更改公司名称并更改劳动合同

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  好顺佳集团

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  2021-03-16 17:02:17

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公司名称变更，员工劳动合同续签问题

1.《劳动合同法》规定：无固定期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者同意签订无固定期限的劳动合同。在下列任何一种情况下，如果工人提议或同意续签或订立劳动合同，除了该工人提议签订固定期限的劳动合同外，还应订立无限期的劳动合同：（1）雇员应继续在用人单位工作10年；

（2）用人单位首次实施劳动合同制度或与国有企业重新订立劳动合同时，该雇员在用人单位连续工作十年，从法定退休起不超过十年。年龄；（三）继续如果签订了第二份定期劳动合同，并且工人没有按照本法第三十九条，第四十条，第一条和第二条的规定续签劳动合同，并且该工人没有按照规定订立劳动合同的，自雇为自与职工签订合同之日起一年，应当视为用人单位与职工签订了无固定期限的劳动合同。工人的工作年限是根据实际工作年限计算的，包括法人和公司名称变更前的年限。

因此，一般而言，法人名称的更改不会影响非固定合同的签订。

公司名称更改后如何处理员工的劳动合同？

合同将继续生效，但单位必须及时更改劳动合同。当然，它必须首先取消原始的劳动合同并签订新的合同。此外，单位人事部门去了劳动服务局进行处理。如果公司没有及时变更，则工人必须将原始合同带到劳工局解决。

该法律引用了《劳动合同法》：第三十三条雇主，法定代表人，主要负责人或投资者名称的变更不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并，分立的，原劳动合同应当继续有效，劳动合同应当继续由继承权利和义务的用人单位执行。第三十五条用人单位和劳动者可以协商一致的方式改变劳动合同中规定的内容。劳动合同应以书面形式更改。

劳动合同文本的变更应由用人单位和劳动者实施。

公司名称变更后如何签订劳动合同

1.如果原始公司发生变更，则无需重新签订劳动合同。