公司车间的劳务报酬怎么做账(劳务费用应在哪个科目里核算)

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  好顺佳集团

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  2022-11-18 20:23:55

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一、生产车间人员支出，生产人员工资计入生产成本科目，如果是车间经理的工资，是生产产品发生的间接费用，计入制造费用科目。 二、生产成本和制造费用核算内容：

1、生产成本是生产单位生产产品或提供劳务所发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。

直接支出包括直接材料(原材料、辅料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员工资、补贴)、其他直接支出(如福利费)；

制造费用是指企业内按工厂、分厂组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、工厂经理的工资、折旧费、维修费、修理费、其他制造费用(事务所费、差旅费、劳保费等)。

2、生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成。

直接材料是指生产过程中的劳动对象，通过加工成为半成品或成品，它们的使用价值随之变成另一种使用价值

直接劳动是指在生产过程中耗费的人力资源，可以用工资金额和福利费等来计算

制造费用是指生产过程中使用的工厂、机器、车辆、设备等设施以及器材和辅料，它们的消耗部分采用折旧方式计入成本，另一部分采用维修、定额费用、器材消耗和辅料消耗等方式计入成本。

3、企业应设置“造价”账户进行总分类核算。

本科目应当按不同生产单位设立明细账，在科目内按费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项生产费用的发生情况。

辅助生产车间只生产单好顺佳种或只提供一种劳务，制造费用数额较小时，为了减少转移手续，发生的各项制造费用也可以直接计入“辅助生产成本”科目，而不计入“制造费用”科目。

“制造费用”帐户属于成本费用类帐户，借方登记收集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末没有余额。

4、间接人工费是指企业生产部门中不直接参与产品生产或不能纳入其他直接劳动的人工费，如维修工人工资、管理人员工资等。

间接人工费方面，根据《工资及福利费分配表》确定的金额填写制造费用明细表，根据《工资及福利费分配表》制作记账凭证，记入“制造费用”账户。 三、案例：某大型制造业本月生产人员工资5万元，工厂管理人员工资4万元，行政管理人员工资2万元，销售部门人员工资6万元。 会计分录如下。

租：生产成本-直接工资50000制造费用-工资40000管理费用-工资20000销售费用-工资60000贷：咨询微信公众号：会计小站应对员工薪酬170 000以上的财会问题

人工成本的会计处理

)1)劳务费可以不按“对应员工报酬”科目计算。

)2)根据劳务内容直接计入相关成本费用。 也就是说，劳务费为该项目服务时，应填写哪个项目的成本费用。 例如：企业在建厂房发生的劳务费支出日记帐：

:建筑工程--租用劳务费

支付：税额-交税

借出：库存现金(或银行存款)

人工成本会计分录：

以公司名义取得的劳务费，会计处理方法如下。

1、领取劳务费收入

借：现金(或银行存款)； 信贷：其他业务收入(或主营业务收入) )。

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主要业务成本)； 信贷：银行存款(或支付工资等) )。

3、提高税金

借：其他业务支出(或主营业务税费和新增)； 贷：应该交税----营业税、城建税

其他缴款----增加教育经费

4、结转税金

借：本年度利润信贷：其他业务支出(或主要业务税金及追加) ) ) ) ) ) )。

临时工劳务费报销办法

根据雇佣性质确定。

1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)

2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)

3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)

4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )

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劳务费与员工报酬的差异

1、从适用法律角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者按照《劳动法》第十六条的规定订立劳动合同后支付的工资报酬，劳务报酬一般是指按照《合同法》的承包合同、技术合同、中介合同等规定订立合同所得的报酬签订劳动合同的职工，有施明昊123的权利义务，与用工单位存在用工关系，用人单位除支付工资报酬外，还应当履行支付社会保险的义务。 劳务报酬没有这样的关系，劳动具有独立性、自由性，其行为由《劳动法》调整。

2、从管理方式看，所有支付工资的职工都在企业职工名册上。 而且，企业日常上班或出勤，支付劳务报酬的人一般不这样管理。 公司雇佣的保姆不是《合同法》规定的关系。 例如，一般公司禁止员工兼职，但保姆一般同时为几家公司和顾客服务，并按时为某个顾客付费。

3、从财务核算角度看，工资报酬的支付一般在“应付职工报酬”科目核算的劳务报酬一般在“生产成本”、“管理费”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应按工资表实际支出，按规定代扣代缴工资类个人所得税的纳税人支付劳务报酬需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。 两种支出的计税方式完全不同。

企业聘用临时工与正式员工相同，只是雇佣关系长短的不同，主要是由雇佣性质决定的。

1、兼职管理费用：管理费-工资(或劳务费) 2、兼职销售费用-工资(或劳务费) 3、兼职工厂生产费用：生产成本)或制造费用(或劳务费)工资(或劳务费) 根据提问的情况，相关费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应支付的个人所得税，支付人作为扣缴义务人。 扣缴义务人应当依照税法规定向其主管税务机关缴纳。

3、会计处理问题。 根据会计制度、税法及有关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费——劳务费”科目。 不计算职工福利费、工会经费、职工教育经费，不缴各项社会保险金和住房公积金。 计算企业所得税时。 劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(不是注意、工资标准，如计税工资标准等)内据实扣除。

生产部门经理的工资计入制造费用科目。 生产工人的工资记入生产成本。 工厂经理的工资记入制造费用。 生产部经理的工资记入管理费用。 具体日记帐如下。

借(生产成本---XX产品

制造费用--劳动力成本

管理费---工资

信贷：对应员工报酬---员工工资

扩展数据：

会计处理

1、生产现场发生的机械材料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。

2、发生的车间经理工资等员工报酬，计入本科目，贷记“与员工报酬对应”科目。

3、车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

4、生产现场支付的办公费、水电费等借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、发生季节性停业损失时，借记本科目，贷记“原材料”、“员工报酬”、“银行存款”等科目。

6、将制造费用分配计入有关成本核算对象，借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

7、季节性生产企业制造费用的年实际发生数与分配数的差额，其中除可结转到下一年的分配以备下一年投产外，其馀部分的实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本”科目，贷记本科目实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。

注意：新标准规定，工厂固定资产维修费用不资本化而计入制造费用，计入管理费用； 包括固定资产在内的较大修理费用，不是预提费用或长期待摊费用，而是一律费用化计入当期损益。

参考数据源：

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