。所以要降薪，首先要改变原来签订的劳动合同中的劳动报酬。这就需要用人单位和劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同。同时，用人单位要注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。