代理记账公司市场部奖励方案(代理记账公司作，算提成怎么算)

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  好顺佳集团

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  2022-11-24 10:22:36

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  1606

楼主，会计代理公司计算提成主要是根据个人管理的公司个数产生的收益来计算提成。

会计外勤的加薪一般是百分之五。

会计外勤是由会计代理企业派出进行市场营销，收集委托企业的有关资料、资料、信息，在会计代理企业内进行会计处理，进行会计代理的活动。 一般来说，会计代理企业会给会计外勤业务加薪。 虽然每个企业的比例标准不同，但差距不大，一般为5。

假设代理商下的代理商分为总代、省代、市代、区代，企业可以根据各级代理身份的不同，进货数量的不同设立奖励制度。

1、代理商职责：

总代、省代、市代、区代

2、代理升级条件：

(1)批量购买金额。2 )可以按照累计购买金额

3、订单奖：在“微商奖金制度模式管理”系统的后台，微商企业可以灵活设置订单规则，在代理商订单数量达到规定值时，获得一定比例的回馈。 总世代a的订单数量为5000件时，可以得到2的回报，总世代a的订单数量为8000件时，可以得到5的回报。

4、直推：包括同级推荐和超越分级推荐在内，均可获得直推，不断激励各层代理商为微商企业招聘更多代理商，促进代理商体系迅速分裂，扩大品牌影响力。 例如，如果总代表a推荐了省代b，则a可以直接在微商奖励金制度模式管理系统后台生成省代链接，b可以通过链接注册、提交资料，a审核b的代理信息后，b成为a的下级省代，a

5、绩效奖：在线统计代理商团队绩效，为绩效较好的代理商颁发团队奖。 例如，当总代a和他发展的代理商的总业绩达到一定金额时，就会获得团队奖，不断激励各级代理商卖出更多的商品。

我们都知道，直接按高等级低等级时，为了获得等级，我们会取商品差价。 以下是“微商奖励制度模式管理”系统中的四种奖励模式的介绍。

1 .奖励(即，提高级别并笔直按下，可以获得三种不同的奖励) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

2 .推荐奖金)即低等级高等级可享受一次性奖金，奖金可自由设定，由上级或总部发放) )。

3 .业绩红利)即根据公司相应的薪级红利奖励，团队业绩实现后可领取相应的KPI业绩红利。 可以根据团队的商品领取量设定1件分红额，也可以自由设定商品领取总额的百分比) ) )。

4 .分销奖励，平台可以发展代理商，代理商可以发展分销商，分销商可以进一步发展下一级的分销商。

“微商红利制度模式管理”系统平台运营方可以在系统总后台设置分销商入会门槛。

1 )协助总经理进行公司营销战略规划，制定公司营销工作计划，提出营销、品牌、公关、活动等方面的具体实施方案。

2 )进行市场调查和分析，研究同业、行业发展情况，定期进行市场预测和信息分析，为公司决策提供依据

3 )建立完善市场部工作流程和制度规则；

4 )制定、管理市场营销费用预算及市场部全年整体财务预算，完善激励考核制度；

5 )管理营销团队，对团队成员和相关部门进行营销培训和指导。

6 )树立和优化公司品牌形象、计划，执行公司品牌战略

7 )相关合同的签订和管理；

公司奖励先进部门的奖金会计处理如下。 3360管理费用(或记入成本看哪个部门或经营费用) 3360员工薪酬奖金发放时，对应3360员工薪酬-奖金3360银行或现金