公司就自己一个员工怎么做账(一人公司会计做账怎么做)

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  好顺佳集团

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  2022-11-18 22:40:19

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这个问题需要从两个方面来说。 也就是说，结算的两种情况1，是给自己看的。 只要业务不是特别琐碎，填两本账就可以了。 一本是采购，一本是费用。 如果有缺货或卖信用的，再找一本小书专门记录。 这很简单。

2、出示给税务局：涉及银行往来和开具发票业务单列，找税务代理，教人数字，打印税单，每月约四五十元，中等以下城市20元以内。

3、业务琐事，自己懒惰，找会计公司或兼职会计做，每月300-500元。

你可以付。 支付社会保障没有人数限制，但法人不支付就不能给员工买。

各地区政策有差异，可以问公司代理会计，没有的话可以打电话问地区社保局，问好后直接处理。

自己公司的结算也应该对资产负债表、利润表以及业务所需的每个科目设定日清，提前登记月结算，结算余额。 现金帐户、银行帐户、总帐。

计件工资制为什么要设定基本的工作量？ 职工与公司签订劳动合同时，有基本工资。 这意味着，只要员工按时上下班，不管公司有没有安排工作任务，都可以得到。

另外，公司为员工办理社会保障需要承担公司应支付的部分。 例如，基本工资2000元左右的员工，公司为其支付的五险部分约为500元左右，也就是说公司为一名员工每月的实际支出在2500元左右。

计件工资制中，首先要以单件理论为基础，设定基本劳动量，使基本工资和社会保障费首先支付给员工。 当然，在设定基本工作量时，明确要求产品合格率！

计件计件制能有效提高员工工作效率，有效解决工期抢工问题。 生产型企业只要生产线运转，就会产生电费、损失、管理等费用，因此生产率直接决定着公司的利润。 实行计件工资制，可以使员工追求工作量变成自觉的行为。

另外，生产型企业的订单也往往很少，存在工期慢而急的问题。 订单多、工期急会导致加班，但实行计件工资制可以解决如何计算加班工资的问题。

如底薪2000元的职工，8小时班基本工作量为500件，合格率在99%以上(即单件利润为 元)，501~1000件的提成为 元/件； 1001件以上成交量为 元/件。 这样的逻辑是一个员工一个班生产1000件可以由80%的员工完成，大多数工人工资在3500元左右的能生产1500件的只有5%的工匠。 设定这个区间，主要是在员工中树立榜样，指明员工努力的方向

现在分析一下主题的问题吧。 你为什么一个人做了两个人的工作？ 为什么少了你想的2000元？ 假设你是班组的工匠。 这个月的每班每分每秒生产了2000件。 完成了所谓两个人的工作量。

你的工资是多少？ 第一件500件，保证你的2000元； 第二个500件，你赚60元，26天1560元； 第三个区间的1000件，你赚80元，26天2080元。 共计5640元。

两个人做2000件，公司支出7120元，加上你同事的社会保障费500元，两者的差额正好1980元。

所以，不是公司扣了你2000元，而是计件工资制度决定了只能拿5640元。 你也想在公司工作到退休。 因此，我建议认真研究制度，千万不要因为“一厢情愿”而产生不必要的误解。 当然，任何制度都有利弊，但执行制度和讨论制度是两回事。 另外，你的全班都在满负荷工作，这不是往常的事情，所以真的没有必要在意那里。

如果委托银行代发工资，一般会有转账记录，所以发放工资时，只需要要求员工在自己的工资明细上签字确认即可。

出纳工作承担着一个单位货币资金的接收、收付任务，而这些任务的完成置身于整个社会经济活动的大环境之中，关系到整个社会的经济运行。 只要这个机构有经济活动，就会向出纳员寻求经济关系。

1、一般来说，现在公司发工资都是委托银行代发，方便快捷，一般公司对代发工资的银行只需要一定的手续费。

2、发放工资时，向职工出示本月发放的工资，要求职工对工资签名确认，或者职工对工资有异议的，用人单位应当予以说明和说明。