公司做账员工辞职了怎么办(财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手续，辞职时需要办理交接手续么)

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  好顺佳集团

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  2022-11-18 21:49:20

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财务人员离职必须交接。

离职见人品，离职了，做好交接工作是每个员工应尽的义务，这是体现你人品的时候，做好交接工作，为公司以后的工作顺利开展，而作为财务人员，交接工作也是为了更好的保护好自己。

财务人员，我不知道具体是什么岗位，那我就从几个岗位分析一下为什么要交接。

1、出纳

这个就不用多说了吧，因为你掌握这公司的钱，不做好交接公司会让你离职吗？交接不是说单纯的把钱交出去就行了，还要交接以前的流水明细，把账对好了，保证没有任何错误，把钱都交出去，不要到日后再找你麻烦说钱对不上之类的。

2、一般会计

这个基本上就是凭证和账本，现在都是软件做账，但是还是有原始的凭证，都是领导签字画押的，还有就是一些公司的发票等等，这些都是企业不可缺少的，一旦有税局查账的时候，这些就是证明企业日常运营的证据，一旦有些账务丢失，将来企业可能会被认定为逃税漏税，这个责任谁都承担不起，所以一定要把凭证交接清楚。

3、税务会计

这个责任是最大的，如果你离职的时候不交接清楚，就算你离职了，将来也会给你带来很大的风险，离职要把原来在税局留的你的信息做变更，万一将来公司出现问题，没有变更税务信息的财务人员也会被列入黑名单，影响以将来的工作和生活。

请记住交接的时候要有第三人在场，交了多少钱，多少凭证等都要清清楚楚，交接人、被交接人、监交人三方都要签字，你还要留一份复印件，防止以后出现什么问题，你有交接单会省去很多麻烦。

这就是为什么要做好交接，特别是财务人员，不交接的后果真的是细思极恐啊！

我是大牙嘟嘟，在职场打拼数十载，希望用我的经验帮助到各位，欢迎大家积极留言交流！

《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”

《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”?

很多财会新人问这样的问题：如果辞职，不办交接程序，要不要承担什么法律责任？

我在公司已经工作了8个月，公司一直拖着不给我转正也不给我买保险，签的劳动合同也是生产线工人的合同，当时为了办公租房申请时临时签的。我想要申请劳动仲裁，以公司未缴纳社会保险为由解除合同，要求公司支付赔偿金。如果辞职不做交接，会不会承担法律责任？

新人刚入行时，很容易遇到黑心企业，刻薄老板，有时真是忍无可忍，愤而辞职。这种情况下，根本没想到要办理什么工作交接，糊里糊涂就这么走人了，结果留下了无穷后患。要是遇到坏一点的老板，他就不跟你提什么交接了，就等以后公司账务有什么问题，拿你来背锅呢！

财会人员离职，没有进行工作交接，或者交接工作没有完成，将来风险可是非常大的！

一名出纳会计，几个月前在原本的公司递交了离职申请，并已局部清点无误后由总监签字了。但最近，原公司发现系统了少了一笔钱，把责任推到他身上，要求负责任进行赔偿，事实上已经没他责任了呀！

离职后，甚至离职几年后，原来就职的公司账务出现问题，你肯定也跑不了。都怪你，离职的时候，没有好好做完工作交接！

1工作交接重点之一：变更税务信息

王女士之前为A公司财务负责人，后来因个人原因，辞职到了B公司担任财务负责人。在给B公司办理相关涉税业务的时候，王女士被告知办理业务受限，并且会影响当前企业的纳税信用评级！原因就出在：A公司因长期不申报转为了非正常户，而王女士辞职时没有在税务机关办理更换财务负责人程序，这导致王女士在税务系统中一直显示为A公司的财务负责人。变更财务负责人，需要携带A单位的相关资料，但是隔了那么久，A公司早已不知踪影……

企业上了税收黑名单，会计人员都会被连累。一旦上了国税系统的黑名单，会计去税局办税时就会被拒绝，还会影响下家企业的纳税信用评级；万一该企业涉嫌偷税漏税，原来经手的财务人员都会受到影响……这些都会直接影响你的整个职业前途。因此离职时，千万要记得去税局变更财务负责人的信息。

财会人员在办理离职时，要督促单位负责人和现任财会人员，到税务局办理财务人员变更登记。变更财务人员需要提供公司公章、营业执照、税务登记证原件和新会计人员身份证、从业资格证。

2工作交接重点之二：所有的交接单必须签字确认

财会人员的工作内容交接，要比其他岗位的工作交接更加严格，所有的交接都必须做好交接单，并且必须要有第三人在场，作为监交人。交接双方和监交人核对所有的资料后，在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。

必要时，找个会计师事务所来做个税审，老板不愿意出钱做审计的话，自己出钱做一份，没多少钱，但是未雨绸缪，审计没问题，将来公司财务要是出了差错，你就能撇清干系了。交接过程中，有条件的话，最好带上录音笔。

关于从代账公司辞职后应该干什么工作如下

1.继续换一家代理记账公司接着干

2.进企业做一名会计人员，只做一家公司的账务，可以全面了解一个公司的业务

3.自己开一家代理记账公司，因为你积累了一部分客户资源，可以把这些资源接过来自己单干

能给一个员工多发工资说明这个公司管理存在漏洞，但也要针对情况来看：

1、发工资是在员工离职前还是离职后，离职前发工资也许财务部门还不知道员工离职的消息，所以多发工资。

2、员工离职后多发工资，若是各部门信息不畅，行政部门编造了该离职员工考勤，财务部门也根据考勤编制发放，那就是工作的疏忽大意，行政人员和财务人员都有责任。公司应该给予处罚。

3、考勤表和工资表都需要审核，说明审核人没有起到审核的意义。

4、多发的工资可以找当事人追回，如果追不回来根据金额大小，在公司能力承受范围之内可以自行承担，计入营业外支出。如果金额很大，超过工资承受能力，可以通过法律途径解。

财务提出离职需尽快招人接替，账目交接清楚，经老板同意，老财务方可离职