代账公司是否帮公司合理避税(我的公司是上海的，找了一个兼职会计，结果把账做的乱七八糟，有没有什么好办法)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 11:10:22

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一般来说，企业成立初期很容易遇到这种情况。虽然不以费用为标准不雇佣全职会计，但由于钟点工的水平和责任感参差不齐，可能会出现各种情况。但还是要认真研究。

1.非全日制会计选择非全日制会计选择必须经过审查和审查。很多公司可以通过熟人介绍，这是因为一些会计认真负责账目，在业界传播口碑。还有一些公司通过专门的代理记账公司招聘，但代理记账公司内部的人力水平可能也会有所不同，所以最好有考察和验证的过程。对于自己在网上找的人员，要注意对方的素质、经验和能力，确保能胜任贵公司的会计处理工作。同时，不要只贪图价格，更重要的是专业性和责任感。

2.兼职会计也要有审查兼职会计的过程。招聘前要有沟通的过程。首先审查对方的素质和过去的就业经验，然后找专业的人帮忙把关，对方对一些财政问题的认识是否有专业性，招聘进来后也不能无动于衷。要定期注意对方处理账目的情况和进度是否符合自己的期望。

3.如果前期做得不好，后期处理如果发现兼职会计无法承担的情况，就要及早介入和处理。通常1-2个月就能发现对方的问题。这时候可以和代理记账公司沟通，解决人员配置问题。如果是别人介绍的，可以及时提出，也不要影响感情。如果能重新找到有专长的会计，胜任公司的工作，还需要一项杂乱的清算任务。这种时候，要找经验和责任感强的会计帮助打扫。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、工作)整理乱账可以单独作为一个项目收取，也可以根据情况适当放宽收费。

总之，老板遇到这种情况也不用太着急。一个是及时止损，另一个是找专业的人处理。毕竟，目前市场上会计师的供给还是充足的，注意选择，一定能找到合适的人才。

随着经济的发展，税制健全税务计划的范围实际上很窄。很多所谓的计划实际上是逃税方法的教师，根本上是非法的。对于复杂的业务、新形式等业务的税收计划，一般大账户公司几乎没有税收计划的人力资源，根本做不到。

至于跨界，过去做什么和准备什么不是最重要的。既然已经想好了，就做一下相关的准备吧。

1、自身优势。除了过去积累的行业技术优势(可能完全没用)，自己有什么优势？沟通无障碍(见别人说话见鬼胡说八道)、强大的逻辑(说话有条不紊的水平)、勤奋思考(善于总结、提炼、改进)、学习能力强(积极学习)、资源(当然是新行业可以结合的资源)等。即使跨越国境，你具备一两个个人素养方面的工作基础的能力，无论去哪里都是不可缺少的，能给你带来荣耀。(大卫亚设)。

2、收集新产业新职位的信息。既然不能越过国境，就要知道关于新方向的所有信息。例如：行业基本情况、发展趋势、行业领导者、组织体系、产品基础和特点、运营习惯、管理模式(如要报告的单位本身的经营情况、计划、结构、职务设置、人员组成、薪酬绩效晋升模式、管理手段、特殊特性)。这不仅有助于发挥优点，避免有效结合，而且有助于迅速进入工作状态，发挥自己的能力，取得正常成果。(莎士比亚)。

事实上，对于企业销售类职位来说，最重要的是牢不可破的认同感。持续业绩的有效维护=评价优秀。否则，即使不主动越境，迟早也会被别人越过。

现在各种大账户公司泛滥，大大小小，专业，不专业，比比皆是，基本上出门没多久就有大账户公司，还有个人收购大账户，价格也很耀眼。从几元到几百，各种水平都有。而且，很多刚创业的小公司对税收的意识薄弱，导致后期账目混乱。

帮助公司存折不一定属于逃税，合理合法的避税不属于逃税。