猎头公司收钱后是如何做账的(猎头的工资收入水平怎么样)

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-11-21 13:41:16

• 

  4142

1、猎头公司收费一般以候选人年薪的25%-30%为收费标准。

2、年薪包括基本工资(base salary )，根据合同和协议可能包括奖金)和补贴等。 费用总额) total package )。 费用一般分为两种。 按合同分为retainer fee :的第一次费用，无论成功与否均不退款。

3、短列表：第2图，即提供候选人名单后； placement:最后成功后的最后一笔钱。 如果不成功，则在retainer之后接收cancellation。 另一个是猎人成功狩猎成功后支付placement。

罗勒网的建议是不连接。 原因有三个：

1 .小公司自身资源有限，必须集中优势兵力全力进攻强区。 这样才能较快地建立行业声誉和个人优势。

2 .如果在不熟悉的领域付出与熟悉的领域相同的时间和劳力，订单交货的质量有可能会受到威胁。 目前，根据市场上大多数猎头业务的谈判条件，大家都会按照结果付费。 这样的收款条件的好处是BD不再是难题。 很多小猎头公司其实并不缺客户，缺的是交货能力。 只要你们始终集中在自己的强势领域，交货就应该能够始终保持水平。

3 .从成功率和收款率的角度来说，如果你们要花足够的力气去交付一个陌生领域的职位，倒不如花四分力去交付两个以上强势领域的职位。 要知道，职位交付和最终收款并不一定等于，而是有一定的随机性和风险性。 职位数量越多，退款成功的概率也越大，公司整体收益水平也越高。

综上所述，——罗勒网建议不要专注于建筑领域的猎头服务。

销售时通过扫描二维码，客户款项直接划入公司账户，会计分录为：其中3360银行存贷：主营业务收入贷3360为应交税金。

猎头也是一家企业，与一般企业的运营方式有相似之处。 目前，国内猎头公司有比较初步的业务，不像《猎场》中记载的那么专业。 现在的猎头公司和企业一样，在挖掘企业需求的同时，也就是通过拉动客户的一般各种渠道开展招聘，就是寻找人才。 最终目的是达到客户的需求，找到合适的人才。 对猎头来说，企业和人才都是客户，需要满足他们的需求，但角度不同。 大多数猎头公司也和企业一样，获得需求并网上招聘，其实只是承担了部分企业的工作量。 当然，也有个别制作的猎头。 他们有自己的人才储备。 这些都是在日常工作中积累起来的。 如果企业客户有需求，他们可以立即锁定狩猎目标，完成高质量的任务。

关于费用，国内猎头公司现在按照人才狩猎的年薪收取费用。 基本费率应该在企业和应聘者同意的年薪总额的20%—30%之间吧。 一些小型的初创猎头公司为了招揽客户，有更低的费用比例，当然也有高的，尤其是一些大型猎头公司对高端岗位的费用高达40%左右。 希望以上回答，对你有帮助。

因为没有做过RPO，只做过猎头，所以说一下猎头的加薪计算方式吧。 有很多方法。 我说最普遍的一个。

偿还也就是业绩。 首先是切分。 一般BD的同事取30%，下单的顾问取70%。 对切分出的业绩乘以提薪点，扣除税好顺佳来扣除你的成本。 最终计算的话是加薪。 提成点一般在20%-25%

举个例子：

猎头顾问税前月薪8k，提薪20%，提薪按季度发放，提薪条件假设季度还款超过个人月薪3倍，暂不考虑税点情况

如果季度总还款额为20W，BD同事绩效为20W*30%=6W，顾问绩效为20W*70%=14W，顾问提成计算方法为140000*20%-8000*3=4000