公司奖励员工礼品怎么做账(给员工发福利怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2022-11-21 12:53:33

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1.如果公司购买的礼品送给员工，就要把这笔费用计入福利费。发生这种情况时，请执行以下操作：

借：管理费——应付福利费贷：银行存款/库存现金。2.如果收到该礼品的增值税专用发票，则不允许抵扣进项税。如果已经扣除，需要进行输入转移。

企业生产、购买的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当将产品的公允价值及相关税费计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

外购商品作为非货币性福利提供给职工的，按照商品的公允价值和相关税费计算相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；购买时，核销应付职工薪酬。需要注意的是，企业在核算时应首先通过‘应付职工薪酬’科目归集应计入当期成本的非货币性利益，从而准确确定企业的人工成本。

对优秀员工的奖励应记为工资支出-奖金。根据员工工作的部门，列在不同的会计科目中。

比如市场部的奖金记为销售费用——奖金；研发中心的员工餐费；d部门记录在R & ampd支出——工资支出——奖金；物流部、财务部、人事行政部、办公室等部门员工的餐食。记作管理费用——奖金；生产部门、质量部门、仓储部门的奖金记为制造费用——奖金等。上述分录被借记，商品被计入应付工资-奖金。

1.公司为年会购买的彩票奖品计入应付职工薪酬-福利费。

2.福利费是指企业从费用中提取的用于职工福利的资金。比如职工医疗卫生费用、职工困难补助、应付医疗福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特殊贡献奖、年终奖等。)和职工集体福利，也用“应付福利费”核算。企业在支付上述费用时，将减少应付福利费。

3.为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动引起的各种会计要素的增减，需要根据会计要素的不同特点和经济管理要求，对会计要素的具体内容进行科学分类，并事先确定分类会计项目的名称，明确其会计内容。这种对会计要素具体内容进行分类的项目，称为会计科目。

介绍新员工进厂的员工给予的奖励计入“管理费用-工资”科目

1、因为人事管理费用属于管理费用。

2.奖励应该包括在员工的工资中。借：管理费用-工资贷：应付职工工资。借：应付职工工资贷：库存现金。

给予公司职工的奖励记入应付职工薪酬科目，会计分录为：借记：应付职工薪酬3354奖励贷款：库存现金/银行存款。应付职工薪酬账户，本质上是一个债务账户，用于核算企业按照有关规定支付给职工的薪酬。按规定从企业净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。员工应付工资账户结构：增加贷方，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。