人力资源公司的做账方式(人力资源公司做账需注意的点)

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  好顺佳集团

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  2022-11-21 11:45:10

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人力资源公司做账时需要注意的方面包括以下三个方面：一是账目的真实性，即会计处理必须真实、合法和有效。

第二，制作账簿的时效性，即要及时进行会计处理。

第三，账户的完整性。也就是说，财务会计可以全面、完整地反应人力资源公司的经营情况。

对于建筑劳务：

借款：主要业务费用，

贷款：涵盖员工工资等，

如果是劳务派遣，可以参考这个例子。是那个机关。我觉得没关系。

劳务派遣可以根据一般计税方法按6%税率(小规模征收率为3%)计税，差额可以根据简单计税方法按5%征收率计税。

以下是5%征收率的开票和会计处理。例如，劳务派遣公司、简单计税、劳务派遣费用2000万韩元(含税)、劳务派遣员工工资、福利和社会保险及住房公积金处理费用1200万韩元。发票号码：* HR服务*劳务派遣服务征税率：5%。

1.对方提供劳务发票后，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不需要详细申报个人所得税。

借方：相关成本费用科目

贷款：银行存款(或现金)

2.对方不能提供劳务发票的，单位要代扣个人所得税，同时进行个人所得税详细申报。

借方：相关成本费用科目

贷款：纳税-个人所得税

贷款：银行存款(或现金)

1人力公司进行派遣劳务，每月以管理费和工资项目开具发票，用人单位收到发票后转入人力资源公司。人力资源公司收到管理费和工资后，向派遣人员支付。其中管理费作为收入处理。

公司是小规模纳税人，每次现钞，基本家庭直接转到法人个人账户后进行还款等。支付工资也没有工资表，直接由基本家庭支付。

1.人力资源公司的会计处理方法：

会计处理基本上和一般企业差不多，中介服务、营业税缴纳、营业税有分包服务时要扣除对方的费用。

劳务公司需要全额开具发票，发票内容可以开具劳务费用等，应根据收到的劳务费用减去支付给派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等余额缴纳营业税，税率为5%(追加税按批准的税率征收)

(1)收取人工费并开具发票。

借款：银行存款

贷款：主要业务收入

(2)劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金：

借款：主营业务费用

贷款：工作人员薪金——薪金

雇员工资——社会保障

员工工资——住房公积金

(三)派遣人员的工资支付：

借款：工作人员薪金——薪金

贷方：库存现金

其他债务——人负担的社会保障和公积金。

税金——纳税

(4)支付社会保障和公积金：

借款：员工工资——社会保障

员工工资——住房公积金

其他债务——人负担的社会保障和公积金。

贷款：银行存款

(5)征收销售税和附加费：

借款：营业税和追加

贷款：要交税金——营业税

要缴纳税金——城市建设税

税金——教育费追加缴纳

2.主要运营成本：

利润表中的“主营业务成本”反映了企业目前销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业至关重要。