好顺佳集团
2022-11-23 11:17:01
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内容摘要:注意不要迟到。一般第一天上班,为了给领导留个好印象,都需要提前到的,不要踩着点到或者是迟到了,这样子印象就不太好。然后还有仪容仪表要整洁大方,去到公司要勤快一点,干活不要一直在玩手机,不懂可...
注意不要迟到。一般第一天上班,为了给领导留个好印象,都需要提前到的,不要踩着点到或者是迟到了,这样子印象就不太好。
然后还有仪容仪表要整洁大方,去到公司要勤快一点,干活不要一直在玩手机,不懂可以多问一下。下班不要早退,后面熟悉了可以随意点
新成立的公司,做账一般应该自成立的当月就开始了。当然,实际中,成立公司的情况可能比较复杂,但建议还是尽早开始建账做账,根据公司发展的不同阶段,来安排相应的财务人员。
1. 公司刚成立公司成立之初,可能业务还没有发展起来,那么也许基于成本等多项因素的考虑,暂时没有聘请全职的财务人员。不管如何,还是建议尽量能有专职的财务来进行建账和做账,不然,到了企业发展的后期,一些前期的不规范处理,会给后期带来比较大的麻烦。
2. 公司发展的初期对于公司发展的初期,一般是处于一个快速发展的阶段,发展的重心往往是在业务拓展上。这时候,做账的人一定要比较专业,这样财务的发展才能够跟得上业务的发展。不然,找个不专业的人来处理财务,无法提出专业的意见,财务会成为公司业务发展的掣肘。所以,这个阶段应当引入专职财务。
3. 公司发展的成熟期到了公司发展到一定规模,发展节奏减缓。这时候,业务趋于平稳增长,但是成本的问题会比较突出。企业常常需要考虑如何控制成本,如何降本增效,同时,也会去捕捉一些新的商业机会,从而让企业进入新的迭代周期。所以,这个阶段对于管理型财务的需求会比较旺盛,企业必须要引进管理型的财务人才,为企业的战略发展保驾好顺佳。
所以,在企业发展的不同阶段,也许对于不同类型的财务人才的渴求不同。但不管如何,财税的规范化做得越早,对于企业将来的发展壮大会越有利。因此,从新成立的公司开始,就对财务这件事情未雨绸缪是最好的。尽早开始做账也是这个道理。
诚邀回答。
做为一名创业者,对于创业初期,代理记账如何“先人一步”?我有如下建议:
1、电话营销
这是目前代记账公司的主流销售手段,通过购买一些公开的企业黄页、名录等,挨个挨个的进行“电话骚扰”,属于典型的广种薄收的业务模式。
2、扫街和上门陌生拜访
针对一些小微企业比较集中的批发市场、写字楼、工业区、电商产业园、创业孵化器等进行上门拜访,上门拜访优点是一般都能找到关键负责人,能有具体的效果,但效率比较低。
3、传单、小广告
在工商局附近发传单也是常用的业务开发手法,因为有些客户办理营业执照的时候,会自己去工商局排队办理。
4、网络推广
比如去一些分类信息网站发布推广信息,不需要有自己的网站,然后花几十元一天的费用做置顶,这样就能以极小的成本把业务开展起来,当积累了一定的客户量后,再去设计自己的网站做SEO、百度竞价、开通分类信息网站的年费会员等把业务做大做强。
如何抓住客户是每个初创企业都面临的问题,因此要先人一步抓住客户才能保证企业的发展。
我是实体经济守望者。谢谢关注。欢迎加入创业者联盟!
这个问题很难,关键看你做过服务行业没有。如果有,应该有一定基础,如果没有,那末还有很长一段路要走。
不是做生意只挣钱不亏本的,在这中间形成的是个人的形像和信誉。大公司看品牌,小公司看人格。
网上接生意竞争比较激烈,过来的客户质量大多比较低。相对性而言,通过人脉来的客户质量会比较高。因为对你有了信任度才找你的。
建议先不要考虑代理资格问题,从兼职开始,有了积累以后,再拿代理记账资格不迟。
但愿能帮到你,感请!
中小企业要选择代理记账的四大理由 对一个企业来讲,无论是法规要求还是企业经营需要,财务部门是必须的。较大的企业组建财务,一般都直接招聘财务会计人员来组建财务部门。而新成立的小微企业,特别是规模较小、正在创业、业务简单的企业,在国内通常都自然会考虑招聘一名会计或兼职会计,多数企业并不太了解财务代理或代理记账。 代理记账是现代服务业的重要组成部分,国外发达国家已很普遍,外资企业选择较多,国内企业一旦了解代理记账服务,就会考虑是否选择代理记账做为“会计部门”。当然这要根据企业实际需要而定。 据我们所知,许多企业选择代理记账服务,不仅是由于代理记账服务具有成本低、服务专业的突出好处和优势,而且还有其它理由或原因,甚至是一些鲜为人知原因,或者是一些不太引起企业管理者注意或重视的原因。以下予以说明:1、相关财税法律法规要求《会计法》规定:单位都应当设置会计部门或会计岗位。这在公司注册和经营过程中,行政主管部门都会有要求并进行审核和检查,每月(季、年)都要上报会计报表、报税等。当然,企业经营管理也离不开会计。2、对会计主管有一定要求 《会计法》规定:单位必须指定会计主管;会计主管必须具有会计师以上职称或三年以上会计资格;会计和出纳必须持有会计从业“上岗证”,且出纳不得兼任收入、支出、费用等会计账目登记工作。当然,企业自然也希望会计有一定工作经验,才能为企业理好财。需要注意的是:如果招聘会计不符要求或财务风险管理不到位,没事便罢,发生问题便是企业责任,亦即法人及管理者的责任。3、企业聘请会计都很慎重 一般来说,企业都想聘请到一位好的会计。聘请高级会计成本较高,企业规模小也不易找到,何况有些企业也不一定适用。如聘用的会计经验少或业务能力不强,发生了财税损失都不知晓,企业损失和运行成本自然会无形增加,还不如多点工资聘请好会计节省,好会计所增加的工资成本可能会远远小于直接损失和无形损失。另外,一旦发生重大损失,有些不负责任的会计辞职了事,这样的事情我们服务的客户曾经遇到,损失只能全部由企业承担。 会计经验少,账、表、税等处理不好或者混乱,年检、审计、财税检查、年度所得税清算等也会出现问题,管理部门也会比较关注和重视。这种情况我们遇到的还是比较多的,甚至有的公司想注销都注销不了,不少企业还需要对以前的账进行重新整理(乱账整理),才符合要求。 招聘人员还要承担员工养老、医疗、失业、公积、工伤、生育保险,或综合保险和福利。劳动合同法实施后,还要承担劳动合同法新增人员成本;如果会计离职,工作衔接也成问题,还要耗费精力再聘会计。 会计会接触一些企业的经营机密,发生离职矛盾,也会给企业带来一些困扰。来我们这里咨询的客户,每年都会遇到几起这样的情况。诸如会计离职时提走数万现金,企业也不愿声张(当然也有自身财务管理问题);与会计发生矛盾,会计不交账本、凭证、报税U盘等,造成企业困扰;有的会计保管企业证照公章,负责年检没有年检,离职时担心出问题,带走所有企业证件公章,报警也找不到当事人,企业不仅无法经营,还要遭遇数万元罚款,重新办理证照公章等,比注册一家新公司的手续还复杂,费用更高;还有许多诸如离职补偿、社保、劳动保护等劳动争议问题,不胜枚举。(注:有的企业正是看中代理记账没有这方面的问题,而选择代理记账服务的。) 总之,企业招聘会计是一件比较慎重的事,绝大多数企业都能找到合适且负责任的会计,但企业有时也会遇到这样或那样的问题。4、税务处理需要经验 税务处理比较复杂,不仅需要熟悉财税政策法规,还需要实际操作经验,要求所有会计都有很强处理税务的能力和经验也不现实。但是,税务处理经验对企业来说非常重要,如果知晓和熟悉相关财税政策,并用好财税政策,在合法纳税前提下,有可能会为企业“节省”许多不必要税费。反之,则反之,差别很大。 成立一家公司后的第一件事就是要找一个好会计。因此,丰富地税务经验是企业非常看重的,绝大多数企业对主要财务人员,宁愿高薪聘请经验丰富的会计,也不会吝惜人员成本,随便聘请经验少的会计
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